20xx事業(yè)單位考勤制度2-在線瀏覽
2025-01-13 22:10本頁面
【正文】 崗者視為曠工。遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
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職工如遇私事要處理，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。3天以上(含3天)事假除報部門負責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責(zé)人報批。
工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。
(三)關(guān)于各種假別
喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。假期工資照發(fā)。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。
職工探
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