【正文】 十、入職手續(xù) 被錄用者按通知時間到人事部門報到，辦理相關(guān)手續(xù)： 交 2張 1寸彩色免冠近照、健康證、失業(yè)證； 交培訓(xùn)費； 領(lǐng)取員工手冊，并簽認(rèn)《員工手冊確認(rèn)單》； 領(lǐng)取工作證、工作服。 十二、試用期 試用期為 3個月； 試用期內(nèi)轉(zhuǎn)崗的員工，應(yīng)有 1個月的考察期，但試用期轉(zhuǎn)正的時間不變； 試用期內(nèi)員工不能晉升職位； 試用期結(jié)束前需接受考核，考核不合格者，解除勞動關(guān)系或延長試用期，但 最長試用期不超過 6個月。 十四、相關(guān)表單 《人員需求計劃表》、《應(yīng)聘登記表》、《入職通知書》、 《試用轉(zhuǎn)正考評表 》 第二章 工資考核制度 一、工資原則 對內(nèi)公平原則 對外競爭原則 激勵與保障相結(jié)合的原則 保密原則 二、工資結(jié)構(gòu) 固定工資 +績效工資 +福利補助 +其他獎金 三、工資支付 工資每月 10日定期支付（ 遇節(jié)假日順延）。 四、工資整體調(diào)整 當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績、物價水平或社會通貨膨脹率發(fā)生重大變化時，基本薪金水平可以按程序進(jìn)行調(diào)整。 五、工資個別調(diào)整 公司經(jīng)營環(huán)境 、發(fā)展戰(zhàn)略、競爭對手或人才市場工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生明顯變化時，可以對個別崗位或某一系列崗位的工資水平進(jìn)行調(diào)整，該調(diào)整由 人事 部 提出， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 員工崗位發(fā)生變動時，如屬 15（含）日之前發(fā)生變動的，其工資從當(dāng)月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)核定；如屬 15日之后發(fā)生變動的，其工資從次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)核定。 考核提薪： （ 1）業(yè)績考核優(yōu)異者； （ 2）提薪考核周期不得低于 6個月； （ 3）考核周期內(nèi)出 現(xiàn)下列情況之一者不得提薪： A、病、事假缺勤合計達(dá)到一個月（含）以上； B、停職時間達(dá)到一個月（含）以上； C、受到記大過處分或累計曠工 3天（含）以上； 營運手冊 人事部手冊 第 6 頁 共 17 頁 D、正在提辭職申請 （ 4）提薪的審查、考核由 人事 部 根據(jù)各崗位提薪考核標(biāo)準(zhǔn)按辦法執(zhí)行； （ 5）業(yè)績突出者，可不依上述規(guī)定向 總經(jīng)理 申請?zhí)貏e提薪。 六、工資計算 按考勤管理辦法正常出勤者，按 整月發(fā)放各項工資。 各種假期工資和加班補助按考勤管理辦法執(zhí)行。 二、產(chǎn)假 在公司工作滿一年； 所有符合國家計劃生育政策并已獲得醫(yī)院出具出生證明的女員工（限正式員工）； 享受至少 90天的產(chǎn)假（包括 15天產(chǎn)前假）； 提前兩周申請，填寫〈請假申請單〉（需附上出生證明），報 人事 部 審核， 總經(jīng)理 審批。 三、喪假 員工的直系親屬（限制三代，父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、兄 弟姐妹）去世，可享受有薪喪家 3天； 提前三天申請，填寫〈請假申請單〉（需附上死亡證明），報 人事 部 審核， 總經(jīng)理 審批。 五、生日禮金 公司為過生日的員工發(fā)放 30 元禮金，在工資里體現(xiàn)。 六、 元旦 晚會 每年 元旦節(jié) ，公司舉辦一次員工聯(lián)誼晚會，并表彰本年度優(yōu)秀員工。如果需要變動的，營運手冊 人事部手冊 第 7 頁 共 17 頁 則應(yīng)提前一周通知員工。 二、考勤機(jī)管理 公司將使用 指紋 考勤機(jī)統(tǒng)計考勤； 員工上下班均須打卡，任何人不得代他人打卡，否則公司將予以辭退； 考勤原始記錄將作為公司記錄考勤和核發(fā)工資的依據(jù)； 因特殊原因無法打卡時，應(yīng)填寫《手工考勤表》。 店經(jīng)理 及 部門主管 請事、病假，由 總經(jīng)理 審批。 四、加班 管理 公司鼓勵員工在上班時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班； 卻因工作需要，由部門 經(jīng)副理負(fù)責(zé)安排班次 五、遲到、早退、曠工及自動離職 每次遲到、早退： 10分鐘以內(nèi)，扣款 5元； 1030分鐘扣款 10元； 3060分鐘，罰款 20元； 60分鐘以及上，計曠工一天。 當(dāng)月累計曠工 2天或全年累計 8天者，作自動離職處理。 二、員工晉升條件 升職者應(yīng)在原崗位工作滿半年； 升職者升職前半年內(nèi)不可犯任何違紀(jì)行為； 升職前應(yīng)通過相關(guān)培訓(xùn)考核； 3個月的考察期，考察期轉(zhuǎn)正處理同試用期轉(zhuǎn)正 。 部門內(nèi)部調(diào)動，由部門提名，填寫《員工調(diào)動審批單》，與考核資料一起交 人事 部 ，經(jīng)審核后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。 （二）辭退、勸退 分違紀(jì)、非違 紀(jì)兩大類 因各種原因辭退員工，用人部門與被辭退員工進(jìn)行談話，明確辭退的理由，并對談話內(nèi)容進(jìn)行筆錄，由談話人簽字確認(rèn)。 二、辭退程序 填寫《 離職申請單 》，被辭退人簽字確認(rèn)，直接上級提供建議； 報 人事 部 審核、離職面談； 報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； 離職審批權(quán)限： 門店員工、 組 長 由門店 店經(jīng)理 審批； 門店 經(jīng)副理 、及總部職員由 總經(jīng)理 審批； 三、 離職手續(xù)辦理 員工在最后工作日的第二天辦理離職手續(xù)； 辭職的員工由 人事部組長 或授權(quán)代表進(jìn)行離職面談； 離職員工持《 離職申請單 》和《離職交接單》到表上所列的各相關(guān)部門逐項辦理交接手續(xù)； 所有手續(xù)辦完后，將《 離職申請單 》和《離（調(diào)）職交接單》送 人事 部 。 工資結(jié)算時間按照正常發(fā)放時間執(zhí)行。 員工離職必須由行政人事經(jīng)理組織離職約見。 2） 面談時填寫標(biāo)準(zhǔn)的《離職面談表》。 4）每月 人事 部 將各種離職原因進(jìn)行分類匯總，上報 店經(jīng)理 。 二、獎勵程序 獎勵項目 (1)崗位技能優(yōu)勝獎 為月度評選獎項。獎項舉例：最佳銷售獎、最佳服務(wù)獎、最佳庫存控制獎、最佳損耗控制獎、最佳陳列獎、最快進(jìn)步獎、業(yè)務(wù)能手獎等。 (2)優(yōu)秀員工獎 為季度、年度評選獎項。每季度評選出優(yōu)秀員工人數(shù)不超過全體員工比例的 5%；每年度評選出優(yōu)秀員工人數(shù)不超過全體員工比例的 %。 (3)建議獎 為不定期評選獎項。 此建議由 人事 部 負(fù)責(zé)跟蹤實施。用于對精通業(yè)務(wù)，且具備管理意識，能成功帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異工作成績的管理人員進(jìn)行嘉獎。 獎勵實施程序 (1)由部門提名，說明員工或團(tuán)隊獲獎原因及主要事跡，并填寫《獎勵審批單》。 (3)審批完成后由 人事 部 負(fù)責(zé)實施并記入該員工內(nèi)部檔案。 獎勵可以現(xiàn)金或等值物品體現(xiàn)。 2)帶薪假 根據(jù)工作安排酌情增加帶薪假，增加額度不超過 3天。 三、處罰程序 處罰項目 （ 1）口頭警告 用于處罰輕微過失，由直接上級給予口頭上的警示，及時指出缺點或不足，使其引以為誡。 （ 3）記過 營運手冊 人事部手冊 第 10 頁 共 17 頁 用于處罰十分嚴(yán)重的違規(guī)行為和工作表現(xiàn)，在明確責(zé)任的同時由直接上級予以監(jiān)督后續(xù)表現(xiàn)，并于一個月內(nèi)寫出書面報告報主管領(lǐng)導(dǎo)。 （ 5）辭退 用于處罰違法亂紀(jì)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或信譽損失的行為表現(xiàn)。 處罰實施程序 除口頭 警告外，其它處罰項需按如下程序辦理： （ 1）核查事實 發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀(jì)，直接上級或間接上級以及有關(guān)部門應(yīng)充分調(diào)查了解，找出違紀(jì)的事實證據(jù)。筆錄結(jié)果經(jīng)各方簽字確認(rèn)，并報 店經(jīng)理 審批后記入該員工檔案。 處罰細(xì)則 （ 1）員工有下列行為之一者，予以口頭警告： 1）未按規(guī)定佩戴胸卡、儀容不雅或不符合公司著裝要求； 2）當(dāng)月上、下班無正當(dāng)理由不刷考勤卡或不簽到 3次（含）以內(nèi)的； 3）上班時間吃零食； 4）上班時間串崗聊天； 5）上班時間內(nèi)看與工作無關(guān)的報刊； 6）上班時間私自上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁； 7）當(dāng)月累計遲到、早退 1次（含）的； 8）在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物，使用不文明語言； 9）在顧客、會員或客人可看到處做不雅動作； 10）分散別人注意力，使用粗俗而難以接受的語言或任何影響工作的負(fù)面行為； 11）不充分利用工作時間，工作效率較低的； 13）不遵守作息時間、就餐時間的，但因工作原因除外； 14）因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微的； 15）工作時間私人電話較多，時間較長； 16）工作時間瞌睡； 17）浪費辦公物品或材料。 （ 3）員工有下列行為之一者， 處以記過處分，填寫《 違紀(jì)處罰 單》，并處以 200500元的罰款： 1）一自然年內(nèi)累計兩次警告處分的； 2）有意損壞公司物品 (含商品、證件、文件、報表等 )的； 3）不遵守作息時間、就餐時間，造成嚴(yán)重后果的； 4）當(dāng)月累計遲到、早退 8次以上或曠工一天的； 5）在工作時間