01人力資源管理概述-在線瀏覽
2025-03-21 23:05本頁面
【正文】 是非物質(zhì)資源 ? 經(jīng)濟學(xué)把可以投入到生產(chǎn)中創(chuàng)造財富的一切要素統(tǒng)稱為 “ 資源 ” 。當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)家將資源分為以下幾類： – 自然資源 – 資本資源（資金、機器、廠房、設(shè)備、產(chǎn)品） – 信息資源 – 人力資源 二 人力資源 ? 人力資源 （ Human Resource）是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面； 人力資源數(shù)量見 人力資源數(shù)量構(gòu)成圖 人力資源 質(zhì)量 是人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平，以及勞動態(tài)度，一般用如下指標(biāo)來衡量： – 健康衛(wèi)生指標(biāo) ，如平均壽命、嬰兒死亡率、每萬人口中擁有的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量、人均日攝入熱量等； – 教育狀況 ，如人均受教育年限、每萬人中大學(xué)生擁有量、大中小學(xué)入學(xué)比例等； – 技術(shù)等級狀況 ，如每萬人中高級職稱人員比例； – 勞動態(tài)度指標(biāo) ，如工作滿意度、工作努力程度、工作負(fù)責(zé)度、與他人的合作性等； 三 人口資源、勞動力資源和人才資源 ?人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體，即全部的自然人。 ?人才資源是指一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總和。 (2) 勞動年齡人口呈較快的增長。 存在的問題 : 結(jié)構(gòu)上 : 人口總量過剩與機構(gòu)性人才短缺 配置上 : 新型的管理體制不系統(tǒng) 開發(fā)上 : 適應(yīng)性培訓(xùn)缺乏 激勵上 : 合理的分配制度沒有 第二節(jié) 人力資源管理的概念、目標(biāo)和任務(wù) 一 人力資源管理的概念 分為宏觀和微觀兩個層次： 宏觀人力資源管理 ，對社會人力資源的管理，內(nèi)容包括： ? 宏觀人力資源需求預(yù)測、計劃和規(guī)劃 ? 就業(yè)政策的制定與就業(yè)管理 ? 社會人力資源投資和投資政策制定 ? 收入政策及其調(diào)節(jié)機制的設(shè)定 ? 社會人力資源保護 ? 組織并協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出和輸入 ? 人資源管理法規(guī)的制定與執(zhí)行等。 ? 有效開發(fā)：智力開發(fā)、素質(zhì)提高、能力發(fā)揮、潛力挖掘。 人力資源管理作用 — 認(rèn)識人力資源管理的一種方法 人 人 工作 工作 人盡其用 分工有序 協(xié)調(diào)合作 和睦相處 協(xié)調(diào)共事 事得其才 二、人力資源的開發(fā)和管理 人力資源開發(fā)和管理的概念 二者的關(guān)系 人力資源開發(fā)和管理的內(nèi)容 三 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 兩者根本區(qū)別是表現(xiàn)在 思想觀念 上而不是實際內(nèi)容上： 傳統(tǒng)人事管理將人的管理看作 成本中心 人力資源管理將人的管理看作 利潤中心
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