查找“四風(fēng)”問題報(bào)告[★]-在線瀏覽
2024-10-28 13:25本頁面
【正文】 學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，系統(tǒng)學(xué)理論少。理論學(xué)習(xí)沒有真正落實(shí)到實(shí)際工作中，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。深入基層、群眾調(diào)查了解情況、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事。二是群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。在工作上群眾觀念淡薄，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。有時(shí)艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足，對(duì)本職工作投入的時(shí)間、精神不夠。浪費(fèi)現(xiàn)象偶有發(fā)生。以上對(duì)照檢查，敬請(qǐng)同志們批評(píng)指正。通過學(xué)習(xí)、對(duì)照檢查、查擺問題，經(jīng)過認(rèn)真梳理，“四風(fēng)”方面主要存在以下問題：一、形式主義方面問題理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性，學(xué)習(xí)深度不夠。二是時(shí)沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用，不能系統(tǒng)貫徹上級(jí)文件精神、學(xué)習(xí)不夠深入、安全管理中安全培訓(xùn)流于形式。在安全管理中，工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對(duì)工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。一是到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一線時(shí)，更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對(duì)員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。一是在管理工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，想問題、做工作，處理具體問題時(shí)，沿襲老方法、老套路，滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事。工作布置多，安全工作寄予別人。二是在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象，不能真正深入現(xiàn)場(chǎng)，把工作寄希望于工地技術(shù)員及勞務(wù)隊(duì)伍自管。敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺(tái)階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。一是現(xiàn)在條件好了，不自覺就提高了生活和消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，在朋友之間請(qǐng)客吃飯相互攀比，感覺請(qǐng)客去的飯店、抽的煙、喝的酒比別人檔次低了，沒面子，結(jié)果極大的造成了鋪張浪費(fèi)；勤儉節(jié)約意識(shí)減弱了。防微杜漸的能力不強(qiáng)。以上為個(gè)人梳理過后的問題，下一步將針對(duì)這些問題制定相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以切實(shí)收到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果第四篇：查找四風(fēng)問題報(bào)告同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告根據(jù)省市縣的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)部署要求，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”這個(gè)主題，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《論群眾路線
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1