6事業(yè)單位考勤制度某年08-在線瀏覽
2024-09-21 02:17本頁面
【正文】 者視為曠 工。 當(dāng)月累計曠工 3 天，年度累計曠工 30天者按規(guī)定除名。半天以內(nèi) 事假由辦公室主任審批，超過半天以上由院長審批。 職工因病不能上班，應(yīng)請病假。 3天以上（含 3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并 通知主管副主任，否則按事假處理。工作人 員因病休假在 2 個月以上不超過 6 個月的，工作年限不滿 第 5 頁 共 21 頁 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90％；工作年限滿 10 年的，工資照 發(fā)。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將 嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。 （三）關(guān)于各種假別 喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公 婆）去世的，可以請喪假，假期不超過 5 天。假期工資照發(fā)。探親假期 工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公 休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚 第 6 頁 共 21 頁 在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的， 可以享受探望父母的待遇。 婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假 7天，如符合男 25周 歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵 7 天。 生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假 期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 7 頁 共 21 頁 工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假不算事假。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。如在本年休假以后再請病、事假超過上述 規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。 休假期間工資照發(fā)。 假期計算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、 探 親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、 事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 （四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行） 如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間 需要加班，需由院長批準(zhǔn)，辦公室負責(zé)在考勤表上如實登記。 雙休日加班費的計算公式為。 ，不管有無調(diào)休，必須支付 3 倍工資。 （即加點）工資的計算公式為： 日工資 150% 。 XX縣區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室 2024年 9 月 25日 第三篇：事業(yè)單位考勤 制度考勤管理制度 為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合 “ 中心 ” 實際情況，特制定本制度。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守 “ 中心 ” 規(guī)定的作息 第 9 頁 共 21 頁 時間。 二、考勤制度 “ 中心 ” 執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。 負責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。 每月遲到超過 3次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計算。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退 3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 2倍。最小記錄單位為一小時。（ 1 小時至半天以內(nèi)的一律報 “ 中心 ” 主任審批） 1天以上（含 1 天）事假報原單位負責(zé)人審批，并填寫事假條，并將假條提交 “ 中心 ” 主任簽字后方可休假。 職工因病不能上班，應(yīng)請病假。3 天以上（含 3天）病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并向 “ 中心 ” 主任報批簽字，否則按事假處理。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責(zé)人同意。 一、作息時間 1.“ 中心 ” 實行每周 5天工作日、每日 8小時工作制。 上午工作時間： 8： 30— 11： 30 中午休息時間： 11： 3013： 00 下午工作時間： 13： 0016： 30 星期 六、日為法定公休日。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交綜 合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。 辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 “ 中心 ” 有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查 1 到部門負責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除部門負責(zé)人 10元。每月遲到超過 3 次的，每再遲到一次扣除工資 113 元（即2500/22=113 元）。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假 第 13 頁 共 21 頁 者視為曠工半天；遲到或早退 3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。 （二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要
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