職場便利貼如何自我增值模板-在線瀏覽
2024-08-30 05:44本頁面
【正文】 別人的評價或認可來獲得，就必須滿足別人的期待和標準；而如果成就感來源于自己對自己的認可和鼓勵，那就經(jīng)常能有成就感，別人對你的夸贊只是錦上添花。陳曦笑言，英雄總是少數(shù)人，如果評價標準是“非英雄即‘便利貼’”，那職場中的絕大多數(shù)人豈不都是“便利貼”？“我對‘便利貼’這個詞的看法是，一笑而過就行了，別當真。辦公室設(shè)在高級寫字樓，從面試時起，我就覺得特氣派?！彼姓J她就是沖著公司的氣勢去的，哪怕公司已事先向她強調(diào)過只能擔任較低的職務(wù)。“每天需要干的活兒，是在網(wǎng)上搜集行內(nèi)資料，整理后再發(fā)布到公司的平臺上。”小米說她很懷疑自己的工作性質(zhì)，說是項目助理，卻連半個項目都沒接觸過。高管視點 “便利貼”也有提升的機會受訪者：Maggie，48歲，行政主管從我的角度來說，拿重要性去衡量每一個同級別的崗位本身就是誤區(qū)。至于有些看似“無出頭機會”的崗位，其實是新人工作經(jīng)驗淺，看不到這個崗位的規(guī)劃方向。一個成功的行政人員，需要熟悉企業(yè)文化和各個部門的業(yè)務(wù)流程，有很好的協(xié)調(diào)能力并且需要在公司建立自己的威信。如果只是理解為幫對方打雜，而忽略了了解對方的業(yè)務(wù)流程，那是一個失敗
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