第三篇培訓(xùn)與開發(fā)-在線瀏覽
2024-07-28 14:31本頁面
【正文】 源培訓(xùn)與開發(fā)的新趨勢一、 現(xiàn)代培訓(xùn)與開發(fā)的概念培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的都是通過提升員工的能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長。二、 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的新趨勢 培訓(xùn)目的：更注重團隊精神 培訓(xùn)組織：轉(zhuǎn)向虛擬化，更多采用新技術(shù) 培訓(xùn)效果：注重對培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)模式的在設(shè)計 培訓(xùn)模式：更傾向于聯(lián)合辦學(xué)第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)一、 培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)在人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)中的地位培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)。（4） 根據(jù)企業(yè)實際情況，制定教材開發(fā)的酬勞制度。（2）川喜二郎創(chuàng)造力開發(fā)法。二、 企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)制度的制定 新員工入職培訓(xùn)制度 崗位培訓(xùn)制度 培訓(xùn)考核評估制度 培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部管理制度 培訓(xùn)獎懲制度第二節(jié) 制定培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)劃和計劃一、 制定培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃應(yīng)遵循的原則資源保障 政策保證 系統(tǒng)完善 針對性強二、 制定培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的步驟第一、 了解員工的知識、技能構(gòu)成狀況及其學(xué)習(xí)發(fā)展意愿。第三、 將培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)與員工現(xiàn)狀相對照，確定培訓(xùn)與開發(fā)的具體內(nèi)容及要求。第五、 上報審批，發(fā)現(xiàn)問題及時修正。第七、 每階段結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)目標(biāo)和本階段培訓(xùn)效果提出新的培訓(xùn)要求，并修正培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃。二、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素第一
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