如何面對(duì)職場(chǎng)被擇崗模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何面對(duì)職場(chǎng)“被擇崗”一直想不清楚一個(gè)問題，不知其他的職場(chǎng)新人，是不是也面對(duì)同樣的問題：就是你在報(bào)到時(shí)，才發(fā)現(xiàn)你的單位、部門、科室、職位已被定，也就是你“被擇崗”。　　　　面對(duì)一直不如你表現(xiàn)好的新人，卻被分到更好的單位；面對(duì)說以你的意愿為依據(jù)的上司，卻最后以服從組織安排回絕了你所有的意愿；面對(duì)公司提倡的人性管理，可是到你這里卻是你的能力完全陷于人事關(guān)系之外；面對(duì)“被擇業(yè)”，卻要帶

2024-09-13 11:48

職場(chǎng)便利貼如何自我增值模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)便利貼：如何自我增值“職場(chǎng)便利貼”一詞源于臺(tái)灣偶像劇，指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。在當(dāng)今職場(chǎng)上，不少上班族認(rèn)為自己具備多項(xiàng)“便利貼”的特質(zhì)。做職場(chǎng)上的“便利貼”究竟是好是壞？如果不想貼上這個(gè)標(biāo)簽，我們?cè)撛趺醋?？現(xiàn)象沒有成就感的“職場(chǎng)便利貼”“職場(chǎng)便利貼”是臺(tái)灣偶像劇創(chuàng)造的新詞匯。在劇中，女主角就是一個(gè)“便

2024-08-30 05:44

職場(chǎng)人該如何準(zhǔn)備開會(huì)模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)人該如何準(zhǔn)備開會(huì)？讓一個(gè)企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、團(tuán)體正常運(yùn)作，開會(huì)是免不了的事。以前自己在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)工作的時(shí)候，對(duì)開會(huì)的大致印象就是大家坐在同一間屋子里，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谂_(tái)上講話，或者是傳達(dá)最新消息或上級(jí)指示，或是宣布規(guī)章制度，一般都是傳達(dá)宣布完畢就散會(huì)，坐在底下的聽眾只要帶耳朵即可，不需要其他任何準(zhǔn)備。另外一個(gè)印象就是會(huì)很多，每周起碼有一次，稱為例會(huì)。而且每次開會(huì)走過場(chǎng)的為多，很少實(shí)質(zhì)性的討論或爭(zhēng)

2024-08-30 05:33

如何化解職場(chǎng)人際沖突模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何化解職場(chǎng)人際沖突個(gè)人情緒的重要性，可見于生活各個(gè)層面。它決定了個(gè)人主觀情感對(duì)生活的看法，也影響與他人的關(guān)系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個(gè)不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動(dòng)的行為，因而破壞職場(chǎng)人際關(guān)系。如果不能與身邊的人（如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶）融洽相處，在工作環(huán)境中存在不滿的情緒，覺得大家都對(duì)不起自己，認(rèn)為一切都是別人的錯(cuò)，或者容易陷入深深的

2024-08-30 21:24

厚黑學(xué)在職場(chǎng)中如何應(yīng)用模板doc-在線瀏覽

【摘要】厚黑學(xué)在職場(chǎng)中如何應(yīng)用職場(chǎng)中最需要你學(xué)會(huì)的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場(chǎng)，熟練掌握辦公室實(shí)用規(guī)則，相當(dāng)于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道?！　　　∞k公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住！　　　÷殘?chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做

2025-06-30 22:52

如何順利度過職場(chǎng)停電期模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何順利度過職場(chǎng)“停電期”靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟(jì)于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動(dòng)的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)?目標(biāo)一直很明確的你有沒有過對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時(shí)候?原來你遭遇了職場(chǎng)停電期。每個(gè)人都可能會(huì)遭遇這樣一個(gè)黑暗的時(shí)期，它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮，每過一段時(shí)間，幾年或者幾個(gè)月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太

2024-09-13 11:29

如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何成就你的職場(chǎng)夢(mèng)想■職場(chǎng)三要：要低調(diào)進(jìn)入，不帶舊部；要財(cái)務(wù)干凈，公私分明；要看淡權(quán)力，重在做事。■職場(chǎng)三明：明白只能有地位，方能有作為；明白要想有地位，必須有作為；明白一旦有地位，更得有作為?！雎殘?chǎng)三思：思老板創(chuàng)業(yè)艱辛，懷有敬畏之心；

2024-09-13 11:31

2022職場(chǎng)新人如何避免職場(chǎng)發(fā)言常見問題-在線瀏覽

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 職場(chǎng)新人如何避免職場(chǎng)發(fā)言常見問題 職場(chǎng)新人如何避免職場(chǎng)發(fā)言常見問題 　　被輕視的“脫口而出&r...

2025-01-17 02:20

職場(chǎng)重壓如何進(jìn)行心理自救模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)重壓如何進(jìn)行心理自救？我們需要有一個(gè)年輕的頭腦,因?yàn)殛惻f的頭腦充滿了這么多記憶的傷痕,以至于它無法生活下去,不可能再有**。工作壓力存在于每個(gè)職場(chǎng)人身上,或大或小,或輕或重。適當(dāng)?shù)膲毫κ侨诉M(jìn)取和充實(shí)動(dòng)力,但壓力過大,過于持久,就會(huì)出現(xiàn)焦慮煩躁,抑郁不安等心理疾病。因此,自我發(fā)現(xiàn)、心理自救,成為職場(chǎng)人必須要了解的知識(shí)之一,不在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸在心理環(huán)節(jié)上,也是每個(gè)職場(chǎng)人的生存信條之一。

2024-08-30 04:45

職場(chǎng)中如何避免被同事嫉妒模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)中如何避免被同事嫉妒1、化嫉妒為感謝如果在同事當(dāng)中有人因你的美麗儀表風(fēng)度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據(jù)她的個(gè)人條件指點(diǎn)她的穿戴，讓她變得優(yōu)雅起來。當(dāng)她因?yàn)槟愕闹更c(diǎn)而得到別人贊美時(shí)，她會(huì)非常感謝你的。2、化嫉妒為同情如果你是一個(gè)出類拔萃的職業(yè)女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀(jì)比你大，資歷比你深的人，更會(huì)以為將要獲得晉升的應(yīng)該是她而不是你!但

2024-08-30 05:20

職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉道歉并不簡(jiǎn)單，如果說有什么原則可以參考的話，那么就是有效溝通的原則。上司是否應(yīng)該道歉，答案是惟一的——當(dāng)然！只不過，很多上司可能并沒意識(shí)到，道歉也是門學(xué)問呢。如果可以真誠(chéng)、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意，不僅可以體現(xiàn)個(gè)人的素養(yǎng)，更可以對(duì)下屬起到一定的激勵(lì)作用。假裝沒在意或者走堅(jiān)持不道歉的強(qiáng)硬路線，不僅無助于保住作為上司的威信，效果還適得其反，而倘若還找借口搪

2024-08-30 05:33

職場(chǎng)顧問教你如何對(duì)付魔鬼上司模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)顧問教你如何對(duì)付魔鬼上司如果遇到好萊塢電影《穿普拉達(dá)的女王》中女總編那樣的魔鬼上司，你該如何應(yīng)對(duì)種種刁難，而不至于失去冷靜甚至丟掉飯碗?美國(guó)知名職場(chǎng)教練妮科爾·威廉姆斯26日給出她的建議。威廉姆斯當(dāng)天做客美國(guó)哥倫比亞廣播公司(CBS)一檔早間節(jié)目。她說，經(jīng)濟(jì)不景氣、工作不好找?guī)淼膲毫φ又谅殘?chǎng)，如何面對(duì)魔鬼上司令員工更加頭疼。如今，老板們承受的壓力越來越大，要管理的

2024-08-30 05:33

如何逃脫職場(chǎng)奴隸的厄運(yùn)？模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)？職場(chǎng)中，常有一些人不知不覺的成為“職場(chǎng)奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場(chǎng)奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……如何逃脫“職場(chǎng)奴隸”的厄運(yùn)？1、缺乏安全感“的奴隸許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人類

2024-08-30 22:14

如何領(lǐng)導(dǎo)問題員工-在線瀏覽

【摘要】與問題員工交往的六條基本原則我們的觀點(diǎn)是：“不存在您無計(jì)可施的問題員工 關(guān)鍵在于，您的行為要始終前后一致，而且你在與這些員工交往時(shí)必須遵守以下幾條基本原則?！痹瓌t一、建立明確的游戲規(guī)則一種常見的錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)方式是先松后緊。這些領(lǐng)導(dǎo)在開始的時(shí)候?qū)T工放任自流，而一旦工作進(jìn)展得不象想象中那么順利，他們就立即采取嚴(yán)厲的措施，并且對(duì)員工辜負(fù)了他們的信任而感到失望。導(dǎo)致這種情況發(fā)生的原因往往

2025-05-12 00:28

職場(chǎng)白領(lǐng)如何避免情緒性失眠模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)白領(lǐng)如何避免情緒性失眠最近與網(wǎng)友交流的時(shí)候，經(jīng)?？吹骄W(wǎng)友提及失眠的問題，情緒性失眠多發(fā)生在職場(chǎng)人之中，往往因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，?dān)心任務(wù)無法完成等原因造成，那么如果才能避免情緒性失眠？一、情緒性失眠的現(xiàn)狀調(diào)查顯示：包括上海在內(nèi)的六城市普通人群失眠現(xiàn)狀調(diào)查顯示，我國(guó)成年人的失眠患病率為57%，約50%的失眠癥患者伴有各種精神疾病。其中，工作壓力較大的年輕白領(lǐng)患上“情緒性失眠”的幾率最高。

2024-08-30 05:01

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