【正文】 與時俱進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為餐飲食品安全工作多作貢獻(xiàn)。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告***同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。近段時間，我聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足重點(diǎn)查找，形成如下報(bào)告。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。（一）學(xué)習(xí)意識還不夠強(qiáng)。一是缺乏全面系統(tǒng)。實(shí)踐工作中，總是客觀強(qiáng)調(diào)分管工作壓力大和事務(wù)性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實(shí)際問題上，對學(xué)習(xí)是想起來的時候?qū)W一學(xué)，用到書的時候翻一翻，難以堅(jiān)持按照預(yù)定計(jì)劃學(xué)習(xí)，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟(jì)等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。二是缺乏積極主動。雖然能按時參加集中學(xué)習(xí)，但當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以緩一緩、放一放，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不佳。三是缺乏學(xué)以致用。對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上還不夠緊密，尚未達(dá)能熟練運(yùn)用所學(xué)知識妥善解決工作中遇到的問題。（二）創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)。一是思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，對當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點(diǎn)子較少。（三）進(jìn)取意識還不夠強(qiáng)。一是精神懈怠，城建工作千頭萬緒，時間長了，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想。二是為推動工作開展，有時還習(xí)慣建立臨時機(jī)構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實(shí)文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。一是深入群眾不實(shí)。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二是基層調(diào)研不足。在實(shí)際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報(bào)和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項(xiàng)，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。三是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。三、享樂主義方面：主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。接到工作任務(wù)時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。尤其是我分管的城市建設(shè)工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，在時間緊、任務(wù)重的情況下就存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團(tuán)體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。四、奢靡之風(fēng)方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。一是自我約束不夠深入。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的政治紀(jì)律自我約束還不夠深入，貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委省政府20條意見還不夠扎實(shí)。二是存在攀比心理。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點(diǎn)、辦公設(shè)備高一點(diǎn)、環(huán)境布置好一點(diǎn)”，出差在外，存在著“住宿舒適點(diǎn)、飲食可口點(diǎn)、交通便利點(diǎn)、環(huán)境優(yōu)美點(diǎn)”的思想。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)?！爸醒氚隧?xiàng)規(guī)定”出臺之前，總認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認(rèn)為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項(xiàng)目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機(jī)會。四是監(jiān)督管理不夠到位。對分管部門的“三公經(jīng)費(fèi)”，有時為保障工作、礙于情面而把關(guān)不嚴(yán)；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細(xì)致、不嚴(yán)格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強(qiáng)，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。通過此次活動，我真正認(rèn)識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為宗旨，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為西工經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。第五篇：四風(fēng)查找問題四風(fēng)查找問題形式主義方面，下科室深入調(diào)研少；官僚主義方面，責(zé)任心不強(qiáng)，“你不管我，我不管你”現(xiàn)象；享樂主義方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏擔(dān)當(dāng)；奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識淡薄，忽視小節(jié)、隨波逐流的現(xiàn)象漸萌芽。整改：是進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育，提升黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化群眾觀念；鼓舞士氣，愛崗敬業(yè)，樹立吃苦耐勞精神，敢于創(chuàng)新；厲行節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)。是加強(qiáng)理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注重辦事效率。鼓勵年輕技術(shù)人員刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，開展崗位大練兵活動，提高本職業(yè)務(wù)技能，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)格把醫(yī)療安全質(zhì)量關(guān)。是改被動服務(wù)為主動服務(wù)，加強(qiáng)后勤與臨床、醫(yī)技科室的溝通，強(qiáng)化為臨床一線服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，更好地為群眾健康服務(wù)。是強(qiáng)化對“四風(fēng)”問題的問責(zé)，整治不留于表面，不走過場，不做虛功。期限：6個月。