事業(yè)單位考勤制度1合集5篇-在線瀏覽
2024-11-13 01:09本頁面
【正文】 報批。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。第三篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關法律政策的規(guī)定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：：職工應在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。：即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。：沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定除名。最小記錄單位為一小時。2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。上午工作時間：10：00—14：00下午工作時間：15：30—19：00二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：：職工應在10：00之前到崗，10：0010：30之間到崗者視為遲到。：即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定予以嚴重警告。最小記錄單位為一小時。2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。工作人員因病休假在2個月
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