05價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿意度1-展示頁(yè)
2024-11-18 23:58本頁(yè)面
【正文】 滿足,態(tài)度決定一切，但價(jià)值觀決定態(tài)度,主要內(nèi)容,價(jià)值觀(Values) 態(tài)度(Attitudes) 工作滿足(Job Satisfaction),想一想,死刑懲罰是正確的還是錯(cuò)誤的? 如何看待員工錄用中對(duì)性別比例的限制? 如果一個(gè)人喜歡權(quán)力，是好事還是壞事呢?,價(jià)值觀,價(jià)值觀,一些基本的信念，是個(gè)人或社會(huì)相信某個(gè)具體行為或終極存在狀態(tài)比與之相反的行為或終極存在狀態(tài)更可取，更值得追求。 一套關(guān)于事物、行為之優(yōu)劣、好壞的最基本的信念或判斷。 價(jià)值觀具有個(gè)體性。,來(lái)源 從社會(huì)的角度 從個(gè)體的角度 穩(wěn)定性和可變性,價(jià)值觀作用,動(dòng)力作用：作為個(gè)體追求價(jià)值行為的動(dòng)力。 調(diào)節(jié)作用：調(diào)節(jié)自己的行為指向一定的價(jià)值目標(biāo)。 價(jià)值觀對(duì)于研究組織行為是很重要的，因?yàn)樗橇私鈫T工的態(tài)度和動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)。 報(bào)酬分配的基礎(chǔ)：工作績(jī)效V.S.資歷,價(jià)值觀類型,阿爾波特（G.W.Allport）,層次分析模型 （C.W.Graves）,羅克奇（ Rokeach ）,理論型：重視以批判和理性的方法尋 求真理 經(jīng)濟(jì)型：強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用 審美型：重視外形與和諧勻稱的價(jià)值 社會(huì)型：強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛(ài) 政治型：重視擁有權(quán)力和影響力 宗教型：關(guān)心對(duì)宇宙整體的理解和體 驗(yàn)的融合,三種職業(yè)的人 對(duì)價(jià)值觀重要性的排序,價(jià)值觀類型,阿爾波特（G.W.Allport）,層次分析模型 （C.W.Graves）,羅克奇（ Rokeach ）,羅克奇價(jià)值觀調(diào)查(Rokeach Value Survey，RVS),高管人員、工會(huì)人員與社區(qū)活動(dòng)人員的價(jià)值排序,咱們中國(guó)人如何排序呢？,價(jià)值觀類型,層次一：反應(yīng)性的（reactive） 層次二：宗族的（tribalistic） 層次三：自我中心（egocentrism） 層次四：一致性（conformity） 層次五：操縱的（manipulative） 層次六：社會(huì)中心的（sociocentric） 層次七：存在的（existential）,阿爾波特（G.W.Allport）,層次分析模型 （C.W.Graves）,羅克奇（ Rokeach ）,當(dāng)今職場(chǎng)主導(dǎo)價(jià)值觀,人群,開始工作時(shí)間,現(xiàn)在大概年齡,主要工作價(jià)值觀,長(zhǎng)者一代 生育高峰一代 X一代 酷一代,50年代至60年代初,19651985,19852000,2000現(xiàn)在,60歲以上,4060,2540,25歲以下,努力工作，保守，遵從對(duì)組織忠誠(chéng),成功，成就，報(bào)復(fù)，不喜歡權(quán)威
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