【正文】 免去現(xiàn)職。第二十四條工作人員在編但長(zhǎng)期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理?？记诠ぷ髦腥绨l(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？记诠ぷ髦胁粓?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門(mén)(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。事業(yè)單位考勤制度2一、作息時(shí)間1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。上午工作時(shí)間：8：30—11：30中午休息時(shí)間：11：3013：00下午工作時(shí)間：13：0016：30星期六、日為法定公休日。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。：即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。3天以上(含3天)事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)?nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。(三)關(guān)于各種假別喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。假期工資照發(fā)。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給510元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。年度假 工齡1至10年休假5天。20年以上休假15天。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記。每天7。不得離開(kāi)工作崗位。早7。遲到15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元。遲到一小時(shí)的扣全天工資 。早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月10天工資。必須寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。但全年事假累計(jì)不得超過(guò)60天，超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出全年獎(jiǎng)處理。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母 給假3天配偶子女傷亡 給假3天五、批假權(quán)限病事假：1天以?xún)?nèi)由前臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度七、外出及其他員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。前臺(tái)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，不得弄虛作假。事業(yè)單位考勤制度3為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：一、打卡考勤制度(一)全體職工應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。(二)每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀。(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。其他人員按工作需要安排周六加班。對(duì)未報(bào)計(jì)劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說(shuō)明。部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)因事、因病或休假請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明，事先報(bào)人事局備案，并執(zhí)行銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。事業(yè)單位考勤制度4為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)