機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤制度-在線瀏覽
2025-05-30 13:04本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資全額發(fā)給。(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過(guò)6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。(五)事假機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。全年事假累計(jì)超過(guò)20天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過(guò)30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年終一次性獎(jiǎng)金。(六)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧僖哉?qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。路程遠(yuǎn)
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