職場女性如何更輕松模板(參考版)
2024-07-31 04:44本頁面
【正文】 當(dāng)然表現(xiàn)也要適當(dāng)，不能太過頭了。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)樹立起自己的品牌，這點很重要。在遇到壓力的時候，懂得適當(dāng)排解；最好是用一些興趣愛好來調(diào)節(jié)自己的情緒，這樣在工作的時候才能夠全身心投入。女性的情緒化讓她們在工作中顯得不成熟，長期下去，會得不到下屬和客戶的認(rèn)同。沒有其次，你要分析自己的現(xiàn)狀，確定自己在哪里，自己擁有哪些資源，更適合在哪個領(lǐng)域的工作。比方說，細(xì)心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。女性對自己未來職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該要清晰，根據(jù)目標(biāo)做一些相關(guān)的定位和規(guī)劃。女性員工總給人們一種“企圖心不高”、“自信心不夠”的感覺和印象。如果你真的愛家庭，就要相信，你的家不會對你計較太多。當(dāng)你把勝負(fù)心放到最低的時候，看什么都會很冷靜，這時候工作效率反而是最高的。你的上司也好、下屬也好，當(dāng)他們的意見和你不同時，你可能會聽到令人驚喜的新主意。當(dāng)你把家庭責(zé)任當(dāng)做一件很自然的事，該做的就總會去做，做了也不覺得辛苦了。 至于“事業(yè)家庭無法兩全”，我覺得并非所有關(guān)系都可以量化計算，家庭中雙方的投入并不需要呈線性關(guān)系。當(dāng)時那個部門問題重重，即使我做足了心理準(zhǔn)備，磨合期也長達(dá)兩年多。每個人都喜歡被重用的感覺，也需要表現(xiàn)的舞臺，那對他們的發(fā)展也大有好處，于是那些小小的不滿也就被淡化了。我所在的團(tuán)隊中多數(shù)是男同事，但獲得升職機(jī)會的恰恰是我這個出道才半年的人，這時真正的問題來了：男同事們和我年紀(jì)相仿，正是自我期望很高的時候，有人會有點不服氣，我的管理工作就變得難了。Stella?36歲 PC企業(yè)部門主管 工作時間：12年職場心得：學(xué)會利益均衡所學(xué)的專業(yè)和工作內(nèi)容不搭、技術(shù)背景不夠強(qiáng)、與公司在日本和美國的團(tuán)隊溝通有障礙??這些問題當(dāng)然有，但不是我的專利，大部分人都會遇到的。女性的敏感可能會讓你對工作中的同僚和對手都產(chǎn)生懷疑，這只能讓你壓力更大。這不是逃避問題，而是調(diào)整自己的承受力。2 有興趣愛好的人，更容易擺脫負(fù)面氣場。像我這樣感性的人，在工作中很容易被“肝膽俱裂，悔不當(dāng)初，沉迷頹廢，呆若木雞”的狀態(tài)侵蝕?？墒牵允乔楦袆游?，很難公私非常分明，所以我還是很期待有工作能力強(qiáng)并且易于溝通的男性員工加入我們的。 現(xiàn)在我手下的員工全部都是女孩子，女性的思路總是相似的，溝通起來很容易，工作效率也高。 從內(nèi)心深處來講，女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動的位置上，更喜歡把自己放在被動的位置上，期待別人來照顧自己。工作5年后：我的團(tuán)隊全是女性 我有過一段在事業(yè)方
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