【正文】 調(diào)薪新員工試用期結(jié)束后根據(jù)期試用期間的表現(xiàn)，對(duì)其轉(zhuǎn)正后的工資實(shí)行定薪設(shè)置，定薪須填寫(xiě)《定薪單》，并隨同該員工檔案一起在人力資源部存檔，同時(shí)，在財(cái)務(wù)部備案；根據(jù)轉(zhuǎn)正后員工的日常表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及工作年限，定期不定期地對(duì)其工資進(jìn)行調(diào)整，工資調(diào)整時(shí)須填寫(xiě)《調(diào)薪單》，并隨同該員工檔案一起在人力資源部存檔，同時(shí)，在財(cái)務(wù)部備案。員工接到《員工轉(zhuǎn)正通知單》后到人力資源部填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核表》，做自評(píng)。人力資源部根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》各領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)，集合該員工的《見(jiàn)習(xí)報(bào)告》，與該員工約談交流，并確定《定薪單》。二、流程合同期限◇簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，試用期不超過(guò)6個(gè)月；◇員工進(jìn)入公司試用前，須與公司須簽訂《勞動(dòng)合同》后方可試用，員工簽訂《勞動(dòng)合同》前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同相關(guān)條款，了解并認(rèn)可工作崗位職責(zé)和職務(wù)要求；◇在履行《勞動(dòng)合同》中，如公司出資派遣員工出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，員工與公司簽訂的《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同到期時(shí)間時(shí)，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間將自動(dòng)被延長(zhǎng)至《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的服務(wù)期限；◇公司今后的發(fā)展過(guò)程中如出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的員工，公司須與勞務(wù)派遣公司簽訂嚴(yán)格的派遣員工的總體勞動(dòng)合同。合同變更 由于簽訂勞動(dòng)同合時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生根本性的變化或因機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，變更原合同中的相關(guān)條款。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同解除（1）有下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方（公司方）可單方面解除與乙方（員工方）的勞動(dòng)合同，且無(wú)需向乙方（員工方）支付任何補(bǔ)償： ◇試用期內(nèi)，乙方（員工方）被證明無(wú)法勝任其工作崗位，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不符合錄用條件者；◇乙方（員工方）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或甲方（公司方）相關(guān)管理制度規(guī)定者；◇乙方（員工方）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方（公司方）造成重大損失者；◇乙方（員工方）泄露了甲方（公司方）商業(yè)機(jī)密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；◇乙方（員工方）違反了國(guó)家相關(guān)法律制度，觸犯了刑法，受到司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)刑事責(zé)任者。（3）出現(xiàn)下列情形時(shí)，甲方（公司方）可單方面解除與乙方（員工方）的勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知，且需向乙方（員工方）支付相應(yīng)補(bǔ)償。（4）員工提出單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：◇試用期內(nèi)的員工提出解除勞動(dòng)合同須提前三天遞交書(shū)面申請(qǐng)；◇轉(zhuǎn)正后的員工提出解除勞動(dòng)合同須提前30天向所在部門遞交《辭職申請(qǐng)表》。員工如在《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》服務(wù)期限內(nèi)單方面提出終止勞動(dòng)合同，須向公司賠償一定比例的出外學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，具體賠償金額根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成一致后的規(guī)定。實(shí)行8小時(shí)工作制。 考勤：公司使用微電腦考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理。特殊情況不能事先告假的，必須以電話或短信等方式及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并于假期結(jié)束后，補(bǔ)寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》由部門經(jīng)理簽字后，交由人力資源部存檔，否則以曠工處記；◇員工必須本人親自打卡, 嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)代打卡，當(dāng)事人（雙方或多方）均按“遲到”或“早退”考勤；◇月底人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤,對(duì)上下班未打卡，且沒(méi)有在卡上面注明事由的，作 “曠工”處理；◇遇有惡劣天氣或其它不可控因素而影響正常出勤時(shí)，考勤方式將另行通知。遲到時(shí)間達(dá)到3個(gè)小時(shí)者將作半天事假處理。當(dāng)月連續(xù)曠工5天以上（含5天）者，將由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人研究后作出相應(yīng)的處罰決定（曠工的處罰規(guī)定：曠工一天按當(dāng)事人日工資的三倍進(jìn)行處罰）。元旦1天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天（公司有時(shí)會(huì)根據(jù)生產(chǎn)狀況作調(diào)整） ；生產(chǎn)一線工人因按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪，暫不遵從上述規(guī)定。◇婚假：（1）按法定年齡結(jié)婚(女20周歲，男22周歲)者可享受3 天的婚假； （2）根據(jù)《江蘇?。ㄊ校┤丝谂c 計(jì)劃生育條例》，晚婚 (女23周歲，男25周歲)可享有13天的休假 (含3天法定婚假)； （3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；（4）再婚者只可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚假?！螽a(chǎn)假：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月（計(jì)3個(gè)月），晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。（2）產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日。 產(chǎn)假時(shí)間：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（每多生一個(gè)嬰兒多15天假期）?！髥始伲?jiǎn)T工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪家和路程家問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定： 職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 備注：目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休喪假具體規(guī)定。病假必須出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（診所）的就醫(yī)證明（或含本人就醫(yī)信息單據(jù)），否則，作“事假”考勤。病假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)※1個(gè)月以內(nèi)☆工齡未滿2年的，按照基本工資的60%支付工資?！罟g滿5年未滿8年的，按照基本工資的80%支付工資。 ※1個(gè)月以上（如請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，不能正常工作的，雙方協(xié)商解除合同） ☆工齡未滿2年的，按照基本工資的40%支付工資?！罟g5年以上的，按照基本工資的60%支付工資。2天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，并在請(qǐng)假條上注明工作交接人（如連續(xù)請(qǐng)假3天含周六在內(nèi)部門經(jīng)理亦可批準(zhǔn)）；2天以上，由部門經(jīng)理審核后并以電話、短信、郵件或書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批，同時(shí)向部門經(jīng)理提交書(shū)面工作交接手續(xù)。二、調(diào)動(dòng)形式員工在聘期間，根據(jù)公司發(fā)展情況，公司有權(quán)對(duì)員工現(xiàn)職崗位作如下調(diào)整：外派 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和發(fā)展需要，公司會(huì)派出相關(guān)合適人員到分公司或辦事處擔(dān)任相關(guān)職務(wù)；◇人力資源部根據(jù)外派職務(wù)的崗位要求，從公司現(xiàn)職人員中選派適當(dāng)人選進(jìn)行面談，雙方分別提出外派要求，達(dá)成共識(shí)后填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》（附上外派職務(wù)要求和被派人申請(qǐng)要求），并上報(bào)公司總經(jīng)理審批；◇審批結(jié)束后，人力資源部分別向派出部門和接收部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》；◇外派人員在新崗位報(bào)到前須辦理原部門工作交接，并按時(shí)到接收部門報(bào)到。調(diào)崗 因機(jī)構(gòu)調(diào)整或工作需要，或根據(jù)員工的工作能力和發(fā)展意向，公司有權(quán)對(duì)現(xiàn)職人員進(jìn)行調(diào)崗；◇當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，除正常的內(nèi)部晉升和外部招聘外，公司其他部門員工可以書(shū)面申請(qǐng)的形式，向公司人力資源部申請(qǐng)平級(jí)調(diào)崗；◇調(diào)崗申請(qǐng)人符合空缺崗位要求的，人力資源部將負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)出與調(diào)進(jìn)部門協(xié)調(diào)。逾期未到者，對(duì)當(dāng)事人予以警告處分，可繼續(xù)留用原部門。借調(diào) 因工作需要，公司有權(quán)把現(xiàn)職人員臨時(shí)借調(diào)到其他部門工作；◇用人部門向人力資源部提出借調(diào)申請(qǐng)，由人力資源部組織用人部門、借調(diào)部門和被借調(diào)人員三方協(xié)商一致后，三方分別在《人事變動(dòng)表》上簽字確認(rèn)；◇將三方確認(rèn)后的《人事變動(dòng)表》交總經(jīng)理處審批，審批結(jié)束后，人力資源部分別向借調(diào)部門和接收部門發(fā)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，被借調(diào)人接到通知后須按時(shí)到接收部門報(bào)到，逾期未到者，按曠工或不服從調(diào)配論處。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程圖員工或部門向人力資源部提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，并填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》人力資源部接受申請(qǐng)?jiān)块T負(fù)責(zé)人綜合評(píng)估被調(diào)動(dòng)人平時(shí)的部門工作表現(xiàn)后，意見(jiàn)或建議交人力資源部當(dāng)員工被認(rèn)定其績(jī)效表現(xiàn)和工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)在崗位的工作需要時(shí)，用人部門有權(quán)安排其到人力