事業(yè)單位考勤制度優(yōu)秀范文五篇-在線瀏覽
2024-11-12 23:57本頁面
【正文】 者視為曠工。當(dāng)月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定除名。半天以內(nèi)事假由辦公室主任審批，超過半天以上由院長審批。職工因病不能上班，應(yīng)請病假。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。（三）關(guān)于各種假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。假期工資照發(fā)。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假不算事假。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一不再安排休假。休假期間工資照發(fā)。假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行）如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準(zhǔn)，辦公室負責(zé)在考勤表上如實登記。雙休日加班費的計算公式為：日工資200%。法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資3天（大年三十到正月初二）300%＋日工資4天（正月初三到初六）200%。注： “日工資”計算方式為：月工資/（月計薪天數(shù)）。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。上午工作時間：10：00—13：30中午休息時間：13：30—15：30下午工作時間：15：30—19：30星期六、日為法定公休日。月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：職工應(yīng)在上班時間5分鐘內(nèi)準(zhǔn)時到崗，超過5分鐘一律按照遲到計算。：即在不向部門負責(zé)人請假的情況下，下班之前提前10分鐘以上離開“中心”者視為早退。：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定：職工如遇私事要處理，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向“中心”主任報批。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。第四篇：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。部門負責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：：職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：309：00之間到崗者視為遲到。：即在不向部門負責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。當(dāng)月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定除名。最小記錄單位為一小時。2天以內(nèi)（含2天）事假報部門負責(zé)人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天
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