價值觀態(tài)度與工作滿意度教材-展示頁
2025-02-25 14:09本頁面
【正文】 觀和工具價值觀按重要性大小依次排序（最重要的排在第一位） 第二節(jié) 態(tài)度和行為 一、態(tài)度的內涵 ?態(tài)度（ attitudes）是關于客觀事物、人和事件的評價性陳述 —— 要么喜歡要么不喜歡。 課堂作業(yè)：羅可奇價值觀調查 ?米爾頓．羅可奇編制了羅可奇價值觀調查問卷，這項調查問卷包括兩種價值觀類型，每種類型當中有１８個具體項目，第一種類型稱為終極價值觀，指理想的終極存在狀態(tài)。 （二）羅克奇價值觀分類 ? 羅克奇（ Rokeach， 1973）的分類突破了上述分類的框架， 他將價值觀分為兩大類：終極性價值觀（ terminal values）和工具性價值觀（ instrumental values）； ? 終極價值觀指的是期望存在的終極狀態(tài)，是人一生中希望實現的最根本目標，如舒適的生活、成就感、世界和平、平等、自由、快樂、自尊等等。 ? 宗教型：關心對宇宙整體的理解和體驗的融合。 ? 政治型：重視擁有權力和影響力。 ? 社會型：強調對人的熱愛。 ? 審美型：重視外形與和諧勻稱的價值。 ? 經濟型：強調有效和實用。 三、價值觀的分類 ?斯普蘭格和奧爾波特（ Allport）的分類 ?羅克奇價值觀分類 （一）斯普蘭格和奧爾波特（ Allport）的分類 ? 理論型：重視以批判和理性的方法尋求真理。 ?價值觀從總體上影響一個人的態(tài)度和行為。 二、價值觀對組織行為的重要性 ?價值觀對于研究組織行為是很重要的，因為它是了解員工的態(tài)度和動機的基礎。 ? 價值觀包括內容和強度兩種屬性。 第一節(jié) 價值觀 一、價值觀的內涵 ? 價值觀（ values）代表一系列基本的信念：從個人或社會的角度來看，某種具體的行為類型或存在狀態(tài)比與之相反的行為類型或存在狀態(tài)更可取。 ? 掌握工作滿意度和工作績效的關系。 ? 7．了解態(tài)度與行為的相關理論。 ? 5．理解態(tài)度形成的幾個觀點。 ? 3．了解中國社會價值觀的變遷。第四章 價值觀、態(tài)度與工作滿意度 主要內容和學習目標 ? 1．掌握價值觀的內涵和分類。 ? 2．理解價值觀對組織行為的影響。 ? 4．掌握態(tài)度的內涵和三種成分。 ? 6．了解企業(yè)員工的工作態(tài)度，包括工作滿意度、組織承諾。 ? 掌握工作滿
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