【摘要】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會感受到太大的壓力和風(fēng)險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導(dǎo),部門主管確實是
2025-06-17 22:49
2025-08-14 01:33
【摘要】人力資源專業(yè)培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)背景人力資源部門作為公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐,如何針對目前在人力資源方面存在的現(xiàn)狀,提出優(yōu)化和改善策略是提升整個集團管理能力的重要一環(huán)。按照公司要求,人力資源部擬對公司各級人力資源管理人員進行專業(yè)培訓(xùn),提升人力資源管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。二、培訓(xùn)目標(biāo)(一)使參訓(xùn)學(xué)員明確新時代人力資源管理發(fā)展趨勢及管理的角色轉(zhuǎn)型;(二)對公司人力資源方面存在的問題進行
2025-07-17 23:46
【摘要】人力資源部培訓(xùn)方案 一、前期培訓(xùn)工作總結(jié) ***酒店作為*****俱樂部的第一品牌,也是公司酒店事業(yè)的平臺,要打造品牌效應(yīng),服務(wù)質(zhì)量的口碑是首要標(biāo)志,也是營銷推廣的堅實基礎(chǔ)。目前***酒店的培訓(xùn)狀況談不上系統(tǒng),更談不上效果,所以我們接到的投訴不斷,而這些投訴或多或少地直接影響了酒店的營業(yè),用市場營銷部員工的話說,如果沒有這些投訴,我們的營業(yè)額至少可以提高30%,總結(jié)經(jīng)驗,造成培訓(xùn)癱
2025-06-11 23:57
【摘要】2022/2/8福建培訓(xùn)中心1——歡迎參加人力資源管理培訓(xùn)2022/2/8福建培訓(xùn)中心2人力資源規(guī)劃(員級——助級)2022/2/8福建培訓(xùn)中心3關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(基礎(chǔ)知識P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織
2025-02-28 20:08
【摘要】培訓(xùn)管理1范圍月度采購計劃包含適用于公司培訓(xùn)課程管理的全過程,包括課程前期準(zhǔn)備、確定參加培訓(xùn)人員、課程實施、課程效果跟蹤及改進等2控制目標(biāo)確保培訓(xùn)工作的有序開展,在人員安排、物資準(zhǔn)備等各方面給予充分的保證確保課程教學(xué)質(zhì)量,建立定期評估和反饋體系,及時分析糾正偏差項確保培訓(xùn)課程的持續(xù)完善,以更有效的配合公司發(fā)展規(guī)劃及人力資源規(guī)劃的實現(xiàn)確保培訓(xùn)記錄為員工考核
2025-06-17 23:07
【摘要】仝博咨詢——人力資源管理專家主講:涂滿章清華大學(xué)EMBA導(dǎo)師廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊商標(biāo)電話:0592-2381863聯(lián)系人:張招娣仝博咨詢——人力資源管理專家12022年度未來之星——最具成長性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長率超過500%仝博咨詢——
2024-09-26 00:11
【摘要】....項目人力資源管理的概念:項目人力資源管理就是有效發(fā)揮每一個項目參與人作用的過程,包括組織和管理項目團隊所需的全部過程。 項目人力資源管理過程概述: (一)、人力資源計劃編制:決定項目的角色、職責(zé)以及報告關(guān)系的過程。工具和技術(shù)有組織結(jié)構(gòu)圖和職位描述、人力資源模板、人
2025-09-15 14:58
【摘要】、目的為提高本公司員工素質(zhì),充實其知識與技能,以增進工作質(zhì)量及績效,特制定本制度。二、適用范圍凡本公司所有在職員工的培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項均依本制度執(zhí)行。三、工作職責(zé)劃分1、人力資源部1)全公司基礎(chǔ)性、共同性培訓(xùn)課程的開發(fā)與實施。2)全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報。3)培訓(xùn)制度的制定及修改。
2024-12-29 09:17
【摘要】91/91IFEInstitutdeformationàl`exellence使顧客滿意使企業(yè)持久贏利使團隊成功發(fā)展人力資源培訓(xùn)LaFormationdesRessourcesHumainesECOLEDES
2025-05-11 06:35
【摘要】CMHK人力資源提升項目培訓(xùn)薪酬管理2023年10月1薪酬管理v薪酬管理概述v薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計v薪資調(diào)整2薪酬管理的目的吸引保留激勵加入工作改善績效薪酬能夠推動員工的行為吸引保留激勵加入工作改善績效實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬能夠推動員工的行為3什么是成功的薪酬管理體系v一套
2025-03-14 22:45
【摘要】CMHK人力資源提升項目培訓(xùn)薪酬管理薪酬管理2023年年10月月2薪酬管理v薪酬管理概述薪酬管理概述v薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計v薪資調(diào)整薪資調(diào)整3薪酬管理的目的吸引保留激勵加入工作改善績效薪酬能夠推動員工的行為吸引保留激勵加入工作改善績效實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬能夠推動員工的行為4什么是成
2025-03-14 22:43
【摘要】演示課題:上級主管應(yīng)該如何與下屬進行績效考核溝通的面談?情景描述:?2023年10月份的績效考核表已下發(fā)至每位員工,話務(wù)中心小王拿到本月的績效,看到自己本月的工作績效為70分。?上級主管根據(jù)小王一個月的接線情況和工作態(tài)度與其進行了一次績效考核溝通。面談前的說明:?上級主管首先簡要說明面談目的--績效面談。
2025-03-14 22:44
【摘要】79/79課程目錄前言:撥云驅(qū)霧直面真諦(第一天上午第一段)——人力資源概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈3-10一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源在企業(yè)的地位┈┈┈------┈┈┈5三、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的比較┈┈5四、人力資源工作在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈5五、人力資源與企業(yè)各方面的關(guān)系┈┈┈┈┈┈5-6
2025-08-09 16:12
【摘要】2023/2/4IT項目管理(ITPM)InformationTechnologyProjectManagement第八章協(xié)調(diào)項目人力資源第8章協(xié)調(diào)項目人力資源WRL-ITPM單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級2/497【課程回顧】指
2025-02-19 13:14