09組織變革與-在線瀏覽
2025-02-15 03:39本頁面
【正文】 經(jīng)常從 組織的結(jié)構(gòu)變革、技術(shù)和任務(wù)變革、人員變革角度 進(jìn)行描述，突出某一條主線，便于人們理解。1）組織結(jié)構(gòu)變革 v所謂 結(jié)構(gòu)變革 是對組織的現(xiàn)有結(jié)構(gòu)按照一定的理念重新進(jìn)行組織，以改善組織的職能和效率。 v組織結(jié)構(gòu)是組織運作的基礎(chǔ) ，組織結(jié)構(gòu)的變化不僅僅意味著組織工作流程的改變，而且暗含著人員的變動和權(quán)力的變動，通常來說 難度是最大的。v技術(shù)的改變主要是組織完成任務(wù)所用的 方法和設(shè)備 的改變。 3）人員變革 v主要是 圍繞人們價值觀念、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變，以及工作積極性調(diào)動而采取的各種人力資源管理措施。二、組織變革的阻力 v 組織變革的阻力來自兩個方面：一是個人，二是群體和組織。v 群體和組織阻力：v 1）對利益群體權(quán)力的威脅 ；v 2）部門資源的限制 ；v 3）直接經(jīng)濟利益的損失。完善改革、再造組織的過程。v這個過程這個過程 以改變?nèi)说挠^念和行為、改善人際關(guān)系以改變?nèi)说挠^念和行為、改善人際關(guān)系以及改進(jìn)管理方式為重點以及改進(jìn)管理方式為重點 ，實現(xiàn)更有效和更協(xié)調(diào)，實現(xiàn)更有效和更協(xié)調(diào)的管理，其目的是保持和增進(jìn)組織生命力和活的管理，其目的是保持和增進(jìn)組織生命力和活力。組織發(fā)展的必要性組織發(fā)展的必要性?(一一 ) 發(fā)展是事物存在的規(guī)律發(fā)展是事物存在的規(guī)律?(二二 ) 市場促使社會生產(chǎn)不斷出現(xiàn)新的特點市場促使社會生產(chǎn)不斷出現(xiàn)新的特點?(三三 ) 在發(fā)展中求生存在發(fā)展中求生存組織發(fā)展的內(nèi)容組織發(fā)展的內(nèi)容(一一 ) 人文系統(tǒng)人文系統(tǒng) ? 包括文化、價值、規(guī)范、成員、動機和態(tài)度等。 (二二 ) 技術(shù)或工作系統(tǒng)技術(shù)或工作系統(tǒng) ? 包括物質(zhì)條件、工作流程、工作角色分配等。(三三 ) 管理或行政系統(tǒng)管理或行政系統(tǒng) ? 包括組織結(jié)構(gòu)、決策方法、管理方式和規(guī)章制度包括組織結(jié)構(gòu)、決策方法、管理方式和規(guī)章制度等。 二、組織發(fā)展的方法 v根據(jù)對以往的組織發(fā)展方法的研究和分類，按照組織發(fā)展的層次可以 分成個體層次、群體層次和組織層次。v這個小組的訓(xùn)練，需要營造
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