事業(yè)單位員工考勤制度[優(yōu)秀范文5篇]-在線瀏覽
2024-11-13 02:58本頁面
【正文】 。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月，剖腹產(chǎn)增加15天。路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。因工作需要，經(jīng)中心領導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執(zhí)行。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)相關領導批準，部門負責人在考勤表上如實登記。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。上午工作時間：8：30—12：00中午休息時間：12：0013：30下午工作時間：13：3017：00星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。辦公室負責對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。（一）關于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：：職工應在8：30之前到崗，8：359：00之間到崗者視為遲到。：即在不向辦公室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。：沒有假條又沒有履行相關手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規(guī)定除名。半天以內事假由辦公室主任審批，超過半天以上由院長審批。職工因病不能上班，應請病假。3天以上(含3天)病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。（三）關于各種假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。假期工資照發(fā)。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?；榧?職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假因公受傷，休假視為上班。路程假不算事假。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一不再安排休假。休假期間工資照發(fā)。假期計算職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內。（四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行）如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準，辦公室負責在考勤表上如實登記。雙休日加班費的計算公式為：日工資200%。法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資3天（大年三十到正月初二）300%＋日工資4天（正月初三到初六）200%。注： “日工資”計算方式為：月工資/（月計薪天數(shù)）。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。上午工作時間：10：00—13：30中午休息時間：13：30—15：30下午工作時間：15：30—19：30星期六、日為法定公休日。月末最后一個工作日下午整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即
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