[管理學(xué)]9組織變革與組織文化-在線瀏覽
2025-03-03 19:19本頁面
【正文】 具環(huán)境適應(yīng)性 組織變革的目標(biāo) 12 三、組織變革的內(nèi)容 ?對人員的變革 ?結(jié)結(jié)構(gòu)的變革 ?對技術(shù)與任務(wù)的變革 13 ? 組織變革的過程與程序 ? 組織變革中的阻力及其管理 ? 組織變革中的壓力及其管理 ? 組織沖突及其管理 第二節(jié) 管理組織變革 14 一、組織變革的過程與程序 ?組織變革的過程 ?組織變革的程序 15 ? 解凍階段 ? 變革階段 ? 再凍結(jié)階段 組織變革的過程 16 ? 通過組織診斷，發(fā)現(xiàn)變革征兆 ? 分析變革因素，制定改革方案 ? 選擇正確方案，實施變革計劃 ? 評價變革效果，及時進(jìn)行反饋 組織變革的程序 17 二、組織變革中的阻力及其管理 18 ?組織變革中的阻力 ?消除組織變革中阻力的管理對策 19 ? 個人阻力 ? 利益上的影響 ? 心理上的影響 ? 團(tuán)體阻力 ? 組織結(jié)構(gòu)變動的影響 ? 人際關(guān)系調(diào)整的影響 組織變革中的阻力 20 ? 客觀分析變革的推力和阻力的強(qiáng)弱 ? 創(chuàng)新策略方法和手段 消除組織變革中阻力的管理對策 21 三、組織變革中的壓力及其管理 ?壓力的定義 ?壓力的起因及其特征 ?壓力的釋解 22 所謂壓力是在動態(tài)的環(huán)境條件下，個人面對種種機(jī)遇、規(guī)定以及追求的不確定性所造成的一種心理負(fù)擔(dān)。 壓力的定義 23 ?組織因素 ?個人因素 ?壓力的特征 ? 生理上的反應(yīng) ? 心理上的反應(yīng) ? 行為上的反應(yīng) 壓力的起因及其特征 24 并非所有的壓力都是不良的。 壓力的釋解 25 四、管理沖突及其管理 ?組織沖突的影響 ?組織沖突的類型 ?組織沖突的避免 26 組織沖突會對組織造
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