價(jià)值觀態(tài)度與工作滿意度教材-在線瀏覽
2025-03-23 14:09本頁面
【正文】 意度的內(nèi)涵和影響工作滿意度的因素。 ? 了解工作滿意度的評(píng)價(jià)方法。 ? 這個(gè)定義包含著判斷的成分，這些成分反映了一個(gè)人關(guān)于正確和錯(cuò)誤、好與壞、可取和不可取的觀念。內(nèi)容屬性告訴人們某種方式的行為或存在狀態(tài)是重要的；強(qiáng)度屬性表明其重要程度。同時(shí)它也影響我們的知覺和判斷。 ?價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，而且還影響整個(gè)組織行為，進(jìn)而影響組織的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。求知欲強(qiáng)，富于幻想，喜空談，愛作理論分析，不愿交往。重實(shí)務(wù)，講享受，追求實(shí)用價(jià)值。注重外在形象美和心靈的感受，用美來衡量客觀事物，自己也注重給人以美感。以愛護(hù)他人，關(guān)心他人為高尚職責(zé)，熱心社會(huì)活動(dòng)，喜歡與人交往，能容忍他人，肯犧牲自己。喜歡支配和控制他人，具有反抗精神，愛表現(xiàn)自己，依從權(quán)威。相信命運(yùn)，注重超自然的力量和感覺的東西。 ? 工具價(jià)值觀指的是人喜歡的行為方式或?qū)崿F(xiàn)終極價(jià)值觀的手段，如勤奮工作、胸懷開闊、清潔、勇敢、寬容、富于想象力、順從、負(fù)責(zé)、自律等等。第二種類型稱為工具價(jià)值觀，指的是個(gè)體更喜歡的行為模式或?qū)崿F(xiàn)終極價(jià)值觀的手段。它反映了一個(gè)人對(duì)某些事物的感受 ?態(tài)度不等同于價(jià)值觀，但二者確實(shí)相互關(guān)聯(lián)。 態(tài)度的三個(gè)組成成分 ?認(rèn)知：態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。 ?意向：態(tài)度的意向成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。 三、企業(yè)員工態(tài)度的類型和測(cè)量方法 ?員工工作態(tài)度的類型：工作滿意度、組織承諾 ?態(tài)度測(cè)量的主要方法 ：調(diào)查法 、專業(yè)測(cè)量法、 四、態(tài)度與行為的相關(guān)理論 ?平衡理論 ?認(rèn)知失調(diào)理論 ?功能理論 ?溝通改變態(tài)度理論 ?預(yù)言的實(shí)現(xiàn) （一）平衡理論 ? 1958年，心理學(xué)家海德（ ）提出了改變態(tài)度的“平衡理論”，又被稱為“ POX理論”，P與 O各代表一個(gè)人， X是第三者或態(tài)度對(duì)象。這種緊張消除僅當(dāng)他們之間的關(guān)系發(fā)生改變，恢復(fù)平衡狀態(tài)時(shí)才發(fā)生。海德所感興趣的一致性是在人對(duì)他們與其它人之間的關(guān)系，以及與環(huán)境之間關(guān)系的看法。他認(rèn)為認(rèn)知是指任何一種知識(shí)，包括思想、態(tài)度、信念以及對(duì)行為的知覺等認(rèn)知元素。一般說來，人們都力求將認(rèn)知中各種元素統(tǒng)一和協(xié)調(diào)起來。 ?認(rèn)知不協(xié)調(diào)是一種不愉快的情感體驗(yàn)，具有動(dòng)機(jī)的作用，會(huì)驅(qū)使個(gè)體設(shè)法減輕或消除不協(xié)調(diào)狀態(tài)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1