20xx職場新人如何贏得上司青睞-在線瀏覽
2025-01-17 02:20本頁面
【正文】 人來說，了解上司才能知進退，創(chuàng)造雙贏互動。每個上司都有自己最在意的價值觀，這些信念構(gòu)成了每個人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)，心理學(xué)稱之為“核心價值觀”，比如“守時、誠信”等。
小周大學(xué)畢業(yè)后到一家建筑公司工作，他天天加班。一天，他的上司找他談話，上司的話很直接：“你不能在工作時間內(nèi)完成任務(wù)，還要靠加班來完成，這只能說明你效率低下。 ”
小周自以為表現(xiàn)敬業(yè)，卻與上司“重效率”的精神相違背，職場新人要多和同事們交談，并培養(yǎng)敏銳的觀察力，找出上司的核心價值觀。當然，職場新人在了解上司的同時，也要讓上司真正地了解他：他的強項和弱項，只有當上司充分地了解他，才能給他機會，而他也能完成任務(wù)，而不是讓上司失望或是讓企業(yè)蒙受損失。小徐剛進公司時，有點“懼上”：當上司希望他說出自己的看法時，他總是十分緊張，說不出話
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