【正文】 ㈣未辦妥移交的懲處 ⑴移交人員逾期不移交者，監(jiān)交人員應(yīng)依本規(guī)則規(guī)定簽報(bào)懲處，案情重大者并得移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 ⑵接交后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假遺漏情節(jié)，除嚴(yán)懲前任人員并追償虧短外，其直屬主管亦應(yīng)議處，但直屬主管自行揭報(bào)者不在此限。 十、免職： 員工有發(fā)生免職情況之一者應(yīng)予免職，并令其 3 日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，未辦妥移交及離職 手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng)的其他款項(xiàng)。對(duì)準(zhǔn)予辭職的員工，離職日期到期時(shí)組長(zhǎng)方可協(xié)助辦理相關(guān)相關(guān)手續(xù)及及人事關(guān)系調(diào)出等手續(xù)。 ㈡員工辭職相關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定 （ 1） 若員工因自動(dòng)離職或開(kāi)除，公司有權(quán)要求該員工賠償公司因其離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 十二、停職 ㈠停職的核定：?jiǎn)T工凡涉及本規(guī)則規(guī)定應(yīng)予免職，但待查證時(shí)，應(yīng)先予停職，并由案件主辦部門(mén)以書(shū)面報(bào)告敘明內(nèi)容及理由，呈總經(jīng)理核定，再送公司行政部憑以開(kāi)立《人事通知單》。 ㈡復(fù)職申請(qǐng)：應(yīng)于復(fù)職前 10 天簽呈總管理處核準(zhǔn)； ㈢ 停薪留職不再?gòu)?fù)職者，應(yīng)于復(fù)職日前 15 天親自辦理離職手續(xù)。未辦妥移交及離職手續(xù)或有欠款等情形，則凍結(jié)其薪資及應(yīng)領(lǐng) 的其它款項(xiàng)。 ㈠ 依勞動(dòng)合同法之規(guī)定，以下情形被免職者無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法受行政拘留處分及追究刑事責(zé)任； （ 2） 有貪污、侵占、挪用公司財(cái)物，偷盜公司或同事財(cái)物，故意損壞公司或他人財(cái)物； （ 3） 在公司內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆、聚眾鬧事者、以暴力威脅恐嚇領(lǐng)導(dǎo)、同事； （ 4） 年累計(jì)曠工 3 天（含）； （ 5） 營(yíng)私舞弊，致使公司遭受重大損失者； （ 6） 向任何人（包括對(duì)新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)九度七的財(cái)務(wù)或商業(yè)秘密或機(jī)密信息（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，九度七授權(quán)者除外）。 （ 18） 故意攻擊或傷害、威脅其他雇員或顧客或企圖如此。 （ 20） 工作時(shí)間睡覺(jué)或表現(xiàn)懶散。 （ 22） 其它類似上述性質(zhì)的事例。 三、刷卡 ㈠生產(chǎn)廠長(zhǎng)級(jí) (含 )以下人員上下班均應(yīng)刷卡。此情況每次扣款 5 元且月累計(jì)不超過(guò) 3 次，第四次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿勤。 ㈡工牌如有遺失或損毀應(yīng)至考勤處補(bǔ)辦，遺失補(bǔ)辦者當(dāng)月薪資扣減工本費(fèi)。此情況每次扣款 5 元且月累計(jì)不超過(guò) 2 次，第三次起，每次扣款 5 元并扣除當(dāng)月全額滿勤。 五、差假 ㈠ 其它假別：給假規(guī)定如下： 部門(mén) 崗位 生產(chǎn)人員 生 產(chǎn)操作人員 /組長(zhǎng) 營(yíng)銷人員 店員 /店長(zhǎng) 生產(chǎn)中心 組長(zhǎng)、主任（由于生產(chǎn)的特殊性，按照現(xiàn)行的工作時(shí)間進(jìn)行彈性調(diào)整，） 假別 可請(qǐng)?zhí)鞌?shù) 核準(zhǔn)權(quán)限 備注 事假 每月不超過(guò) 3 天 每年 12 天內(nèi) （含假日） 三日（含）以下由部門(mén)主管（店長(zhǎng)級(jí)以上）核準(zhǔn)，三日以上呈 總管理處核準(zhǔn) 事假一律不給薪 病 假 每月不超過(guò) 3 天 每年 15 天內(nèi) （含假日） 按事假辦理 員 工憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，按基本工資的60%給付，最多 15 天 工傷假 以實(shí)際狀況為主 按法律、法規(guī)處理 總辦處核準(zhǔn) 因公受傷憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，基本工資給付 婚 假 7 天（含假日） 總辦處核準(zhǔn) 入公司滿一年 持本人有效之結(jié)婚證書(shū)登記日起 3 個(gè)月內(nèi) 有薪假（基本薪資） 產(chǎn)假 90 天（本人分娩） （含假日） 總辦處核準(zhǔn) 入公司滿一年者 須持有政府核發(fā)的準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明。但工傷假及病、喪假未及事前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班前以電話向主管報(bào)備，次日親自或由主管指派人員補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ㈢ 給假最小單位 ⑴婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以一日計(jì) 算。 ⑶ 其余各種假別之請(qǐng)假均以一小時(shí)計(jì)。組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管外出需由生產(chǎn)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 ㈢ 員工因公外出 ,如因特殊情況無(wú)法回廠刷卡 ,需電話報(bào)備部門(mén)組長(zhǎng)級(jí)以上主管 ,但每月此情形不超過(guò)兩次 . 八、出差 出差員工應(yīng)于出差日前提交經(jīng)由總管理處核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》至行政部，以確認(rèn)出差離崗期間的考勤。因故無(wú)法事前辦理調(diào)班者，應(yīng)呈廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 ㈡因私調(diào)班，每人每月不超過(guò) 2 次。 ㈡加班以一小時(shí)為最小計(jì)算單位，未滿一小時(shí)者不計(jì)。 ⑵排班人員以加班單申報(bào)之加班一律換休無(wú)法排休者折算成加班工資，以底薪核算。 ㈣換休 ⑴平時(shí)加班：每小時(shí)換休 1 小時(shí)。 ⑶國(guó)定假日加班：每小時(shí)換休 2 小時(shí)。若因換休而發(fā)生超休，則須補(bǔ)請(qǐng)年休假或事假。若員工連續(xù)三天缺勤，部門(mén)主管未提報(bào)，待考勤人員以「考勤異常核對(duì)單」提示部門(mén)主管，則主管連帶處分 (由行政部門(mén)個(gè)案簽報(bào)懲處 )。 ⑵遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后 3－ 30 分鐘內(nèi)到班且未 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者 ,考勤人員則以遲到處理，每分鐘扣 1 元， 3 分鐘內(nèi)不算遲到，每月不超過(guò) 3，次。 ⑶曠工： 員工未辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離崗位或不到崗者，一律以曠工論處； 員工曠工以半日為計(jì)算單位，不足半日者依半日計(jì)算。 ㈢員工當(dāng)月考勤異常將于次月 2 日前給各部門(mén)人員核對(duì)，凡有異常者應(yīng)于每月 3 日前，反應(yīng)考勤人員查明更正。 十二、考勤計(jì)算周期 ㈠月考勤周期：當(dāng)月 1 日起至本月 30（ 31）日止。 C、薪資 /社保管理 一、薪資項(xiàng)目 ㈠本薪 本薪作為加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、其他假期核算薪資等的核給計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 周六、周日加班：底薪 /小時(shí)加班時(shí)數(shù)。 注：組長(zhǎng)級(jí) (含 )以上主管加班不發(fā)加班費(fèi)，加班時(shí)數(shù)以換休方式辦理。以實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)。 ⑷生活補(bǔ)貼： 對(duì)員工生活上的其它補(bǔ)貼。 二、計(jì)薪及薪資發(fā)放 ㈠計(jì)薪周期：當(dāng)月 1 日至當(dāng)月底止。 ②「病假」給本薪的 60%，超過(guò)全年核定的病假數(shù)不給本薪；「病假」不給各項(xiàng)津貼。 ④「婚假」、「喪假」和「工傷假」給 本薪，不給各項(xiàng)津貼 。 ㈡依物價(jià)浮動(dòng)調(diào)整 如該崗位薪資已達(dá)到薪資體系所規(guī)定之上限，則依照公司營(yíng)運(yùn)狀況及當(dāng)年物價(jià)給予 3—5%的適當(dāng)波動(dòng)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后以正職薪資核給。 ⑶職務(wù)代理： 職務(wù)代理期間薪資不做調(diào)整。 ② 組長(zhǎng)級(jí) (含 )以上人員調(diào)任，若從低崗位調(diào)至高崗位， 實(shí)習(xí)期內(nèi) 薪資為原職與現(xiàn)職薪資標(biāo)準(zhǔn)差異的 50%增幅給薪。 若從高崗位調(diào)至低崗位，如因公司工作需要做調(diào)整，其基數(shù)及崗位津貼維持不變；如因個(gè)人無(wú)法勝任高崗位職位而調(diào)任低崗位職位，其基數(shù)及崗位津貼照調(diào)動(dòng)后崗位給付。 ㈡年資規(guī)定 晉升職級(jí) 認(rèn)定學(xué)歷 研究生 \本科 \大專 中專 \高中 (職高 )以下 經(jīng)理級(jí) 店長(zhǎng)級(jí)年資滿兩年 店長(zhǎng)級(jí) 組長(zhǎng)級(jí)年資滿三年 組長(zhǎng)級(jí)年資滿五年 組長(zhǎng)級(jí) 基層年資滿一年 基層年資滿三年 ㈢晉升規(guī)定：凡內(nèi)部晉升，需由上級(jí)主管提議，其他部門(mén)經(jīng)理一名會(huì)同認(rèn)可，另報(bào)總管理處審核，三方簽署認(rèn)證，方得以晉升許可。 二、職務(wù)代理 ㈠ 各部門(mén)因組長(zhǎng)、店長(zhǎng)、經(jīng)理等職務(wù)出缺，且無(wú)具備晉升條件人員派任時(shí)，公司指定上述職務(wù)下屬職級(jí)適當(dāng)人選督導(dǎo)該部門(mén)工作，代為行使組長(zhǎng)、店長(zhǎng)、經(jīng)理權(quán)限，并對(duì)其進(jìn)行考察。在考察期內(nèi)人員若已達(dá)晉升資格者，可經(jīng)由晉升手續(xù)，則以正式職務(wù)派任，未通過(guò)者則重新指定其他人選進(jìn)行考察。 組長(zhǎng)考察期結(jié)束后，為 3 個(gè)月實(shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)期工資見(jiàn)“薪資管理辦法”）； 課長(zhǎng)（含）以上職務(wù)考察期結(jié)束后，為 3 個(gè)月實(shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)期工資見(jiàn)“薪資管理辦法”）。 ㈡甄試報(bào)名：部門(mén)有出缺時(shí)，符合晉升資格人員可采自愿報(bào)名方式報(bào)名。 ㈣參加口試人員：根據(jù)筆試及電腦操作結(jié)果擇優(yōu)推薦。 四、人事調(diào)動(dòng)流程 E、出差管理辦法 一、出差申請(qǐng) 出差申請(qǐng)人填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)由總管理處核準(zhǔn)后，一式兩份，一份呈報(bào)行政部以核算出差期間考勤，一份自留以做報(bào)銷使用。其他情況定義為出差。 三、差旅費(fèi)暫借及報(bào)銷 ㈠出差人員可按實(shí)際需要憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》于出差日前暫借旅費(fèi)，并于銷差后一周內(nèi)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單、出差任務(wù)報(bào)告書(shū)，并檢附報(bào)銷單據(jù)及自存的《出差申請(qǐng)單》送財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷。 四、出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ㈠交通費(fèi)報(bào)支： 以直接且最短距離的路線為原則，本著成本第一的原則，課長(zhǎng)級(jí)以下人員出差原則上 以長(zhǎng)途巴士、火車為主要交通工具；店長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員，原則上搭乘飛機(jī)。包括： ⑴公司所在地到出差地的交通費(fèi)用。 經(jīng)理級(jí)（含）以上可報(bào)的士票，店長(zhǎng)級(jí)（含）以下以公共汽車票報(bào)銷，特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級(jí)（含）以上主管核準(zhǔn)，可予以報(bào)銷的士票（如：行李過(guò)多，時(shí)間緊急，目的地偏僻等）。 ⑶出差所在地到洽公地點(diǎn) /所在地公司的交通費(fèi)用。如公司有派車，則該費(fèi)用不予報(bào)銷。 ㈡住宿、膳、雜費(fèi)報(bào)支 單位：元 /日 職 級(jí) 交通費(fèi) 最高標(biāo)準(zhǔn) 住宿費(fèi)（最高限） 早餐費(fèi) 午晚餐費(fèi) 雜 費(fèi) A 類 地區(qū) B 類 地區(qū) C 類 地區(qū) A、 B 類 地區(qū) C 類 地區(qū) A、 B 類 地區(qū) C 類 地區(qū) (副 )總經(jīng)理級(jí)以上 飛機(jī) 實(shí) 報(bào) 實(shí) 銷 不予報(bào)支 經(jīng)理級(jí) 飛機(jī) 300 250 180 7 5 15 10 25 店長(zhǎng)級(jí) (含 )以下人員 飛機(jī) 200 180 150 7 5 15 10 15 備 注 ⑴ A類地區(qū)為沿海省會(huì)城市及經(jīng)濟(jì)特區(qū)。 ⑶ C類地區(qū)指 A、 B類地區(qū)以外的其余地區(qū)。 ⑸因?qū)嶋H需要須陪同賓客住宿，如其住宿費(fèi)超過(guò)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)者，需提前報(bào)備總管理處，按其檢附的憑證經(jīng)總管理處核準(zhǔn)得實(shí)數(shù)報(bào)支。 ⑺ 如在兄弟公司所在地出差，公司可提供食堂，則不再報(bào)銷餐費(fèi)。 ⑼ 雜費(fèi)指外出產(chǎn)生的電話漫游、因私交通費(fèi)、出差所產(chǎn)生的額外生活用品的購(gòu)買(mǎi)等。 三、出差報(bào)告及費(fèi)用報(bào)銷：返差后一星期內(nèi)填報(bào)「出差任務(wù)報(bào)告書(shū)」，并于一周內(nèi)報(bào)銷完相關(guān)費(fèi)用。 ⑵訓(xùn)練機(jī)構(gòu)供給全部或部分膳、宿者，除已供給項(xiàng)目不得報(bào)支外，其余仍依標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支。 F、總務(wù)作業(yè)管理辦法 一、車輛使用管理 ㈠管理部門(mén)職責(zé) ⑴凡公務(wù)車、物流配送車之使用、維護(hù)等管理作業(yè)均由行政總務(wù)部負(fù)責(zé)。 ⑵管理部門(mén)應(yīng)自車輛購(gòu)入時(shí)即依廠商提供的車輛保養(yǎng)資料建立保養(yǎng)周期基準(zhǔn)。 ⑵派車順序：公司賓客 — 經(jīng)理級(jí)以上人員 — 公務(wù)急需用車人員 — 其他需用車人員 ㈢計(jì)程車 公務(wù)車不敷派用且使用人有緊急公務(wù)時(shí)，經(jīng)由廠長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管確認(rèn)報(bào)備，可改 搭計(jì)程車； 二、會(huì)議室使用管理 ㈠管理部門(mén)職責(zé) 公司會(huì)議室管理安排均由行政部負(fù)責(zé)。 ㈢準(zhǔn)備工作 準(zhǔn)備工作由會(huì)議組織單位進(jìn)行，會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)將會(huì)議室恢復(fù)原貌。 ⑵如屬須向電信局申請(qǐng)直撥通訊設(shè)備，或長(zhǎng)途電話申請(qǐng)，其裝設(shè)、異動(dòng)則由申請(qǐng)部門(mén)以簽呈會(huì)簽管理部門(mén)后呈總管理處核準(zhǔn)后辦理。 二、電話異動(dòng)如原使用部門(mén)已裁撤，則由存續(xù)部門(mén)或管理部門(mén)代為申請(qǐng)核決。 ⑵打內(nèi)線電話 ：直接撥打最后 3 位數(shù)分機(jī)號(hào)；打外線電話：先撥 9，再撥外線電話號(hào)碼。如因公需要下載軟件，則需經(jīng)資訊部門(mén)人員確認(rèn)方可下載。 ⑸ 總管理處行使電話清單稽核之權(quán)限。 ⑵著裝要求 ：男：淺色襯衣，