【摘要】第一篇:年度業(yè)績考核責(zé)任書 篇一:績效考核目標(biāo)責(zé)任書 績效考核目標(biāo)責(zé)任書 一、目的 為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任,公司與核算單位責(zé)任人簽訂此目標(biāo)責(zé)任書,以確保工作目標(biāo)的按期完成。 二、責(zé)任期限 ...
2024-11-09 18:10
【摘要】績效評價(jià)為您的品質(zhì)生活而不懈努力主講:質(zhì)量管理部王力鵬為您的品質(zhì)生活而不懈努力 管理是指在特定的環(huán)境條件下,以人為中心,對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制,以便達(dá)到既定組織目標(biāo)的過程。狹義的管理就是指揮他人能用其他最好的工作方法去工作。管理的高級階段是信息化管理。管理具有動態(tài)性、科學(xué)性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性。隨著企業(yè)改革的深化,人
2025-02-23 04:28
【摘要】國有企業(yè)業(yè)績考核的制度創(chuàng)新與實(shí)踐————關(guān)于建立中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系的報(bào)告關(guān)于建立中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系的報(bào)告國資委業(yè)績考核局國資委業(yè)績考核局局長局長李壽生二二00四年十月四年十月導(dǎo)導(dǎo)言言黨的十六屆三中全會《決定》明確指出:黨的十六屆三中全會《決定》明確指出:““國有國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對授權(quán)監(jiān)管的國有資本依法履行出資人資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)
2025-02-19 18:57
【摘要】第11章業(yè)績考核與評價(jià)?業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)?基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)(自學(xué))2023/2/8業(yè)績考核與評價(jià)12023/2/8業(yè)績考核與評價(jià)2業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?業(yè)績考核與評
2025-02-21 10:14
【摘要】EVA業(yè)績考核理論與實(shí)務(wù)引言衡量公司成功的財(cái)務(wù)目標(biāo)是什么?引言傳統(tǒng)的會計(jì)指標(biāo)凈利潤NetProfit投資報(bào)酬率(ROI)股東權(quán)益收益率(ROE)每股收益(EPS)市盈率(P/E)用這些指標(biāo)來評價(jià)和激勵經(jīng)理人存在什么問題?引言傳統(tǒng)會計(jì)指標(biāo)存在的問題?凈利潤會
2025-02-23 05:11
【摘要】第12章業(yè)績考核與評價(jià)以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)1?了解以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn),并掌握其與其他評價(jià)方法之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。?了解責(zé)任和責(zé)任中心的實(shí)質(zhì),掌握不同責(zé)任中心的業(yè)績考核與評價(jià)指標(biāo)的應(yīng)用思路和方法。
2025-02-21 19:16
【摘要】管理會計(jì)學(xué)(第六版)中國人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬貴第11章業(yè)績考核與評價(jià)n業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)n以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)n以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)n基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)n基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價(jià)
2025-02-21 19:06
【摘要】PerformanceAppraisal海爾OEC績效管理模式?OEC:–O—Overall,全方位。–E—Everyone,每個(gè)人;Everything,每件事;Everyday,每一天。–C—Control,控制;Clear,清理。?海爾的OEC管理法又稱為“日清日高,日事日畢
2025-02-22 20:49
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-02-12 20:23
【摘要】1銷售業(yè)績考核制度適用范圍除宴會預(yù)訂員與部門經(jīng)理外市場銷售部全體人員,分別為部門經(jīng)理助理、高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售文員與公關(guān)經(jīng)理等??己四康囊弧⒏玫耐瓿删频?duì)I業(yè)預(yù)算,實(shí)現(xiàn)酒店良好的經(jīng)濟(jì)效益;二、提高銷售人員的工作積極性,激發(fā)潛能,促進(jìn)酒店團(tuán)隊(duì)會議及散客銷售額的提升。考核原則
2024-12-26 15:18
【摘要】考核培訓(xùn)報(bào)告1北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.業(yè)績考核體系設(shè)計(jì)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月考核培訓(xùn)報(bào)告2北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.說明?本文件專為客
2025-02-23 04:33
【摘要】?建立規(guī)則,鼓勵競爭第一篇?完善考核,提升績效第二篇?薪酬策略,賞罰尺度第三篇?激勵之道,不拘一格第四篇第一章?鼓勵競爭:出任頭地要靠本事第二章?完善機(jī)制:健全游戲規(guī)則第三章?獎勤罰懶:鼓勵扶持創(chuàng)造力第四章?利益分享:給員工應(yīng)有的待遇為什么要鼓勵競爭?1.競爭讓企業(yè)充滿活
2025-02-23 05:20
【摘要】管理會計(jì)學(xué)(第六版)中國人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬貴第11章業(yè)績考核與評價(jià)?業(yè)績考核與評價(jià)系統(tǒng)?以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價(jià)?基于EVA的業(yè)績考核與評價(jià)
2025-03-09 18:08
【摘要】第?1?頁HJxx實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司業(yè)績考核咨詢報(bào)告第?2?頁HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的?三、業(yè)績考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)?四、業(yè)績考核過程設(shè)計(jì)要點(diǎn)五、考核結(jié)果的運(yùn)用第?3?頁HJ一、企業(yè)主要的人力資源問題
2025-03-20 14:39