綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度(最新整理by阿拉蕾)-在線瀏覽
2025-01-16 01:42本頁面
【正文】 工資 】 屬于崗位工資部分之一，其是與員工全年度績效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資，年底總監(jiān)會集中考評， 調(diào)整 級差工資 的周期為一年。 第八條 【 年終獎 】 即從企業(yè)年度利潤目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額作為獎金，按照貢獻度分配給企業(yè)員工。（詳見 OSR 第二期股票期權(quán)計劃書） 。 如附圖一所示 。 綠旗行薪酬表 附 圖一、 薪酬結(jié)構(gòu)圖 員工整體薪酬 公司福利津貼 獎金 年終 獎 期權(quán) 伙食補貼 住房補貼 交通補貼 月度優(yōu)秀個人 月度優(yōu)秀團隊 季度優(yōu)秀個人 季度優(yōu)秀團隊 月基本工資 崗位工資 崗位基本工資 崗位績效工資 崗位級差工資 社會保險 、商業(yè)保險 帶薪年假 特殊崗位津貼 帶薪培訓 年度優(yōu)秀 /金牌 個人 年度優(yōu)秀 /金牌 團隊 薪酬等級、薪酬標準和工資調(diào)整 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 6 第五章 薪酬等級、薪酬標準和工資調(diào)整 第一條 【 薪酬 等級】 員工的 薪酬 等級按照任職人員的崗位等級確定。 第二條 【 薪酬 標準】崗位工資標準為一崗多薪制標準，即在每個崗位等級內(nèi)設(shè)置 3～5 個薪酬檔次 ： 崗位起點工資標準，即每個工資等級的第一檔工資標準（即 A3～ F3），其是員工在任職崗位工作轉(zhuǎn)正定級后的最低工資標準。 （ 員工的層級等級： 專業(yè)技術(shù)人員主要 以員工績效為主， 專業(yè)技術(shù)水平和專 業(yè)技術(shù)年限 為輔來 確定；技術(shù)工人 主要以員工績效為主、 本人 實際評定的專業(yè)技術(shù)等級 為輔來 確定；無專業(yè)技術(shù)資格和技術(shù)等級人員根據(jù)主要以員工績效來 確定 。當員工需要調(diào)整到比現(xiàn)任崗位等級較低等級的崗位時，也按照低調(diào)后的崗位等級確定相應(yīng)的工資等級。 ） 晉升工資檔次： 員工在以下三種情況下晉升工資檔次： （ 1）員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的專業(yè)技術(shù)資格證書或技術(shù)等級證書的； （ 2）員工專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限增長或連續(xù)工齡增長需要調(diào)整工資檔次的，一律從應(yīng)調(diào)整年度的 1 月 1 日起調(diào)整。 定期調(diào)整工資標準：考慮同類員工的工資水平和勞動力市場價位的變動，在企業(yè)增加值勞動生產(chǎn)率提高的前提下，自本方案實施年度起，每年調(diào)整一次工資標準。 第二條 【 管理 崗位 層級 】 管理層級劃分為五個層次 ， 分別為 A、 B 層（總監(jiān)層）、 B、C 層（總監(jiān)助理層）、 C、 D 層（經(jīng)理層） 、 D、 E 層（主管層） 、 E、 F 層（專員和助理層） 、 F、 G 層（基層員工層），其中 A 層分為 3 級， B 層分為 3級， C 層分為 3 級， D 層分為 3 級， E 層分為 3 級。 第三條 分別為 A 層（總監(jiān)層）、 B 層（總監(jiān) 助理 層）、 C 層（ 經(jīng)理層 ）、 D 層（ 主管層 ）和 E 層（專員和助理層） F（ 基層員工層 ） ，其中 A 層分為 3 級， B 層分為 3 級， C 層分為 3 級， D 層分為 3 級， E 層分為 3 級。 注：崗位 之間 （如財務(wù)部經(jīng)理、基礎(chǔ)研發(fā)室 經(jīng)理 等）允許跨層晉級。 詳細 標準 見 附件 《綠旗行薪酬 表 》。 第六條 【 崗位 工資 結(jié)構(gòu) 】 崗位工資的標準劃分為： 崗位基本工資標準、 崗位績效工資標準和崗位級差工資標準 ；崗位基本工資占崗位工資標準的 40%， 總監(jiān) 、總監(jiān)助理 以上層級（含總監(jiān) 、總監(jiān)助理 ） 崗位崗位績效工資標準占崗位工資標準的 60%； 其他 崗位崗位績效工 資標準占崗位工資標準的 40%，崗位級差工資標準占崗位工資標準的 20%； 崗位工資結(jié)構(gòu)和崗位工資計發(fā) 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 8 第七條 【 崗位基本工資的計發(fā) 】 所有員工的崗位基本工資，將 按 月工資折合為日基本工資標準或小時基本工資標準，在制度工作日內(nèi)，每月按照實際出勤日數(shù)或出勤時數(shù)計發(fā)。 詳細標準見 附件 《績效考核管理制度 》。 第十條 【崗位級差工資】 其是與員工全年度績效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資， 年底 董 事會議 集中考評 ，調(diào)整級差工資的周期為一年 ； 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 9 第七章 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 一、 固定 工資 部分 固定工資 ＝ 基礎(chǔ)工資 ＋工齡工資 第一條 【 基礎(chǔ)工資 】 是對員工 最低 生活的基本保障，并因崗位級別有一定的差異。每增加一年工齡，月工資 增加【 50】元。工齡工資增加年限以 10 年封頂。 第二條 【 崗位績效工資 】 崗位 績效工資 是 員工達到了 崗位的職責 目標 的程度， 或業(yè)績水準或創(chuàng)造了某種盈利后企業(yè) 的激勵性 工 資。 第四條 【 規(guī)定 】 總經(jīng)理、總監(jiān)層級 崗位 績效工資 根據(jù)季度和年度的績效考評 結(jié)果 于 薪酬結(jié)構(gòu)及其相關(guān)規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴散 10 年底一次性 發(fā)放 ， 其他層級人員 崗位 績效工資根據(jù)季度績效考評結(jié)果 按月發(fā)放，當月發(fā)放上月崗位 績效工資 ；崗位 績效 考核大部分指標每季度考核，某些財務(wù)指標于年底考核。 具體績效考評辦法參見 ： 詳細 標準 見 附件 《 績效考核管理制度 》。 絲印組： 300 元 /人 /月（含試用期）； 噴繪組： 150 元 /人 /月（含試用期）。 第二條
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