【正文】 性質(zhì)相同的崗位上崗制開展在職訓(xùn)練； 提高員工任職能力，做到適才適用。 1） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次以上嚴(yán)重違反公司管理制度； 2） 累計(jì)兩次不服從主管的合理安排； 3） 謀私利、栽贓、誣陷、弄虛作假、蓄意敵視； 4） 一次違反公司制度 、 或一次工作失職給公司信譽(yù) 和 經(jīng)濟(jì)造成重大損失； 5） 擅自改變公司領(lǐng)導(dǎo)決策，給公司信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成損失； 6） 違反公司的保密制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和出現(xiàn)嚴(yán)重后果。 工資篇 工資支付 工資支付形式：公司每月 25 日支付上月一日起至最后一天截止的薪金。 試用期結(jié)束后，公司根據(jù)本人的實(shí)際表現(xiàn)及工作能力，決定是否調(diào)整其薪級(jí)（事先約定者不在此限）。若已離職員工在兩個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有到公司領(lǐng)取本人的薪金，公司會(huì)當(dāng)該員工自愿放棄，不再發(fā)放薪金給 其本人。 考勤篇 全體員工須在指定的打卡機(jī)上打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違 反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均受到嚴(yán)肅處理，第一次會(huì)被記小過(guò)，第二次會(huì)發(fā)警告信。 勞資員會(huì)根據(jù)考勤工卡的打卡記錄匯總上月的考勤明細(xì)，并于每月 3 號(hào)核對(duì)， 若員工對(duì)當(dāng)月 考勤記錄 有疑問(wèn)時(shí)，可于 公布之 日后 兩 個(gè)工作日 內(nèi)向 人力資源部 查詢 ，逾期不受理 。 早退：未經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)而在下班鈴響前已離開工作崗位的 。 沒(méi)打卡或忘記打卡：考勤卡記錄模糊不清的，上下班沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或忘記打卡的，必須在一個(gè)工作日內(nèi) 填寫《考勤證明單》經(jīng)部門主管簽批后交 人力資源部 備案方可生效。 如因考勤卡鐘發(fā)生故障或其他特殊原因無(wú)法打卡的， 所有考勤卡補(bǔ)簽必須由部門主管核實(shí)后再交 人力資源部簽卡。 年休假：在本公司服務(wù)滿一年以上未滿五年者，每年給予年休 假 5 天，服務(wù)滿五年以上未滿十年每年給予年休假 7 天，以后每增加一年加一天，以 15 天為 限。 年累計(jì)事假 20 天或病假 30 天，年終不再計(jì)付年終獎(jiǎng)。 請(qǐng)假分類 事假 :因事必須本身處理者可請(qǐng)事假。 病假： 員工因疾病請(qǐng)假時(shí)，必須事先填好《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交部門主管加簽，并在請(qǐng)假前交 人力資源 部。每年累計(jì)以 30 天為限，但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)副總 /總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限 ， 無(wú)薪假期） 。凡員工因急事而缺勤時(shí)，亦必須得部門主管 /人 力資源 部同意（如未能返回公司者，必須以電話通知），并須于返回公司 一 個(gè)工作日內(nèi)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人 力資源 部 。 員工遲到時(shí)，必須在門衛(wèi)登記上班時(shí)間，凡沒(méi)有及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，當(dāng)曠工一次處理。如出現(xiàn)特殊情況必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自延長(zhǎng)假期，按曠工處理。 請(qǐng)病假后按其實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算工資 ， 第一次 不扣全勤獎(jiǎng) ， 第二次扣全勤獎(jiǎng)的三分之一 ， 之后每請(qǐng)一次病假加扣全勤獎(jiǎng) 三分之一，扣完為止。 工傷假：因工受傷，在一周內(nèi)提供醫(yī)院及《工傷鑒定》，按工傷實(shí)際休假天數(shù)和工 傷工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不扣全勤獎(jiǎng)和其他待遇。 全勤獎(jiǎng)： 為每月按照公司指定的工作時(shí)間出勤（包括加班在內(nèi)），并能較好地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。 遲到早退的扣罰：遲到、早退 1 次 （ 25）分鐘，扣工資 3 元；遲到、早退 1 次（ 630）分鐘，扣工資 5 元且全勤獎(jiǎng)發(fā)放比例減少 2%；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退 5 次，扣除全部全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月 遲到、早退 1 次超過(guò) 30 分鐘視同曠工 一天 ；曠工一天扣三天工資，曠工一次無(wú)全勤獎(jiǎng)。 遲到一次扣 5 元，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì) 5 次，作記小過(guò)處分；累計(jì) 10 次或以上，發(fā)警告信。 其他 生產(chǎn)部員工請(qǐng)假由 生產(chǎn)主管 /經(jīng)理 審批，辦公室主管級(jí)以下人員請(qǐng)假由部門主管由部門主管審批，主管級(jí)以上人員請(qǐng)假均由總經(jīng)理審批。 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行請(qǐng)假由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 本公司員工請(qǐng)假期屆滿須續(xù)假而不去辦理或續(xù)假尚未核準(zhǔn)者，均以曠工論。 特殊加班：?jiǎn)T工需在下班時(shí)直落延長(zhǎng)時(shí)間加班工作的，須填寫《加班申請(qǐng)表》申報(bào)并經(jīng)部門主管審核、副總 /總經(jīng)理審批，才認(rèn)可為加班，申報(bào)要當(dāng)天交人力資源部備案，否則其在下班直落時(shí)間不能認(rèn)可為加班時(shí)間，且不計(jì)付加班費(fèi)。日后（本月內(nèi)）由所屬部門在 適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。 加班工時(shí) 最小值以每半小時(shí)計(jì)算（大于或等于 20 分鐘視半小時(shí)計(jì)算，不足 20 分鐘一律不 予以 計(jì)算在內(nèi)）。 考勤卡管理 員工上 、 下班要 按次序 排 隊(duì) 打考勤卡，插隊(duì)者每次罰款 20 元。 員工必須親自打卡，不得受權(quán)代人打卡。 員工未能按時(shí)上班而報(bào)忘記打考勤卡的，有意弄虛作假的行為，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并取消當(dāng)天工資。 總務(wù)篇 宿舍管理制度 4. 為規(guī)范宿舍的管理，營(yíng)造一個(gè)健康、舒適、安全的生活環(huán)境，根據(jù)實(shí)際情況，特 制定本制度。 住宿管理 辦公室 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)住宿規(guī)范的建立、宿舍安排及宿 舍綜合安全管理。 各住宿人員須遵紀(jì)守法，遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕歪風(fēng)邪氣，敢于檢舉揭發(fā)違規(guī)行為。 人力資源 部宿舍管理人員負(fù)責(zé)對(duì)住宿人員各項(xiàng)住宿秩序進(jìn)行規(guī)范及管理，住宿人員須按 人力資源部 宿舍管理員分配的房間、床號(hào)對(duì)號(hào)入住，需要調(diào)換床位須經(jīng)宿舍管理人員同意。對(duì)未經(jīng)申請(qǐng)借住的外來(lái)人員 不得留宿。造成公司損失者，賠償損失外并送 公安機(jī)關(guān)處理。 為保障住宿人員安全，禁止私自拉接電源 ，禁止私用加熱器具（如電熱棒、電飯煲、電熱水壺等），如有發(fā)現(xiàn)作出記過(guò)處理，屢教不改者作記大過(guò)處理，并取消其 住宿資格。 晚上不用加班或留在宿舍的員工，只能開一支光管，并且最后一個(gè)走出宿舍的員工需關(guān)好門窗和水電 貴重物品注意做到 自己 妥善保管。未經(jīng)許可挪用他人物品或盜竊他人財(cái)物 ，經(jīng) 檢控證實(shí) 后 交公安部門處理 并作解雇處理 。 團(tuán)結(jié)互助、和睦相處是宿舍文化創(chuàng)建的核心，禁止在宿舍內(nèi)爭(zhēng)吵、 喧嘩、 酗酒、賭博、打架以及進(jìn)行其它一切違法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消住宿資格 ；情節(jié)嚴(yán)重的 移交公安部門處理。 各房間、衛(wèi)生間、沖涼房要經(jīng)常保持清潔，床鋪蚊帳要統(tǒng)一擺設(shè) 整齊 ，衣物不準(zhǔn)在宿舍亂掛，要設(shè)立衛(wèi)生輪值制度 ， 不得往窗外亂丟垃圾和雜物，不亂倒剩飯菜和 水 ，由宿舍舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，人力資源部編制《評(píng)分表》不定期對(duì)宿舍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放等各人環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰差 。 宿舍區(qū)所有公共設(shè)施（如沖涼房、臺(tái)、櫈、開水器等）是全體住宿人員共享的服務(wù)資源，應(yīng)按 公司 制定的使用規(guī)范 并 愛惜使用， 如有 損壞 必須作出 賠償。 為不影響住宿人員休息，晚上十點(diǎn)半后、早上七點(diǎn)前不得高聲播放音響或故意高聲吵鬧 、喧嘩 ，經(jīng)勸告仍不改正的將取消其住宿資格。住宿人員應(yīng) 自覺(jué)做到節(jié)約用水、用電，自覺(jué)關(guān)水、人走燈熄。違者罰款 20 元。所有住宿人員必須繳交 25 元住宿保證金，退宿時(shí)經(jīng)宿舍舍長(zhǎng)核實(shí)無(wú)異后可退回（住宿保證金的繳交和退回在工資中體現(xiàn)）。 當(dāng) 員工提出書面申請(qǐng)辦理退房手續(xù) 時(shí) ， 應(yīng) 由宿舍 管理員 結(jié)算水電費(fèi)、雜費(fèi)，檢查宿舍及收回住房鑰匙后，經(jīng) 副總經(jīng)理 審批即可。 對(duì)于已經(jīng)辭職但尚在廠內(nèi)住宿的人員 ， 宿舍管理員有權(quán)要求及時(shí)退出 。此補(bǔ)助款項(xiàng)在每月住宿費(fèi)中體現(xiàn)，對(duì)未盡職責(zé)或玩忽職守的宿舍舍長(zhǎng)將采取等同的罰款及罷免。 宿舍 舍長(zhǎng)職責(zé) 12