20xx年事業(yè)單位考勤管理制度-在線瀏覽
2024-11-08 13:27本頁面
【正文】 過 3 次的，每再遲到一次扣除工資 113元（即 2500/22=113 元）。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退 3 小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。 （二）關于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請事假。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時 補辦，否則按曠工處理。科室負責人以上領導請事假或外出一律報所長 審批。 2. 病假 ： 職工因病不能上班，應請病假。 3 天以上 (含 3 天 )病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長 ，否 則按事假處理。工作人員因病休假在 2個月以上不超過 6個月的，工作年限不滿 10年的，發(fā)給本人原工資的 90％；工作年限滿 10年的，工資照發(fā)。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發(fā)現(xiàn)，我所 將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。 探親假 假期與待遇按國家有關 規(guī)定執(zhí)行。 已婚職工探望父母的往返路費 由單位負擔
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