【正文】 評(píng)價(jià)表 D/0 74 MR029R 警告通知單 D/0 75 MR030R 處罰通知單 D/0 76 MR031R 過失通知單 D/0 77 MR032R 獎(jiǎng)勵(lì)通知單 D/0 78 MR033R 崗位任職資格 D/0 79 MR034R 崗位競(jìng)聘報(bào)名表 D/0 80 MR035R 培訓(xùn)效果 B style=39。backgroundcolor:ff999939。在公司分管人事副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下工作。 負(fù)責(zé)保障公司人力資源的需求， 辦理員工的錄用、考核、選拔、培訓(xùn)、調(diào)配、續(xù)約、合同簽訂、離職等相關(guān)人事手續(xù)。 負(fù)責(zé)管理層員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)及勞動(dòng)年審工作。 負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理，指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作。 負(fù)責(zé) 專業(yè)公司人事管理制度的審批，檢查、指導(dǎo)各下屬單位人事制度的執(zhí)行，以促進(jìn)人力資源的開發(fā)。 負(fù)責(zé)審核各單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各單位培訓(xùn)需求編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織協(xié)調(diào)，檢查指導(dǎo)各單位培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。 WI/R002 ZHPM 人力資源部組織架構(gòu)圖 D/0 1/1 WI/R003 ZHPM 人力資源部經(jīng)理職責(zé) D/0 1/1 在公司分管公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督促各 級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 負(fù)責(zé)審核公司基層員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配等事項(xiàng)，審核基層員工薪金、福利待遇調(diào)整建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排實(shí)施。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各單位基層員工考核方案的執(zhí)行。 負(fù)責(zé)管理層員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)及實(shí)施。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、負(fù)責(zé)管理層員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。 四、負(fù)責(zé)作業(yè)層員工輸送基地的拓展工作，定期對(duì)輸送基地進(jìn)行 B style=39。backgroundcolor:ff999939。 五、負(fù)責(zé)作業(yè)層員工的面試、分配工作。 七、負(fù)責(zé)公司合作招聘網(wǎng)站的維護(hù)。 九、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 二、做好護(hù)衛(wèi)員招聘申請(qǐng)的初審、登記工作，并定期向主管匯報(bào)人員缺編狀況。 四、負(fù)責(zé)與護(hù)衛(wèi)員培訓(xùn)基地進(jìn)行溝通，做好新入職護(hù)衛(wèi)員的培訓(xùn)工作。 六 、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 協(xié)助經(jīng)理做好部門內(nèi)部各專業(yè)組間協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)提出作業(yè)層員工入職薪金標(biāo)準(zhǔn)及職務(wù)、薪金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的建議。 負(fù)責(zé)對(duì)各下屬單位月薪金表進(jìn)行初審。 負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工工作紀(jì)律進(jìn)行檢查、監(jiān)督。 熟練掌握政策法規(guī)，及時(shí)、合理地處理各種外部事務(wù)。 合 同管理專員： 一、全面負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理。 三、負(fù)責(zé)辦理員工解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 WI/R005 ZHPM 人力資源部崗位職責(zé)（ 內(nèi)業(yè)組） D/0 2/2 五、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 二、負(fù)責(zé)公司赴港澳商務(wù)證件的辦理和管理。 四、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)業(yè)務(wù)。 六、負(fù)責(zé)政府涉及勞動(dòng)用工等報(bào)表的填報(bào)。 人事專員： 一、負(fù)責(zé)公司員工入職手續(xù)的辦理。 三、負(fù)責(zé)員工電子、書面檔案的保管與維護(hù)。 五、負(fù)責(zé)公司總部、顧問項(xiàng)目、藝術(shù)團(tuán)員工考勤管理。 七、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。 二、結(jié)合員工需求，制定公司組織的一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)督導(dǎo)實(shí)施，同時(shí)，對(duì)下屬單位培訓(xùn)工作的開展負(fù)責(zé)進(jìn)行指導(dǎo)。 四、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二 、 對(duì) 于 培 訓(xùn) 中 心 組 織 的 培 訓(xùn) 工 作 ， 及 時(shí) 完 成 培 訓(xùn) B style=39。backgroundcolor:ff999939。 三、定期提供內(nèi)部培訓(xùn)講師培訓(xùn)效果分析數(shù)據(jù)。 五、根據(jù)文件規(guī)定，及時(shí)完成內(nèi)培講師授課津貼的核發(fā)工作。 WI/R007 ZHPM 下屬單位人力資源管理制度 D/0 1/1 公司藝術(shù)團(tuán)、各轄區(qū)管理處、獨(dú)立管理處應(yīng)向公司推薦人事兼管員，經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后予以明確，在公司人力資源部及本單位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與指導(dǎo)下，按照公司的人力資源管理制度，負(fù)責(zé)本單位員工的人力資源管理工作，配合人力資源部做好人力資源的管理與開發(fā)。 人事兼管人員必須服從本單位領(lǐng)導(dǎo)的行政管理。 人事兼管人員的具體職責(zé) 如下： 負(fù)責(zé)本單位員工檔案的建立、保管、移交、借閱、銷毀的管理。 負(fù)責(zé)本單位新增編制、編制內(nèi)補(bǔ)充人員的申報(bào)，臨時(shí)勞務(wù)工招用審批手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)本單位員工假期、交通補(bǔ)貼申請(qǐng)以及勞動(dòng)合同簽訂的指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位作業(yè)層員工的假期登記工作。 負(fù)責(zé)本單位員工調(diào) 換工種的申報(bào)，本單位員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)合同資料、假期登記資料、獎(jiǎng)懲材料、醫(yī)療賬戶余額證明等檔案移交手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)本單位員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理及停保的申報(bào)，員工工作安全的防護(hù)、工傷的申報(bào)。 負(fù)責(zé)本單位《人員綜合月報(bào)表》的統(tǒng)計(jì)與申報(bào)。 WI/R008 ZHPM 人力資源管理制度（人員錄用） D/0 1/4 一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、高效的原則。具體工作程序見人員配置工作程序。各單位護(hù)衛(wèi)員、綠化工的編制由公司社區(qū)環(huán)境管理部確定，報(bào)人力資源部備案，其他崗位的編制由公司人力資源部會(huì)同相關(guān)職能主管部門確定 ,并報(bào)下屬單位主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)工可由人力資源部負(fù)責(zé)招用，也可由下屬單位推薦面試。 二、公司員工來源 根據(jù)具體擔(dān)任的崗位和從事工作的不同，公司員工分為管理層人員和作業(yè)層人員。 1．接收應(yīng)屆畢業(yè)生：指根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，上報(bào)應(yīng)屆畢業(yè)生接收計(jì)劃，按計(jì)劃接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。同時(shí)也可通過政府認(rèn)可、信譽(yù)良好的人才交流中心，進(jìn)行社會(huì)招聘。根據(jù)公司人力資源的需求，聯(lián)系并接收作業(yè)層員工。 三、入職標(biāo)準(zhǔn) WI/R008 ZHPM 人事管理制度（人員錄用） D/0 2/4 公司員工入職必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，公司部分崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．管理人員： （ 1）男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級(jí)職稱人員可適當(dāng)放寬。 （ 2）身體健康，男士身高不宜低于 165cm，女士不宜低于 155cm。 （ 4）服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé) 。 2．護(hù)衛(wèi)員： （ 1）年齡： 18— 30 周歲之間。 （ 3）具備初中（或同等學(xué)歷）及以上文化程度。 3．文員： （ 1）年齡： 20— 25 周歲之間。 （ 3）具大專（或同等學(xué)歷）及以上文化程度。 入職程序 1．人員招聘：招聘員工可以通過接收應(yīng)屆畢業(yè)生、面向社會(huì)招聘、安排定點(diǎn)組織選送及接收推薦人員等幾種途徑。 3．面試：公司組織對(duì)應(yīng)聘人員的儀表、專業(yè)水平及綜合能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，面試負(fù)責(zé)人在《應(yīng)聘人員面試 B style=39。backgroundcolor:ff999939。管理人員須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。同時(shí)，人力資源部有責(zé)任對(duì)應(yīng)聘管理崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查合格后方可錄用。 6．入職手續(xù)辦理完畢后，員工持《報(bào)到通知單》到任職單位報(bào)到，《報(bào)到通知單》由各單位人事兼管人員留存。從公司離職后重新辦理入職者，以最后一次進(jìn)入公司的到職日 期為準(zhǔn)。 （ 1）員工試用期薪金按薪金總額的 90%計(jì)發(fā)，若薪金的 90%低于深圳市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按深圳市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （ 2）新員工試用期滿前十五日，員工遞交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由直接負(fù)責(zé)人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)考核，上報(bào)《試用期考核審批表》（試用期內(nèi)各單位可直接考核上報(bào)），按 程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核合格后予以轉(zhuǎn)正。具體見員工轉(zhuǎn)正工作程序。 9．回避制度：本公司員工的近親（姻親和直系親屬）原則上不予錄用。 2．公司董事、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)資金部經(jīng)理經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論形成任免意見，報(bào)上級(jí)單位同意后，由物業(yè)公司發(fā)文任免。 二、人員調(diào)動(dòng) 1．員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，應(yīng)根據(jù)人力資源部的《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》辦理交接、履任手續(xù)。作業(yè)層員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，其在原單位形成的相關(guān)檔案（合同資料、假期申請(qǐng)單及剩余假期情況、獎(jiǎng)懲材料、醫(yī)療賬戶余額證明等）應(yīng)密封，由員工帶至新單位存檔。具體見人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作程序。助理經(jīng)理級(jí)及以上職務(wù)的員工調(diào)動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。其中，由專業(yè)公司調(diào)入物業(yè)公司者，專業(yè)公司只需對(duì)物業(yè)公司人力資源部出具《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》。 三、調(diào)換工種 作業(yè)層員工擔(dān)任現(xiàn)崗位兩年以上，年齡在 30 歲以內(nèi)，如符合公司對(duì)新崗位具體要求者，可申請(qǐng)調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請(qǐng)表》見 MR019R），經(jīng)人力資源部或相關(guān)專業(yè)部門考核通過后，下發(fā)《調(diào)換工種通知 單》。 WI/R010 ZHPM 人力資源管理制度（薪金制度） D/0 1/1 一、薪金 1．公司實(shí)行月薪制，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別，其中每月薪金包括加班費(fèi)、崗位津貼、項(xiàng)目津貼、年功工資等項(xiàng)目。 3．嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人薪金如有疑問可向人力資源部或各單位財(cái)務(wù)部門查詢。 2．個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后，可根據(jù)職務(wù)級(jí)別的變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。 4．人力資源部可在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接下單調(diào)整員工薪金。 2．公司所有員工的薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部下發(fā)的《任職通知單》、《薪金調(diào)整通知單》及其他書面通知單確定。具體見待遇審批工作程序。個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。 二、管理層員工的考勤，公司總部以辦公地點(diǎn)為單位，由人力資源部負(fù)責(zé)；基層以管理處為單位，由人事兼管員負(fù)責(zé)。 三、藝術(shù)團(tuán)作業(yè)層、公司總部其他作業(yè)層、外派員工的考勤分別由相關(guān)部門負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)審核并交人力資源部備案后，轉(zhuǎn)交薪金發(fā)放單位。出勤天數(shù)以實(shí)際工作日計(jì)算。公司總部員工因公務(wù)外出，三次以內(nèi)的交部門負(fù)責(zé)人簽批，超過三次的交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；部門經(jīng)理相關(guān)資料直接交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。管理處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本管理處員工的考勤，托管小區(qū)考勤由本小區(qū)負(fù)責(zé)人簽字后，交中心管理處主任 審批。人力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)資金部負(fù)責(zé)監(jiān)督。 八、員工休假或請(qǐng)假必須按規(guī)定報(bào)批后方可執(zhí)行。 九、嚴(yán)禁委托他人代打卡、代他人打卡，否則將按相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度一并進(jìn)行處罰。 二、公司引進(jìn)的市內(nèi)外人才、大中專畢業(yè)生的人事檔案由深圳市人才交流服務(wù)中心保管，除畢業(yè)生第一年檔案保管費(fèi)由公司承擔(dān)外，其余均由員工個(gè)人承擔(dān)。 3．試用期考核審批表、續(xù)約考核審批表、轉(zhuǎn)正通知單存根 4．福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表、福利補(bǔ)貼通知單存根 5．薪金調(diào)整通知單存根、管理層及公司總部作業(yè)層員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分記錄 6．《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》存根、《調(diào)換工種申請(qǐng)表》、《調(diào)換工種通知單 》存根 7．管理層及公司總部作業(yè)層員工《假期申