機關(guān)事業(yè)單位考勤制度5篇-在線瀏覽
2024-10-21 11:30本頁面
【正文】 正常、有序的開展。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。一、作息制度機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。每個處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。局直機關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。二、獎懲措施本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。出勤率與考勤獎掛鉤。無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎。干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。考勤工作由局直機關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。局直機關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報批評。一、考勤對象辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法實行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。三、請銷假規(guī)定處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第3條規(guī)定執(zhí)行。休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。四、發(fā)放崗位津貼和獎金
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