【正文】 7. 行政人事部將應(yīng)聘人員的錄用信息通知應(yīng)聘人員。第八條、應(yīng)聘人員的檔案，分為錄用與不錄用，錄用的進入公司員工檔案管理，不錄用的分月存入公司空人才資料庫，以備以后使用。第十條、如因應(yīng)聘人員填寫資料有隱瞞以上情況，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，隨時可解聘。以上資料由行政人事部建立員工個人檔案，并將《應(yīng)聘登記申請表》、工作過程中簽定的合同、轉(zhuǎn)正、獎懲、職級調(diào)整、薪資調(diào)整等相關(guān)資料一并存入員工檔案。第三條、員工入職第二天，行政人事部應(yīng)與入職人員簽訂《試用期合同》。第三條、試用期內(nèi)薪資計算見《薪資管理規(guī)定》。第五條、試用期滿當(dāng)天，由直接主管填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》并有員工自評后經(jīng)逐級審核后交與行政人事部，管理級由行政人事部報總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準，各級主管必須提出轉(zhuǎn)正生效日期。第七條、 需要延長時間轉(zhuǎn)正的則按批準的延長時間進行繼續(xù)試用,延長時間后作重新評定，依照第二條執(zhí)行，如果延長時間試用后仍不能轉(zhuǎn)正的，則依照解聘管理立即解聘處理。第九條、員工試用期間，對業(yè)務(wù)技能、工作適應(yīng)能力、態(tài)度及工作成效表現(xiàn)出色的新員工，用人部門主管可以向人事行政部申請并報總經(jīng)理同意提前進行試用期鑒定。第十條、新員工在試用期不享受婚假和產(chǎn)假待遇，且不接受崗位轉(zhuǎn)移、晉升、薪資調(diào)整之申請，但有接受和參加各類培訓(xùn)、獎勵和企業(yè)文化建設(shè)活動的權(quán)利。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，在公司內(nèi)部進行的培訓(xùn)。第二條 、內(nèi)部培訓(xùn)包括：1. 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容：178。 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；178。 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；178。2. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的內(nèi)容：員工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力、業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。第三條 、外部培訓(xùn)：管理技能培訓(xùn)，即針對公司的高層、中層、基層管理者開展的管理類的知識與技能培訓(xùn)，例如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等方面的培訓(xùn)；專業(yè)技能培訓(xùn)，即與崗位有關(guān)的、公司目前在內(nèi)部培訓(xùn)中尚未包括的專業(yè)知識及技能的培訓(xùn)；其他教育培訓(xùn)與進修，即與個人能力提升有關(guān)的培訓(xùn)。第四條 、公司可使用的培訓(xùn)師資包括公司內(nèi)部師資和公司外部師資兩類。第五條 、公司整體培訓(xùn)活動由行政人事部負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實施和控制，其他部門負責(zé)人配合行政人事部進行培訓(xùn)的實施、控制及異常情況的追蹤。第七條 、培訓(xùn)計劃的制定時期：1. 年度培訓(xùn)計劃的制定時期：應(yīng)在每年12月之前由行政人事部向各部門發(fā)放《內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查表》、《外部培訓(xùn)需求調(diào)查表》，要求各部門在本月最后10個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交至行政人事部。2. 季度培訓(xùn)計劃的制定時期：行政人事部應(yīng)在每季度第一個月5個工作日之前向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，要求各部門對在年度培訓(xùn)計劃中列明的部分予以確認或提出新的培訓(xùn)需求，各部門應(yīng)在本月最后10個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交。第八條 、培訓(xùn)計劃的組成部分：1. 培訓(xùn)目標2. 培訓(xùn)內(nèi)容3. 培訓(xùn)的組織者4. 培訓(xùn)對象5. 培訓(xùn)時間6. 培訓(xùn)地點7. 培訓(xùn)方式8. 培訓(xùn)預(yù)算第九條 、培訓(xùn)計劃的審批：行政人事部每年年末填寫《年度培訓(xùn)計劃申請表》、每季度末填寫《內(nèi)部培訓(xùn)計劃申請表》、《外部培訓(xùn)計劃申請表》報經(jīng)分管主管和總經(jīng)理審批后，制定與申請表相應(yīng)的培訓(xùn)實施計劃，提交分管主管和總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第十一條、新員工培訓(xùn)組織程序：1. 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運作過程，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績效。3. 新員工到用人部門報到時，由用人部門對其作崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)、安全操作培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為1—2小時，并填寫《培訓(xùn)簽到記錄表》。第十二條、崗位培訓(xùn)程序：1. 崗位培訓(xùn)的對象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。2. 每季度根據(jù)崗位所在部門提出的崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)需求制定累計不少于1小時的培訓(xùn)計劃。4. 崗位培訓(xùn)由用人部門組織實施完成，并作好《培訓(xùn)簽到記錄表》。2. 每季度根據(jù)崗位所在部門提出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定累計不少于1小時的培訓(xùn)計劃。4. 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由用人部門組織實施完成，并作好《培訓(xùn)簽到記錄表》。第十四條、外部培訓(xùn)計劃由行政人事部組織實施，各部門組織執(zhí)行。第十六條、各部門必須嚴格依照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，如需延后的必須作出說明。工作崗位調(diào)動包含平調(diào)、降職、晉升。第三條、員工到達新的崗位時，必須依照新的崗位要求執(zhí)行。 未得到核準的員工必須在原崗位就職。第五條、非員工申請的崗位調(diào)動： 由提出部門發(fā)出《崗位調(diào)動申請》； 經(jīng)逐級審核后報至行政人事部備檔； 由行政人事部發(fā)出《員工調(diào)動通知單》； 調(diào)離部門與接受部門接到通知單后及時辦理好工作移交手續(xù)和報到手續(xù)。 調(diào)離部門、接受部門必須在《員工調(diào)動通知單》上進行會簽。 未得到核準的員工必須在原崗位就職。第七條、崗位降職之條件，符合下列條件之任一條件則作將降職調(diào)動： 符合考核管理制度的； 經(jīng)培訓(xùn)不能勝任原崗位工作的； 本人在原崗位上發(fā)生過較大事故或以上的。第九章 離職管理第一條、本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職或自離；也包括公司解除員工勞務(wù)合同的情況，即解聘。第三條、辭職：試用期員工辭職需提前3天提出申請，經(jīng)逐級審核交至行政人事部于當(dāng)天辦理辭職手續(xù)，薪資于當(dāng)天結(jié)清。第四條、解雇：由責(zé)任部門提出《員工解雇申請表》；經(jīng)逐級審核,主任級以上的（含主任）必須報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準，主任級以下的必須報經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)核準；報至行政人事部；行政人事部發(fā)出《員工離職會簽單》，做好工作交接，交還入職時領(lǐng)取的物品，辦妥交接手續(xù)后當(dāng)天結(jié)算工資離開公司。員工因觸犯法律法規(guī)，嚴重違反公司規(guī)章制度或存在嚴重過失者，即予以開除。第十章 考勤管理第一條、工作時間： 公司根據(jù)經(jīng)營狀況以及不同崗位工作性質(zhì)，安排各崗位員工工作任務(wù)和時間，并有權(quán)進行調(diào)整，正常工作時間為8小時，必要延長工作時間的則延長工作時間。門衛(wèi)及后勤上下班時間根據(jù)實際情況而定，行政后勤提出，行政人事主任核準，報至行政人事部。第三條、刷卡： 入職時，行政人事部應(yīng)為每位員工發(fā)放一張IC卡，并記錄好使用人及卡號； 員工必須在上班前、下班后刷上班卡、下班卡； 行政人事部每星期一導(dǎo)出上星期的刷卡記錄，公布于公布欄內(nèi)； 部門經(jīng)理依據(jù)刷卡記錄狀況采取有效措施改正本部門的不良刷卡現(xiàn)象。第五條、行政人事部應(yīng)將考勤記錄與刷卡記錄的不良情況及時通報與責(zé)任部門，部門經(jīng)理必須采取有效措施執(zhí)行改正，部門經(jīng)理月度績效與本部門考勤狀況直接掛鉤。第七條、行政人事部將查核好的考勤于每月10前交與財務(wù)部計算薪資。第九條、遲到、早退： 遲到、早退在30分鐘時間之內(nèi)的（不含30分鐘），當(dāng)月不得超過2次（不含2次），超過2次的則處以1元/分罰款。 遲到、早退2小時以上的（含2小時），則作曠工處理。第十一章 假期管理第一條、假期：法定節(jié)假日、公司規(guī)定假期、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假、事假。第三條、公司規(guī)定假期，有薪假期：經(jīng)理級，主任級：4天/月；主管級及文職管理類：3天/月；非主管級及文職管理類：2天/月。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的病歷和醫(yī)院蓋章的病假證明。第五條、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)部門主管批準后才能離崗。第六條、婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假?；榧倨陂g計發(fā)基本工資，有當(dāng)月工齡全勤獎金。喪假一般為3個工作日，但累計不超過5天，喪假在親屬喪亡當(dāng)月內(nèi)使用。第八條、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受45天產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理。第九條、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報，經(jīng)工傷鑒定確認后，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受工傷假。工傷治愈后必須及時回崗上班，否則作為事假或曠工處理。第十條、年假（公司職員享有此年假），有薪假期：凡是在公司工作滿1年—10年（不含10年）的職員，每年可以享受5天的休假，工作滿10年—20年（不含20年），每年可以享受10天的休假，工作滿20年，每年可以享受15天的休假；職員1年內(nèi)病、事假累計超過了15天或者曠工1天以上（含1天），不得享受年假。因工作需要，公司有權(quán)隨時召回正在休假的職員。（職員：管理級、文職技術(shù)級、另外規(guī)定之崗位）第十一條、休假程序：公司安排放假除外，其他任何形式的休假必須填寫《請假申請單》；休假員工填寫《請假申請單》，注明事由，要有職務(wù)代理人簽字，后逐級審批，審批后的《請假申請單》交回直接主管，直接主管于每星期一和月底將《請假申請單》交與行政人事部備檔和查核；3天以內(nèi)的假期需經(jīng)直接主管的批準即可；3天以上的長假需經(jīng)逐級審批，主任級或以上的必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準，其他的必須經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準；未得到批準而離開崗位休假的，一律作為曠工處理；無特殊情況，不得電話、捎話請假，否則作為曠工處理；無特殊情況，請假必須提前1天申請；當(dāng)月未休完的假期必須在當(dāng)月休完，不得遺留到下月進行調(diào)休，主任級（不含辦公樓和行政后勤）以下的因工作需要而不能休完規(guī)定假的則計發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)時薪未休完的規(guī)定假時間，主任級（含主任）以上的則不計發(fā)薪資。第十三條、突發(fā)事件的缺勤（因病急診、交通及氣候原因、喪事或其他急須本人處理的事務(wù)）應(yīng)電話通知部門負責(zé)人，言明事由及時間，當(dāng)事人應(yīng)在復(fù)工后第一時間到主管處憑相關(guān)證明辦理假期手續(xù)。出現(xiàn)本職工作未完成而加班的不計加班考勤。第三條 、凡需加班者，均須填寫《加班登記表》，由主管提出申請，部門經(jīng)理審核批準后報至行政人事部備檔查核。第五條 、加班費用的計算1. 平日加班加班工資 = 本月每小時工資額（最低基本工資/，以下同）加班時間 2. 法定節(jié)日加班加班工資 = 本月每小時工資額3倍加班時間第六條、各部門必須嚴格控制加班，出現(xiàn)沒有必要加班的，則依照考核管理規(guī)定扣除部門經(jīng)理相應(yīng)的績效獎金。第二條、授權(quán)不授責(zé)，授權(quán)期間，授權(quán)人必須完全對授權(quán)期間的工作負責(zé)，被授權(quán)人應(yīng)全心全意做好代理工作，被授權(quán)人不享有代理崗位的福利待遇。第四條、各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行授權(quán)管理，被授權(quán)人將作為公司的儲備人力。第十四章 薪酬管理第一條、見《薪資管理制度》。第十六章 福利管理第一條、伙食：公司為員工提供早餐、中餐、晚餐三個工作餐，不收取任何費用；不在公司就餐者不以任何形式發(fā)放補貼；如果報了餐而不在公司就餐的，公司將依照《員工飯?zhí)霉芾碇贫取肥杖〔唾M；當(dāng)條件發(fā)生變化時，公司保留收取一定餐費的權(quán)利。并嚴格執(zhí)行《宿舍管理規(guī)定》相關(guān)條款；當(dāng)條件發(fā)生變化時，公司保留收取部份費用的權(quán)利。新員工在試用期時需要上交工作服成本費用，在公司服務(wù)滿一年，公司退回工作服成本費用，以后無需再交工作服成本費用。第四條、體檢：入職前，員工必須自費到公司指定的地點進行體檢，體檢合格并提供個人健康證明后方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或不適應(yīng)目前工作的疾病時，公司將調(diào)整其工種或視情況另行處理。第六條、工齡全勤