【摘要】管理會計學(xué)(第六版)中國人民大學(xué)商學(xué)院孫茂竹文光偉楊萬貴第11章業(yè)績考核與評價n業(yè)績考核與評價系統(tǒng)n以企業(yè)為主體的業(yè)績考核與評價n以責(zé)任中心為主體的業(yè)績考核與評價n基于EVA的業(yè)績考核與評價n基于戰(zhàn)略的業(yè)績考核與評價
2025-02-21 19:06
【摘要】東北財經(jīng)大學(xué)出版社引言彼得:“如果你不能評價,你就無法管理?!逼髽I(yè)績效評價是企業(yè)管理的基本前提,它與激勵機(jī)制是同一問題的兩個方面。沒有績效評價,激勵機(jī)制失去基礎(chǔ),而沒有激勵機(jī)制,績效評價形同虛設(shè)。只有將兩者結(jié)合起來才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。目錄?業(yè)績評價與激勵概述?業(yè)績評價理論與方法?
2025-03-09 18:07
【摘要】第十一章業(yè)績考核與評價責(zé)任會計第一節(jié)業(yè)績考核與評價系統(tǒng)?一、集權(quán)制與分權(quán)制?一切企業(yè)都存在業(yè)績評價,但只有建立了客觀的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)后,評價才有價值。評價的過程取決于權(quán)利集中的程度。從理論上說,集權(quán)與分權(quán)各有利弊,選擇那種管理方式應(yīng)結(jié)合企業(yè)具體的情況和經(jīng)濟(jì)背景。??集權(quán)控制有利于發(fā)揮資源規(guī)模優(yōu)勢,化解經(jīng)營風(fēng)險,
2025-02-14 14:40
【摘要】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績考核咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁和君創(chuàng)業(yè)HJ報告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問題?二、業(yè)績管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-02-23 04:18
【摘要】績效評價為您的品質(zhì)生活而不懈努力主講:質(zhì)量管理部王力鵬為您的品質(zhì)生活而不懈努力 管理是指在特定的環(huán)境條件下,以人為中心,對組織所擁有的資源進(jìn)行有效的決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制,以便達(dá)到既定組織目標(biāo)的過程。狹義的管理就是指揮他人能用其他最好的工作方法去工作。管理的高級階段是信息化管理。管理具有動態(tài)性、科學(xué)性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性。隨著企業(yè)改革的深化,人
2025-02-23 04:28
【摘要】人力資源部主任工作業(yè)績考核指標(biāo)指標(biāo)類型序號指標(biāo)名稱指標(biāo)屬性指標(biāo)說明二級權(quán)重%評分說明考核信息來源考核目的工作業(yè)績指標(biāo)80%財務(wù)指標(biāo)1部門管理費(fèi)用超支(節(jié)省)率2薪酬總額控制(省公司標(biāo)準(zhǔn))客戶指標(biāo)3服務(wù)支持滿意度4員工投訴次數(shù)
2024-07-27 03:55
【摘要】基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院劉漢義學(xué)習(xí)目標(biāo)應(yīng)知目標(biāo)了解責(zé)任會計的基本概念熟悉責(zé)任中心的設(shè)置與業(yè)績考核理解內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的含義與應(yīng)用應(yīng)會目標(biāo)會進(jìn)行責(zé)任中心的劃分會確立責(zé)任中心考核標(biāo)準(zhǔn)會進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制定并進(jìn)行內(nèi)部結(jié)算基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院劉漢義1、責(zé)任會計的基本概念2、責(zé)任中心的設(shè)置與業(yè)績考核3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的含義與應(yīng)用〖學(xué)習(xí)內(nèi)容〗基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
2025-03-22 17:03
【摘要】EVA業(yè)績考核理論與實(shí)務(wù)引言衡量公司成功的財務(wù)目標(biāo)是什么?引言傳統(tǒng)的會計指標(biāo)凈利潤NetProfit投資報酬率(ROI)股東權(quán)益收益率(ROE)每股收益(EPS)市盈率(P/E)用這些指標(biāo)來評價和激勵經(jīng)理人存在什么問題?引言傳統(tǒng)會計指標(biāo)存在的問題?凈利潤會
2025-02-23 05:11
【摘要】PerformanceAppraisal海爾OEC績效管理模式?OEC:–O—Overall,全方位。–E—Everyone,每個人;Everything,每件事;Everyday,每一天。–C—Control,控制;Clear,清理。?海爾的OEC管理法又稱為“日清日高,日事日畢
2025-02-22 20:49
2025-02-12 20:23
【摘要】第一篇:項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績考核評價辦法 項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績考核評價辦法 第一章總則 為客觀公正的考核評價項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目經(jīng)營業(yè)績,并為項(xiàng)目經(jīng)理提拔任用和年終評比做出依據(jù),特制定本辦法。 第一條對項(xiàng)...
2024-10-25 03:54
【摘要】考核培訓(xùn)報告1北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.業(yè)績考核體系設(shè)計報告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月考核培訓(xùn)報告2北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.說明?本文件專為客
2025-02-23 04:33
【摘要】?建立規(guī)則,鼓勵競爭第一篇?完善考核,提升績效第二篇?薪酬策略,賞罰尺度第三篇?激勵之道,不拘一格第四篇第一章?鼓勵競爭:出任頭地要靠本事第二章?完善機(jī)制:健全游戲規(guī)則第三章?獎勤罰懶:鼓勵扶持創(chuàng)造力第四章?利益分享:給員工應(yīng)有的待遇為什么要鼓勵競爭?1.競爭讓企業(yè)充滿活
2025-02-23 05:20
【摘要】二〇一一年度業(yè)績考核評價與薪酬分配管理辦法為了進(jìn)一步提高集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效率,建立符合企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的業(yè)績考核評價與薪酬分配機(jī)制,充分調(diào)動各單位、各部門和全體員工實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的最大化,集團(tuán)公司在全面總結(jié)歷年來考核評價與薪酬分配工作成績與不足的基礎(chǔ)上,對辦法進(jìn)行了全面改革和創(chuàng)新,制定了2011年度業(yè)績考核評價與薪酬分配管理
2025-06-02 22:18