20xx年事業(yè)單位考勤管理制度-文庫吧
2025-08-02 13:27 本頁面
【正文】 3 次的，每再遲到一次扣除工資 113元（即 2500/22=113 元）。 ： 即在不向 科室負責人請假的情況下，下 班之前提前半小時之內(nèi)離開 者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。 ： 沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退 3 小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3倍。當月累計曠工 3天，年度累計曠工 30天者按規(guī)定除名。 （二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時 補辦，否則按曠工處理。 3 天以內(nèi)（含 3天）事假報 科室 負責人審批，并填寫事假條； 3天以上（含 3天）事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長 簽字后方可休假。科室負責人以上領(lǐng)導請事假或外出一律報所長 審批。職工全年累計事假不得超過 15 個工作日，事假在 15 個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超 1 天，扣 1 天日工資
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