職場便利貼如何自我增值模板(編輯修改稿)
2024-08-16 05:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 受到公司上下的好評，甚至在去年年終時還得到額外獎勵，她卻始終懷疑自己的價值所在。高管視點(diǎn) “便利貼”也有提升的機(jī)會受訪者：Maggie，48歲，行政主管從我的角度來說，拿重要性去衡量每一個同級別的崗位本身就是誤區(qū)。每個同級別的崗位都有它的作用及價值，重要性只跟員工掛鉤，跟崗位無關(guān)。至于有些看似“無出頭機(jī)會”的崗位，其實(shí)是新人工作經(jīng)驗(yàn)淺，看不到這個崗位的規(guī)劃方向。例如行政，是屬于管理公司各個分部運(yùn)作的部門，是權(quán)責(zé)都很大的部門。一個成功的行政人員，需要熟悉企業(yè)文化和各個部門的業(yè)務(wù)流程，有很好的協(xié)調(diào)能力并且需要在公司建立自己的威信。我會讓行政助理去熟悉各個部門的工作，協(xié)調(diào)公司資源分配，并且通過協(xié)助運(yùn)營部門、策劃部門進(jìn)行審批、借資、記錄、考核等工作去熟悉業(yè)務(wù)，建立信任。如果只是理解為幫對方打雜，而忽略了了解對方的業(yè)務(wù)流程，那是一個失敗的行政人員。同樣，如果是商務(wù)助理，他將會有聯(lián)絡(luò)客戶、磋商合同和獨(dú)立跟進(jìn)項(xiàng)目的機(jī)會，但這一切都基于他獲得公司高層的信任。這種信任包括他的能力、知識，更包括他的誠信。當(dāng)商務(wù)經(jīng)理讓他去做會議記錄、收集客戶資料、打電話約時間地點(diǎn)的時
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