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2024-08-24 19:09本頁(yè)面
  

【正文】 常文秘工作。 起草人力資源總監(jiān)所布置的通知、報(bào)告、計(jì)劃等文書文件。 負(fù)責(zé)各類收、發(fā)文件的分類、整理、立卷及歸檔工作。 負(fù)責(zé)各部門往來人事報(bào)表的審核。 負(fù)責(zé)本部門物品采購(gòu)申領(lǐng)計(jì)劃。 Job Description 崗位名稱 培訓(xùn)部經(jīng)理管理對(duì)象 培訓(xùn)主管及人力資源部文員 直接上司 人力資源部總監(jiān) 資歷要求 大學(xué)畢業(yè)。省內(nèi)或省外同類酒店工作經(jīng)驗(yàn)。有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。相貌要求五官端正,舉止端莊。 熟練電腦操作。具體職責(zé): 協(xié)助人力資源總監(jiān)制定培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)管理制度。 指導(dǎo)、督促各部門開展崗位培訓(xùn),安排飯店內(nèi)部交叉培訓(xùn)事宜,并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行 檢查、評(píng)估。 負(fù)責(zé)選拔業(yè)務(wù)精、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)的管理人員擔(dān)任培訓(xùn)員。 與店外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,監(jiān)督員工在外所學(xué)培訓(xùn)課程的有效性。 Job Description崗位名稱 培訓(xùn)主管 管理對(duì)象 兼職培訓(xùn)員 直接上司 培訓(xùn)部經(jīng)理 資歷要求大學(xué)畢業(yè)。二年以上同類酒店工作經(jīng)驗(yàn)。中外合資企業(yè)工作經(jīng)歷。身高1.60米以上。口齒清楚,語(yǔ)言表達(dá) 能力強(qiáng)。文字表達(dá)能力強(qiáng)。具體職責(zé) 負(fù)責(zé)與各部門培訓(xùn)員保持聯(lián)系,了解培訓(xùn)需求,從培訓(xùn)方面保證飯店員工的服務(wù)水 準(zhǔn); 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理檢查、督導(dǎo)各部門的員工崗位培訓(xùn)情況; 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織管理人員培訓(xùn),保證飯店的管理人員素質(zhì); 根據(jù)飯店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、客源市場(chǎng)及現(xiàn)有員工的外語(yǔ)水平,擬定外語(yǔ)培訓(xùn)計(jì)劃; 為店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)編選教材,準(zhǔn)備資料; 編排培訓(xùn)類別、班次并根據(jù)員工的實(shí)際情況組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué); 安排跟辦培訓(xùn)活動(dòng),定期發(fā)送培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào); 管理各類培訓(xùn)材料、儀器; 負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)與培訓(xùn)檔案的整理、使用; 負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)進(jìn)行跟查、評(píng)估; 1 負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)員進(jìn)行評(píng)估; 1 定期就員工外語(yǔ)課的出勤與考試情況反饋給部門; 1 在儀容儀表,遵守酒店的規(guī)章制度方面,成為員工的表率; 1 履行培訓(xùn)經(jīng)理安排之其它工作。 具體職責(zé): 負(fù)責(zé)本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作; 負(fù)責(zé)飯店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等; 負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡; 為培訓(xùn)部做文書工作,記錄飯店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的照像工作; 定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容; 完成上司交辦的其他任務(wù)。崗位概述:負(fù)責(zé)飯店員工的工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。 Job Description 崗位名稱 人事勞資文員管理對(duì)象工作所轄范圍 直接上司 人事經(jīng)理 資歷要求大專以上畢業(yè);能講、寫基本英語(yǔ);二年以上中外合資機(jī)構(gòu)文員經(jīng)驗(yàn);一年以上同類酒店工作經(jīng)驗(yàn);身高1.60米以上;相貌五官清秀,舉止大 方;熟悉文件、人事檔案管理;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 具體職責(zé): 統(tǒng)籌安排、辦理各類證件:?jiǎn)T工證、各類培訓(xùn)合格證、體檢合格證、上崗證、名牌、 并辦理證件的遺失補(bǔ)辦手續(xù); 處理員工入、離職的有關(guān)手續(xù):驗(yàn)證(身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證、職稱證等)、入職 培訓(xùn)時(shí)間、離職證明等; 負(fù)責(zé)飯店員工的人事檔案的整理、歸檔工作; 負(fù)責(zé)登記辦理員工升遷、調(diào)動(dòng)之變更通知工作,并負(fù)責(zé)員工名冊(cè); 負(fù)責(zé)每月月底做好入、離職員工統(tǒng)計(jì)表,并上報(bào)人力資源總監(jiān); 在員工招聘過程中負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人,以確保招聘工作的順利進(jìn)行; 負(fù)責(zé)人事檔案及任何更新變化輸入電腦; 提前向人事經(jīng)理提供合同到期人員名單; 與省市勞動(dòng)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,辦理員工勞動(dòng)合同的鑒定,鑒證等項(xiàng)工作。一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。具備物資管理、衛(wèi)生法規(guī)、食品營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生等知識(shí);具有一定的 組織能力、溝通能力;工作主動(dòng),富有責(zé)任感。 具體職責(zé): 負(fù)責(zé)員工餐廳全部工作:包括人員管理,制定各種規(guī)章制度,控制伙食標(biāo)準(zhǔn),保證食 品質(zhì)量,注意飲食,環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備維修維護(hù)管理; 負(fù)責(zé)新員工面試和技能考核,向人事部經(jīng)理提供初試建議; 預(yù)算員工餐廳原材料消耗,填報(bào)采購(gòu)計(jì)劃,注意降低消耗,杜絕浪費(fèi); 根據(jù)季節(jié)負(fù)責(zé)合理調(diào)配員工食譜,注意營(yíng)養(yǎng)搭配,并嚴(yán)格控制成本; 保證每日每餐正常開餐,及時(shí)妥善處理員工餐廳出現(xiàn)的問題; 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行店規(guī)店紀(jì),思想品德教育,定期組織學(xué)習(xí),總結(jié)工作; 制定新老員工技能培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施; 協(xié)調(diào)好員工餐廳與各部門的關(guān)系; 密切配合酒店做好各種宣傳工作。一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。具備物資管理、衛(wèi)生法規(guī)、食品營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生等知識(shí);具有一定的 組織能力、溝通能力;工作主動(dòng),富有責(zé)任感。 具體職責(zé): 協(xié)助員餐經(jīng)理制定員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定; 嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,保持員餐衛(wèi)生和所轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生; 負(fù)責(zé)飯?zhí)闷骶摺N房設(shè)備、用品的管理及員餐前臺(tái)與后臺(tái)的協(xié)調(diào)工作;定期制定每月食譜,不斷調(diào)解飯菜品種,保證飯?zhí)脼閱T工提供營(yíng)養(yǎng)可口的飯菜; 負(fù)責(zé)員工飯?zhí)檬称吩牧系挠?jì)劃、驗(yàn)收、把關(guān)及成本核算; 熟悉洗碗機(jī)、消毒柜工作原理,安全使用機(jī)械、煤氣、化學(xué)藥品等; 做好進(jìn)餐人數(shù)記錄,餐具流失和破損記錄,及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充,每周末完成匯總工作,填 好“餐具、人數(shù)登記一覽表”。
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