某公司人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-08 10:53本頁面
【正文】 和獨(dú)立處理工作的范圍。 任何超出這個(gè)數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準(zhǔn) 21 完整的職位說明書 ? 關(guān)鍵的標(biāo)題? 職位名稱? 督導(dǎo)關(guān)系? 目的陳述? 職責(zé)說明? 衡量標(biāo)準(zhǔn)? 其它標(biāo)題? 能力? 教育經(jīng)歷? 組織結(jié)構(gòu)圖? 最后? 日期及簽名22 職位管理 ? 職位分析 ? 職位描述 ? 職位評估 23 什么是職位評估？ ? 職位評估是一種職位價(jià)值的評價(jià)方法。 級(jí)別 G r a d e級(jí)別A B24 為什么要進(jìn)行職位評估？ ? 確定崗位級(jí)別的手段 ? 崗位等級(jí)常常是公司劃分工資級(jí)別、福利標(biāo)準(zhǔn)、行政權(quán)限等的依據(jù)，也被作為內(nèi)部股權(quán)分配的依據(jù) ? 薪酬分配的基礎(chǔ) ? 通過崗位評估得出職位等級(jí)，便于確定崗位工資的差異 ? 國際化的崗位評估工具利于不同公司、不同崗位之間進(jìn)行薪酬的對比 ? 員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系 ? 員工在公司內(nèi)部跨部門流動(dòng)或晉升時(shí)，需要參考各職位等級(jí) ? 透明化的職位評估標(biāo)準(zhǔn)便于員工理解公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什麼 25 通過職位評估改變傳統(tǒng)的職級(jí)結(jié)構(gòu) L L 1 L 2 L 2 L 3 L 3 L 1 L 2 L 2 L 1 L 2 L 2 L 1 L 2 L 2 級(jí)別 級(jí)別26 建立清晰合理的職級(jí)結(jié)構(gòu) L 1 L L 1 L 2 L 2 L 3 L 3 L 1 L 2 L 2 L 1 L 2 L 2 L 2 L 2 級(jí)別 27 職位與任職者的比較 ? 職位評估用來衡量職位的相對價(jià)值，而不是該職位在職人員的價(jià)值 ? 正確反映普遍的情況，而不是職位上偶然或異常發(fā)生的情況 28 評估工具 惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng) TM ? 惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)共分為 25個(gè)職級(jí)架構(gòu)，通過了解企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模確定企業(yè)最高職位職級(jí)，然后詳細(xì)分析各職位的專業(yè)知識(shí)、業(yè)
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