員工招聘與選拔前期準(zhǔn)備-在線瀏覽
2024-12-05 12:35本頁面
【正文】 （ 3）影響外部供給的全國性因素：全國人力資源的增長趨勢、全國對各類人員的需求與供給 (包括失業(yè)狀況 )、國家教育狀況、國家勞動法規(guī)等。 第二種考慮：較少需求，具體措施有：調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，壓縮生產(chǎn)規(guī)模；用資本替代勞動。 第二種考慮：增加需求，措施是：調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；用勞動替代資本。成功的招聘與選拔必須建立在良好的工作分析的基礎(chǔ)之上。 工作分析：獲取工作 (職位 )信息，并以一種格式把此信息描述出來，使人們了解工作 (職位 )的過程。 開展工作分析應(yīng)從以上四個方面獲取所需數(shù)據(jù)，每一個來源均有特殊的意義與價值，不能互相替代。 在收集工作分析數(shù)據(jù)的過程中，每一種方法各有優(yōu)缺點。要以較低成本代價，獲得必要和可靠的分析數(shù)據(jù)，就必須注意方法運用的科學(xué)性和藝術(shù)性。 收集工作分析數(shù)據(jù)的思路 為保證分析數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和完整性，收集數(shù)據(jù)應(yīng)從以方面依次展開，不能疏漏，否則，數(shù)據(jù)就會有缺失。 工作分析數(shù)據(jù)類別及具體內(nèi)容 在上述五個方面，都需要收集兩類數(shù)據(jù) ：（ 1）為什么做、做什么和怎樣做：目標(biāo)、責(zé)任、義務(wù)、活動背景、使用設(shè)備及工具等；（ 2）需要工作承擔(dān)者具有怎樣的素質(zhì)，包括年齡、體力、精力、知識、技能、經(jīng)驗和品質(zhì)，等等。 （ 1）工作描述 某種工作（職位）應(yīng)該做什么？怎么做？為什么做？這種信息，稱為工作（職位）描述。工作描述不列舉工作細(xì)節(jié)，只提供關(guān)于一種工作的基本職能及其主要職責(zé)的總體脈絡(luò)。 （ 6）工作（職位、崗位）說明書 工作說明書是工作分析的產(chǎn)物，是工作分析結(jié)果的書面表達(dá)形式，包含工作描述和工作規(guī)范兩方面內(nèi)容。 工作標(biāo)識： 工作名稱、編號、所屬部門、工作分析時間等； 工作描述： 主要責(zé)任、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、工作范圍、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和工作條件等；工作規(guī)范： 知識、技能、能力、經(jīng)驗、性別、年齡、體能以及心理素質(zhì)要求等。 工作職責(zé)： 根據(jù)圖紙或工程師的口頭指示，運用各種機(jī)械工具或安裝設(shè)備，加工、改造產(chǎn)品；與工程師和車間主任一道，改進(jìn)生產(chǎn)工藝；操作機(jī)床，使用焊槍從事鉗工的工作；閱讀有關(guān)圖紙及說明；指導(dǎo)
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