職場(chǎng)便利貼如何自我增值模板(參考版)
2024-07-31 05:44本頁(yè)面
【正文】 這樣的話(huà)，在做績(jī)效考核或與上司溝通時(shí)，也可以很容易量化自己的成績(jī)。學(xué)會(huì)及時(shí)記錄每天的全部工作內(nèi)容或項(xiàng)目，這樣在早晨上班時(shí)，就清楚知道一天要干什么。就像考試，60分及格，是職責(zé)，超過(guò)60分的，才是“成就”。對(duì)照你認(rèn)為自己最有說(shuō)服力的事實(shí)，看看哪些是崗位說(shuō)明及KPI指標(biāo)（即“關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)”）里有的，那是你的職責(zé)，本來(lái)就是應(yīng)該做的。把“讓別人知道你重要”，變?yōu)椤拔抑牢抑匾保瑸樽约旱拿恳稽c(diǎn)成就而高興。這樣每一點(diǎn)微小的變化都會(huì)讓你收獲快樂(lè)和喜悅，當(dāng)然還有成就感?！澳憧赡芨淖儾涣藙e人對(duì)你的看法，但你完全可以改變自己對(duì)自己的看法。平心而論，具有“便利貼特質(zhì)”并不是一件多么丟臉的事情，“便利貼族”也有優(yōu)點(diǎn)，例如較高的工作配合度、樂(lè)于幫助別人等等。他建議職場(chǎng)新人少說(shuō)話(huà)多做事，用實(shí)實(shí)在在的成績(jī)向周?chē)俗C明。有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷的人，特別是有獨(dú)立思考意識(shí)和能力的人，能較好地自我調(diào)節(jié)，把成功標(biāo)準(zhǔn)由別人的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)為自己對(duì)自己的肯定。”陳曦說(shuō)。不需要去懷疑每一個(gè)崗位，只需要看看你的上司在企業(yè)的重要性有多大，他就是從你這個(gè)位置開(kāi)始做起的。每一個(gè)助理學(xué)會(huì)自我增值，都有提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)商
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