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某設(shè)計(jì)院有限公司薪酬管理制度實(shí)施方案(最新整理by阿拉蕾)-在線瀏覽

2025-01-16 02:39本頁面
  

【正文】 實(shí)現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,體現(xiàn)團(tuán)體績效和薪酬的掛鉤,特設(shè) 共建平臺(tái) 二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例保持均衡;對于工程設(shè)計(jì)人員盡量降低固定薪酬所占比例,提高浮動(dòng)薪酬比例,實(shí)現(xiàn)各盡所能,按勞分配原則。第四章開始進(jìn)行薪酬制度的描述,第一節(jié)工資制度,第二節(jié)獎(jiǎng)金制度,第三節(jié)福利制度分別從實(shí)行模式、制定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面對公司的基礎(chǔ)薪酬制度進(jìn)行規(guī)定,第四節(jié)專設(shè)中長期激勵(lì)薪酬制度,側(cè)重對非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的描述,實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合,為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。 共建平臺(tái) 第三條: 堅(jiān)持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點(diǎn)的原則。 第二章 原則 第一條: 堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配;效率優(yōu)先、兼顧公平;激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。 共建平臺(tái)調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度,按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二條: 堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度;職工實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。 第四條: 堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則,制定的方案為 公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。共享職場 第三章 設(shè)計(jì)思路 第五條:總說明 本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資、獎(jiǎng)金和福利津貼等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。 第六條:設(shè)計(jì)關(guān)鍵思路 一、以崗位責(zé)任、崗位績效和崗位技能等指標(biāo)綜合考慮員工報(bào)酬,并適當(dāng)向責(zé)任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性 崗位傾斜。 三、實(shí)行績效考核與薪酬掛鉤機(jī)制。共享職場 置崗效工資。前三個(gè)單元為固定部分,約占工資總額比例的 80%;后一個(gè)單元為浮動(dòng)部分,占工資總額比例的 20%,根據(jù)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)效益的情況上下浮動(dòng)分配。 (三)為實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則,工程設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)金模式實(shí)行項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金加績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的獎(jiǎng)金模式。同時(shí)設(shè)計(jì)工程設(shè)計(jì)人員考核指標(biāo),實(shí)行績效考評成對比較排序法,考核結(jié)果與浮動(dòng)績效獎(jiǎng)金及套餐福利掛鉤。 四、為實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平原則,加班費(fèi)的提取實(shí)行( 很難定 ) 共建平臺(tái)量身打造符合公司現(xiàn)實(shí)的 “套餐式福利制度”。 第一節(jié) 工資制度 第八條:工資模式 工資模式采用崗績工資制模式,由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個(gè)單元組成。 第九條:工資標(biāo)準(zhǔn) 一、基本工資 凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)計(jì)、操作人員執(zhí)行見習(xí)期、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員,基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 340 元 /人月。 共建平臺(tái)其工資標(biāo)準(zhǔn)按照《華淼給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司( )崗 位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附則一( 建議下調(diào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),提高浮動(dòng)薪酬比例 )。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。 對于新錄用的中專生、技校畢業(yè)生試用期為六個(gè)月。 從外聘用的人員,試用期為三個(gè)月,試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資。共享職場 級工資。 待崗、下崗等人員均自下崗次月起享受下崗人員崗位等級工資待遇。 醫(yī)療、離崗掛編等人員復(fù)工,實(shí)行試用期制度,享受適 用期人員崗位等級工資待遇。
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