行政組織學資料課程綜述-在線瀏覽
2024-08-03 06:37本頁面
【正文】 行政組織學主要是對行政組織及理論的內(nèi)涵和作用進行概括和介紹。它從各個角度探討行政組織與內(nèi)外條件的相互依賴關系和行政組織的建立、管理及其發(fā)展的一般趨勢，并根據(jù)現(xiàn)實情況，講解我國行政學的發(fā)展和行政組織的特點。第一章講述了行政組織學導論。第二章講述了組織理論的發(fā)展。系統(tǒng)的組織理論出現(xiàn)于19世紀末，組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了傳統(tǒng)和古典組織理論、行為科學時期的組織理論、系統(tǒng)權變組織理論三個主要時期，它們從不同的角度對組織現(xiàn)象和組織管理進行了研究。任何一個組織都與特定的環(huán)境相互聯(lián)系與作用。第四章行政組織的結構與設計。組織結構的作用就是把組織內(nèi)各個人、各個部門的活動按照一定的方式聯(lián)結起來，使其協(xié)同一致地實現(xiàn)組織目標。中國是單一制結構形式的國家，行政組織機關由中央行政機關和地方各級行政機關共同組成。中國目前的地方行政建制，除少數(shù)地區(qū)實行省、縣、鄉(xiāng)三級行政體制外，大部分地區(qū)已經(jīng)建立起省、市、縣、鄉(xiāng)四級行政體制。第六章行政組織的社會心理與管理。行政組織的社會心理與管理研究就是要重視對行政組織中人的研究。在行政組織中，不同的領導行為與領導作風，會造成組織不同的社會心理氣氛，從而影響到成員的工作積極性和組織目標的實現(xiàn)。決策活動是人類改造自然和社會的實踐活動的重要組成部分，在象征組織運轉過程中，很多問題的解決都離不開決策。行政組織中存在著各種層次的工作交往和人際交往，人群之間存在著相互依賴的關系，這種關系既可能導致合作，也可能導致意見分歧、爭論、對抗甚至是沖突。組織溝通是人與人之間、群體與群體之間、組織與組織之間雙向交流信息的一個互動過程。組織溝通對于促進組織關系的協(xié)調(diào)、增強組織的凝聚力、提高組織效率具有積極的作用。隨著時代的發(fā)展，社會日益復雜、動蕩和多樣、行政組織必須不斷客服各種障礙，加強組織學習，在學習中夯實組織的知識基礎，改進組織績效，完善組織體系，提高其環(huán)境適應性和創(chuàng)新能力。文化是管理的制勝之寶。第十三章行政組織的績效管理。在此背景下，績效管理開始在行政管理領域出現(xiàn)。第十四章組織變革與發(fā)展。組織變革與發(fā)展已經(jīng)成為改善和提高組織效率
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