xxxx同志四風問題5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 12:48 本頁面
【文章內容簡介】 時，才深入基2層去了解情況、解決問題。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。比如，在進行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關心他們、愛護他們，隨時解決他們的實際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。對職能部門的服務質量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質量的辦法。二是機關科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時與領導班子成員、機關同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習慣于循慣例解決問題，工作質量和標準不高。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學習研究不夠，解決復雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預知能力不強，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，看到別的領導干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領導開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦。“八項規(guī)定”執(zhí)行不夠嚴格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進行公務活動中，對接待單
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