【摘要】 職場(chǎng)新人如何贏得上司青睞 在通過(guò)層層選拔后,7月,職場(chǎng)新人們將告別校園生活,踏上職業(yè)征程。可是,揣著名校的燙金文憑,并非意味著“心理畢業(yè)”,連年拿獎(jiǎng)學(xué)金的“驕子”,未必能成為“職場(chǎng)達(dá)人”。根據(jù)以...
2025-01-17 02:20
【摘要】提綱?前言?溝通的定義?溝通的方式?溝通的意義?溝通的一般技巧前言愛(ài)因斯坦的故事什么是溝通?溝通的概念兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人,通過(guò)某種途徑,達(dá)致對(duì)某特定信息的相同理解的過(guò)程。(狹義的概念)溝通的流程(廣義)信息發(fā)送
2025-04-04 03:55
【摘要】職場(chǎng)要領(lǐng)洞悉上司的15種表情行走職場(chǎng),首先要學(xué)會(huì)的一項(xiàng)重要本領(lǐng)是察顏觀色,它最能不由自主地告訴我們真相,人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微,進(jìn)而識(shí)別他人整體,對(duì)其內(nèi)心意圖洞若觀火。人際交往中,對(duì)他人的言語(yǔ)、表情、手勢(shì)、動(dòng)作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細(xì)致的觀察,是掌握對(duì)方意圖的先決條件,測(cè)得風(fēng)問(wèn)才能使舵。 1、上司說(shuō)話(huà)時(shí)不抬頭,不看人:這是一種不良的征兆輕視下屬,認(rèn)為此
2024-08-30 04:56
【摘要】教職場(chǎng)新人聽(tīng)懂上司的話(huà)外之音很多初入職場(chǎng)的畢業(yè)生們不明白了:職場(chǎng)就意味著言不由衷、虛偽做作、活在套中嗎?其實(shí),剛走出校園不久的職場(chǎng)新人們,大可不必為此感到悲哀或憤憤不平,職場(chǎng)確實(shí)是個(gè)不同于校園的新領(lǐng)域,它自然也有很多自己的特征。職場(chǎng)將教給新人們的,跟他們?cè)谛@里學(xué)到的書(shū)本知識(shí)可謂大相徑庭。某大型招聘公司針對(duì)職場(chǎng)“話(huà)外之音”的現(xiàn)狀進(jìn)行過(guò)調(diào)查,結(jié)果顯示:在近1400名受訪者中,超過(guò)九成的
2025-06-30 23:49
【摘要】職場(chǎng)人際富蘭克林教你擁有好人緣【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】職場(chǎng)中如何才能讓自己越來(lái)越有人緣呢?很多職場(chǎng)新人因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)對(duì)此不解,很多職場(chǎng)老人因?yàn)檎也粚?duì)方法而煩惱不已,世界經(jīng)理人辦公伙伴為您詳細(xì)分析了一下問(wèn)題的原因,并且為您提供了解決問(wèn)題的方法,僅供參照。本文系原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。社會(huì)是大群體,在這個(gè)大群體中,個(gè)體不是孤立存在的,而是借助一定的方式
2024-08-30 05:20
【摘要】職場(chǎng)發(fā)展手冊(cè)教你不當(dāng)“草莓族”職場(chǎng)“草莓族”,是從**流行過(guò)來(lái)的一種說(shuō)法。指一些大學(xué)畢業(yè)生外表光鮮好看,但卻極其不抗壓,說(shuō)不得道不得,更別說(shuō)給他壓擔(dān)子、讓他迎難而上,一遇到壓力就要逃、要跑、要反抗,甚至撂挑子走人不干了。這樣的“草莓族”,在職場(chǎng)注定是最不受歡迎的。進(jìn)入了職場(chǎng),就要明白一個(gè)基本的道理:職場(chǎng)不是家庭,領(lǐng)導(dǎo)也不等同于父母,沒(méi)有義務(wù)去哄著你,一味包容你,因?yàn)槁殘?chǎng)不是撒嬌的地
2024-08-30 05:44
【摘要】職場(chǎng)里別做聽(tīng)上司話(huà)的奴隸上司的話(huà)要聽(tīng)半句丟半句,千萬(wàn)不要成為俘虜。身處教師型上司的部門(mén)里,最大的風(fēng)險(xiǎn)是什么?那就是真的把自己當(dāng)成學(xué)生,對(duì)上司所說(shuō)所教全數(shù)照收,壓根不去思索這些東西是對(duì)還是錯(cuò)。這種情形是很常見(jiàn)的,因?yàn)橛鲆?jiàn)教師型上司后,下屬就很容易陷入課堂式的環(huán)境,覺(jué)得老師的話(huà)就應(yīng)該聽(tīng),甚至認(rèn)為老師的話(huà)就必須是對(duì)的。然而,我們應(yīng)該明白,在這個(gè)世界上,每個(gè)人都是獨(dú)立的,而獨(dú)立的
2024-08-30 05:46
【摘要】職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo):你是在為上司工作嗎?想過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎,你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司?不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問(wèn)題,了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人,能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在,從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向!據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中,大約有70~80%的人都有跳槽經(jīng)歷,而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨邸_@也就是說(shuō),有一半還多的
【摘要】沒(méi)有良好的禮儀,其余的一切成就都會(huì)被人看成驕傲、自負(fù)、無(wú)用和愚蠢!——約翰·洛克(英國(guó)哲學(xué)家),概念:是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。,作用:了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀,會(huì)使你在工作...
2024-11-20 05:49
【摘要】教你如何升遷、如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在每一個(gè)組織中,每一個(gè)人都是自己的形象顧問(wèn),坐在現(xiàn)在的位置上應(yīng)該隨時(shí)思考,自己的下一個(gè)位置在哪里,如何在企業(yè)階梯中順利的一階一階往上爬,順利升遷,而在這些位子尚未出缺前,就是「形象顧問(wèn)」派上用場(chǎng)的時(shí)候,特別是部門(mén)主管職,有很多人是當(dāng)上主管那一天,才開(kāi)始學(xué)習(xí)如何當(dāng)主管,還有很多主管在當(dāng)了主管之后,仍然學(xué)不會(huì)如何當(dāng)一個(gè)主管,更少人是還沒(méi)有當(dāng)上主管,就已經(jīng)準(zhǔn)備好、而且已
2025-06-30 23:42
【摘要】職場(chǎng)有乾坤在上司的思路里找機(jī)會(huì)第一天:上班就請(qǐng)假外出,理由是:我搞企劃,我必須外出獨(dú)自一人思考,白天或晚上都不可以打電話(huà)打攪我?! 〉诙欤簺](méi)進(jìn)辦公室,理由是:我想看幾部電影找靈感?! 〉谌欤哼M(jìn)了辦公室卻提早走了,原因是:同事請(qǐng)她幫忙接一下電話(huà),她拒絕并且在辦公室大吵一架?! 〉谖逄欤豪习灏阉o炒了?! ±习蹇嘈φf(shuō),當(dāng)初是看中她的才氣挖
2024-08-30 05:21
【摘要】如何向上司說(shuō)NO,拒絕的藝術(shù)對(duì)普通人來(lái)說(shuō),大聲地說(shuō)“不”本來(lái)就是一件不那么容易的事情。更何況在辦公室里,對(duì)上司說(shuō)“不”,那就更不容易了。這不僅需要莫大的勇氣,而且需要一定的技巧和方式方法,不然完全有可能引發(fā)一場(chǎng)人事災(zāi)難?!熬芙^”的藝術(shù):方式+方法+技巧在現(xiàn)實(shí)工作中的很多情況下,我們必須向上司反饋或者反映自己的觀點(diǎn)和想法,甚至對(duì)上司的觀點(diǎn)和意見(jiàn)提出相反的意見(jiàn),或者拒絕我們認(rèn)為
2024-08-30 20:58
【摘要】上司喂養(yǎng)手冊(cè)——陸琪眾所周知,職場(chǎng)不是生活不是家,而是一個(gè)利益交換的地方,我們付出勞力智慧以及關(guān)系,換來(lái)薪水和升職。在職場(chǎng)上,每個(gè)人都會(huì)遇到形形色色的問(wèn)題,而這些問(wèn)題的根源,通常都在上司。對(duì)于每個(gè)職員來(lái)說(shuō),上司捧你就有前途,上司壓你則日子難過(guò)。所以搞定上司,就搞定了一切。但很多人卻害怕畏懼上司,看到上司恨不得繞路走,壓根不知道,該怎么和上司相處。在長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)里,在無(wú)
2024-08-09 05:16
【摘要】如何應(yīng)對(duì)野蠻上司的惡毒話(huà)語(yǔ)人在江湖漂,哪能不挨刀!尤其在官本位的文化狀態(tài)下,當(dāng)下屬的永遠(yuǎn)只能看上司的眼色行事。這其實(shí)也是正?,F(xiàn)象,下級(jí)服從上級(jí)也是應(yīng)當(dāng)應(yīng)份的。但服從不等于屈從,挨批不等于受辱。而現(xiàn)實(shí)中,我們卻往往會(huì)碰到蠻不講理的上司,說(shuō)出的一些話(huà)讓人實(shí)在受不了?!澳闶歉墒裁闯缘模俊庇行╊I(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬只要求結(jié)果而不愿意過(guò)程中予以指導(dǎo)和加以預(yù)控,所以,他們看到下屬做出的結(jié)果和自己的預(yù)想相
2024-09-13 11:19
【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場(chǎng)軌道?不要執(zhí)著于不適合你的工作,多關(guān)注你想做的事情,通過(guò)展示技術(shù)與能力來(lái)告訴人們:你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變,那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開(kāi)始思考,將自己各方面的長(zhǎng)處(如分析資料、與客戶(hù)溝通等)列舉出來(lái),你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專(zhuān)業(yè)技巧,同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重
2024-09-13 11:29