【正文】 復試時由用人部門負責人或者總經理親自面談，面談內容主要圍繞應聘人員的專業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃進行深層次交流；公司原則上不支持聘用臨時人員，只有生產工期較緊時，由用人部門直接向主管生產的副總申請，得到同意后方可招人，否則，不得自行安排和接受臨時人員。招聘、錄用流程圖繪制組織結構圖，為各職位做工作說明，制定下一年度公司人員編制計劃 人力資源與各部門協作，定期做職位分析 用人部門填寫《招聘申請表》，申請招聘外聘： 選擇合適的招聘渠道 獲得簡歷并進行分類整理按權限批準招聘在公司內部登出招聘信息，進行內部招聘專業(yè)人員由部門篩選簡歷，并由人力資源部進行第一輪面試非專業(yè)人員由人力資源部篩選簡歷，并由人力資源部進行第一輪面試未通過者進入人才庫備查通過者人力資源部與其預約第二輪面試由部門經理進行第二輪面試，填寫面試評估表社會背景調查重要崗位由總經理進行第三輪面試安排參觀與應聘人聯系，確定上班時間不錄用定薪、定級、完成錄用審批 第四章：員工試用一、入職辦理人力資源部應及時電話通知通過復試的應聘人員，確定入職試用時間；入職時需要攜帶的物品:身份證、畢業(yè)證書、資格技能證書，4張免冠照片（3張一寸；一張兩寸）、餐具、所屬本人的當地中國農業(yè)銀行卡卡號，在當地交過保險的還需攜帶養(yǎng)老保險手冊、就業(yè)登記證、離職證明等；需要住宿的新員工還需根據當時的氣候情況攜帶被褥行李，以及洗漱用品等；新員工辦理入職時須填寫《動易員工登記表》；新員工辦理入職時，人力資源部準備好《勞動合同》，并填寫好里面的公司填寫內容，由新員工填寫個人信息并簽字后加蓋公章，一式兩份作為人事存檔；將新員工事先攜帶的相關證件資料全部復印，并與個人照片、《勞動合同》、《動易員工登記表》和《應聘人員登記表》一起存入人事檔案庫；人力資源部向新員工簡要說明公司組織構架，介紹各部門管理層，并詳細言明公司相關管理制度及相關注意事項；人力資源部為新員工制作工作牌和考勤記錄卡后，將入職后的新員工帶到用人部門定崗定責；新員工到部門后，由部門負責人安排參觀部門，并介紹部門同事相互認識；由部門安排專人陪同向平時工作對接部門人員介紹新員工相互認識；1人力資源部根據新員工到崗情況，及時變更公司通訊錄。二、入職培訓人力資源部積極與用人部門商討制定切實可行的新員工培訓計劃；為了能盡快掌握公司系列產品知識，新進業(yè)務員須進生產車間學習一周左右；不定期組織相關部門管理層進行企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、工作心態(tài)、績效考核、部門協調與管理等方面的培訓；人力資源部協助業(yè)務部定期組織內部工作經驗、技能分享會。交流主題圍繞《業(yè)務部人員工作手冊》中的工作細節(jié)、注意事項和表格規(guī)范化填寫進行。三、見習報告業(yè)務部新入職員工在未獨立工作前，需每天寫一份日工作小結，于次日上午交至人力資源部；新入職員工在見習期間需每周寫一份見習報告，有其主管填寫評語后交至人力資源部；人力資源部對所有的見習報告作審核，寫出意見，并集中存放備總經理調閱；實習人員實習結束后如申請試用，須將相關證件交人力資源部辦理試用登記。員工入職試用計劃流程圖（二）入職手續(xù)閱讀《新員工入職告知書》；簽訂《勞動合同書》；介紹公司相關人事管理制度及注意事項；通知公司按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)；更新員工通訊錄。（一）新員工入職前人事經理或公司總經理做出錄用決定，確認員工到崗報到時間；告知新員工報到事項（照片、畢業(yè)證書原件等），并通知相關部門經理。（三）部門辦理部分部門負責人帶領參觀部門；介紹部門成員；直接經理介紹崗位職責，說明工作。（七）轉正評估（六）試用期跟進（四）入職培訓公司介紹；企業(yè)發(fā)展歷程；企業(yè)文化與理念；業(yè)務基礎知識。（五）車間學習23天（六）試用期一周跟進（七）轉正評估第五章：員工轉正一、轉正手續(xù)員工試用期結束后應為其辦理轉正手續(xù)，第一步：填寫《員工轉正申請表》；第二步：個人部分填寫完畢之后由其部門主管打分并確定其是否通過試用，如未通過可延長試用期或者建議離職。如試用通過，工資將會作適當調整，執(zhí)行定崗定級工資；二、定薪/調薪新員工試用期結束后根據期試用期間的表現，對其轉正后的工資實行定薪設置，定薪須填寫《定薪單》，并隨同該員工檔案一起在人力資源部存檔，同時，在財務部備案；根據轉正后員工的日常表現、工作業(yè)績以及工作年限，定期不定期地對其工資進行調整，工資調整時須填寫《調薪單》，并隨同該員工檔案一起在人力資源部存檔，同時，在財務部備案。員工轉正流程圖根據試用期員工提交的轉正申請或該部門負責人的意見和建議，集合該員工平時的工作表現，人力資源部對試用合格的新員工下達《員工轉正通知單》。員工接到《員工轉正通知單》后到人力資源部填寫《員工轉正考核表》，做自評。員工填寫完《員工轉正申請表》后，遞交部門經理考核書寫考核意見，最終，將《員工轉正考核表》再次轉交人力資源部。人力資源部根據《員工轉正考核表》各領導的評語和意見，集合該員工的《見習報告》，與該員工約談交流，并確定《定薪單》?？己瞬缓细瘢娱L該員工一個月試用期或直接勸退第六章：勞動合同一、依據《中華人民共和國勞動合同法》；地方政府主管部門法規(guī)和企業(yè)制定的管理規(guī)章制度。二、流程合同期限◇簽訂勞動合同的期限為3年，試用期不超過6個月；◇員工進入公司試用前，須與公司須簽訂《勞動合同》后方可試用，員工簽訂《勞動合同》前應仔細閱讀合同相關條款，了解并認可工作崗位職責和職務要求；◇在履行《勞動合同》中，如公司出資派遣員工出外學習培訓，員工與公司簽訂的《專項培訓協議書》的服務期限長于勞動合同到期時間時，勞動合同的終止時間將自動被延長至《專項培訓協議書》的服務期限；◇公司今后的發(fā)展過程中如出現了勞務派遣的員工，公司須與勞務派遣公司簽訂嚴格的派遣員工的總體勞動合同。派遣員工與勞務公司簽訂的勞動合同期限不得少于兩年，且不得超過其與公司簽訂的總體勞務派遣合同的時間。合同變更 由于簽訂勞動同合時所依據的客觀情況發(fā)生根本性的變化或因機構調整等原因，致使原合同無法履行時，經雙方協商一致后，變更原合同中的相關條款。合同續(xù)簽 合同期限屆滿后，勞動關系即被終止。甲乙雙方經協商同意后可續(xù)簽勞動合同。意向續(xù)簽勞動合同的一方須在原合同到期的前三十天，向另一方提出意向。合同解除（1）有下列情形之一出現時，甲方（公司方）可單方面解除與乙方（員工方）的勞動合同，且無需向乙方（員工方）支付任何補償： ◇試用期內，乙方（員工方）被證明無法勝任其工作崗位，且經過培訓后仍不符合錄用條件者；◇乙方（員工方）嚴重違反了勞動紀律或甲方（公司方）相關管理制度規(guī)定者；◇乙方（員工方）嚴重失職、營私舞弊，對甲方（公司方）造成重大損失者；◇乙方（員工方）泄露了甲方（公司方）商業(yè)機密，造成重大經濟損失者；◇乙方（員工方）違反了國家相關法律制度，觸犯了刑法，受到司法機關追究相關刑事責任者。