人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)薪酬管理-在線瀏覽
2025-03-14 22:45本頁(yè)面
【正文】 市場(chǎng)數(shù)據(jù)薪資架構(gòu)12收集和分析市場(chǎng)數(shù)據(jù) 薪酬市場(chǎng)化的基礎(chǔ) v 對(duì)相關(guān)企業(yè)所支付的薪資進(jìn)行系統(tǒng)的收集，獲取客觀數(shù)據(jù)v 了解企業(yè)在某個(gè)市場(chǎng)或某一領(lǐng)域內(nèi)的薪酬定位v 薪酬市場(chǎng)化的基礎(chǔ) 13確定和調(diào)整薪資曲線v 根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)以及企業(yè)自身的薪酬定位，確定薪資政策曲線，作為根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)以及企業(yè)自身的薪酬定位，確定薪資政策曲線，作為薪資架構(gòu)參照的基準(zhǔn)薪資架構(gòu)參照的基準(zhǔn) 14確定和調(diào)整薪資曲線 (續(xù) )15確定和調(diào)整薪資曲線 (續(xù) )16確定和調(diào)整市場(chǎng)薪資曲線 (續(xù) )17確定和調(diào)整市場(chǎng)薪資曲線 (續(xù) )18確定和調(diào)整市場(chǎng)薪資曲線 (續(xù) )19確定薪資架構(gòu)中位值與級(jí)差v 職級(jí)薪資的中位值反映了合格的在職人員的總體薪資水平，因此是與市場(chǎng)進(jìn)行比對(duì)及設(shè)計(jì)薪資架構(gòu)的基礎(chǔ)v 級(jí)差：是指兩個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資中位值之差的百分比，描述了一個(gè)等級(jí)向高一等級(jí)移動(dòng)的增加率中位值級(jí)差 = 較高級(jí)別中位值 / 較低級(jí)別中位值 173。15%專業(yè)人員及一般管理人員 20173。40% 21確定中位值級(jí)差 (續(xù) )22確定薪資架構(gòu)等級(jí)帶寬v 帶寬：即各職級(jí)薪資的最大值與最小值之差，反映同一薪資等級(jí)的在職員工因工作性質(zhì)及對(duì)公司影響不同而在薪資上的差異。 落在矩陣中各點(diǎn)的數(shù)量和位置167。 是否存在明顯背離該等矩陣的點(diǎn)，這
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