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員工招聘與選拔ppt31-在線瀏覽

2025-01-30 23:19本頁面
  

【正文】 展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的變化 ? 人力資源自身因素 人力資源需求預(yù)測方法 ? 德爾菲法 ? 回歸預(yù)測法 ? 比率分析法 ? 散點(diǎn)分析法 ? 生產(chǎn)函數(shù)模型法 ? 勞動定額法 人力資源供給預(yù)測的方法 ? 外部人力資源預(yù)測方法:查閱現(xiàn)有的資料;直接調(diào)查有關(guān)信息;對員工和應(yīng)聘人員的分析。 ? 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法:員工滿意度與忠誠度分析;建立人力資源檔案;接班人計(jì)劃。再測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度、評分者一致性信度 ? 效度:測評工具的有效性。 心理測驗(yàn)(二) ? 難度測驗(yàn):題目有相當(dāng)難度,能夠?qū)⒏咚降氖軠y者與低水平的受測者很好地區(qū)分開來。 心理測驗(yàn)(三) ? 加州心理調(diào)查表( CPI) ? 卡特爾 16種個性因素測驗(yàn)( 16PF) ? YG性格測驗(yàn) ? BM行為風(fēng)格測驗(yàn) ? 職業(yè)興趣測驗(yàn) ? 動機(jī)測驗(yàn) ? 投射測驗(yàn) 加州心理調(diào)查表( CPI) ? 第一量表群:包括 6個量表 —支配性、進(jìn)取心、社交性、自在性、自我接納、幸福感; ? 第二量表群:包括 6個量表 —責(zé)任心、社會化、自控性、容忍性、關(guān)愛性、同眾性。 卡特爾 16種個性因素測驗(yàn)(16PF) ? A 樂群性 ? B 聰慧性 ? C 穩(wěn)定性 ? E 恃強(qiáng)性 ? F 興奮性 ? G 有恒性 ?
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