【正文】 由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績作為轉(zhuǎn)正條件之一，不參加培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。＊ 明顯不能勝任本職工作的；即不能按時保質(zhì)的完成工作任務(wù)的；＊ 違反公司規(guī)章制度的；，但試用期不得少于一個月。，行政人員監(jiān)督檢查。，不核發(fā)工資。，應(yīng)提前一周，以口頭形式向主管負責(zé)人提出申請，轉(zhuǎn)正不滿一年的員工離職應(yīng)提前15天以書面的形式提出申請，轉(zhuǎn)正一年以上的員工離職應(yīng)提前30天以書面的形式提出申請并呈報總經(jīng)理核準。，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 員工要注重個人的儀表儀態(tài)，女士化淡妝，男士注意面容修飾，打理好發(fā)型，工作時間的著裝及修飾須大方得體，不可穿夸張，暴露及運動裝，舉止文明，上班期間一律佩戴工作證。，一般鈴響不超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，并告知相應(yīng)人員及時回復(fù)，嚴禁占用公司電話時間太長。，每周五下午開會后發(fā)下周工作計劃，每月月初溝通確認工作目標及計劃，要求必須有時限、事件、結(jié)果。，及時反饋并拿出解決方案，積極參與內(nèi)部業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。，并且附項目相關(guān)所有票據(jù)，包含且不僅限于餐票、機票、火車票（可以取得發(fā)票的費用必須索要正式增值稅專用或普通發(fā)票，如無法取得發(fā)票須寫情況說明，由部門主管確認簽字）。，除緊急情況由部門主管特批，且需據(jù)實報銷，報銷單上需寫清楚出發(fā)地、目的地、時間、乘坐人員、事由，并由主管簽字。，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。，員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級上報。，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。，嚴格要求自己，時刻注意禮貌禮節(jié)，提高自身的修養(yǎng)，工作時間不得帶有負面情緒，遇到不能化解的困難應(yīng)積極主動與上級溝通，不得散布消極言論，或向下傳播謠言，不得與客戶或外包員工發(fā)生爭執(zhí)。，可自己調(diào)整休息時間，工作時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間干私活，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站及做與工作無關(guān)的事情。、小幫派、倡導(dǎo)同時間親密和諧的關(guān)系。，以包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的意見和建議，以成熟的方法解決問題。，及時分類歸檔，未經(jīng)同意，不得挪用他人的資料及辦公用品。第三條 獎懲制度：表彰、經(jīng)濟獎勵、物質(zhì)獎勵、晉級、對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；解決重大經(jīng)營難題，使項目得以實施。警告：有下列情形之一者，給與書面警告。一年內(nèi)受到書面警告2次以上者（含2次）；在工作時間，與同事或他人發(fā)生激烈爭吵。記過：有下列情形之一者，給與降級考察處分，無極可降者降薪20%處分，考察期為2個月，考察期內(nèi)改正態(tài)度端正，可恢復(fù)崗位和待遇，考察期內(nèi)無改觀者，解除勞動合同。解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動關(guān)系，公司不給予任何補償，并扣罰當(dāng)月績效工資和所有補貼獎金，造成公司損失的，還需向公司經(jīng)濟賠償。詐騙等不良行為或有其它違法行為，情節(jié)嚴重者；嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。，行政部門負責(zé)獎勵、處分措施的具體實施。第五章 考勤制度第一條 工作時間員工正常工作時間為上午：9：00—12：00；下午：14：00—17：30，每周工作5天，周六、日及法定節(jié)假日正常休息，每月全勤獎為：100元，由出納進行考勤。入司滿一年可享受10天年假，（注：不得在工作繁忙時休假）。 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過15天，可以用年休假及加班作為抵充。、喪假 員工本人結(jié)婚，可準7天假，員工直系親屬過世，給與3天帶薪喪假，休婚喪假期間工資按基本工資的50%發(fā)放，婚假需提前10個工作日向主管及行政部門提出書面申請，并做好工作交接。第三條 請假期間除婚喪假外，按照基本工資+績效工資扣發(fā)薪水，當(dāng)月請假超過10天者。確有急事無法按時提供調(diào)休單，可由主管領(lǐng)導(dǎo)告知考勤人員調(diào)休事宜，但事后員工本人需在上班后3個工作日內(nèi)不叫調(diào)休單，逾期按曠工處理。第六條 遲到、早退規(guī)定：上班推遲到崗510分鐘為遲到，半個小時或以上為曠工。次數(shù)扣薪金額當(dāng)月遲到或早退曠工一次兩次三次所有員工遲到一次扣除10元依次累加按曠工時間扣三倍工資第七條 以上所有請假及曠工均無全勤獎，并扣發(fā)相應(yīng)請假工資。，造成工作無法正常完成而利用休息時間工作的，不作為加班處理，不可調(diào)休或索要加班費。第十條 出差：差旅報銷標準如下：餐費：省內(nèi)餐費不得超過 元/餐。出差期間因公需請客，需電話申請總經(jīng)理批準后，另列特別費用得按實憑證報支。第十二條 員工出差回公司后在本周內(nèi)應(yīng)填具“出差報銷單”，送各部門主管核實后遞請總經(jīng)理審核，財務(wù)處出納人員核準后，出納人員方得以報支。第二條 辦公用品購置后，需持購貨發(fā)票、清單、辦理出入庫手續(xù)，未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。第四條 員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。第二條 各部室檔案應(yīng)交由行政部門歸檔，主管對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責(zé)。第四條 各類合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件、規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政部門負責(zé)歸檔，其他部門備份存檔實行電算化管理，發(fā)票由財務(wù)部歸檔。第六條 檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示總經(jīng)理。第八條 加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第四條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則，需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用，作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定價為原價。第六條 盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入賬，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。第八條 報廢的固定資產(chǎn)變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收入轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出