行政組織學試題與答案-在線瀏覽
2024-08-08 02:04本頁面
【正文】 行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 1?。?①執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化②行政組織的規(guī)模過度膨脹 ③行政組織職能的不斷擴張④行政組織人員的變化 1：馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的( 2 )理論。這個小組后被稱之為( 3 )。4： 中國當前的城市，在行政級別上分為( 1 )個層次。6：組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。7：20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為(1 )。1 )是決策過程中最為關(guān)鍵的一步。 ）。12：社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家（ ）。14：組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的（2）。16：行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)( )。18： 在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是( 2 )。. 20：( 1 )將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。 )一書中，提出了理想型官僚組織理論。4)。25： ()將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境 26：組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進行的信息傳遞和交流為()。28：合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為( 2 )。1.“成熟與不成熟理論” 2.“Y”理論3.“需要層次理論” 4. “公平”理論30：在影響組織的各種因素中，( 1 )的因素是最為重要的。 32：領(lǐng)導影響力的一個重要基礎(chǔ)是領(lǐng)導者個人的品德修養(yǎng)和(133：從某種意義上講權(quán)力是一種 ( 4 )。 35：20世紀90年代初( 1 )開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論。少選、多選不給分。 行為科學的組織理論的代表人物有。3)和(4 )兩個維度對影響組織的環(huán)境因素進行了深人的分析。這些因素有：( 1234 )。4：行政組織學習的途徑包括( 1234 )。6：依據(jù)學者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括( 1234
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