【正文】 用后由用人部門調(diào)配。H級員工入廠時必須提供身份證復(fù)印件、學歷證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等有效證書復(fù)印件，填寫《員工登記表》，簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》。G級 (含) 以上員工須繳50元工作證費用,在人事部辦理工作證,在財務(wù)部服務(wù)中心辦理就餐費充值,在后勤部辦理就餐卡、住宿等事宜。人事部或各事業(yè)部人事人員給新員工統(tǒng)一發(fā)放《實習證》。四、試用期管理規(guī)定試用期時間及轉(zhuǎn)正（1）新錄用的G級（含）以上員工的試用期為三個月。（3）E級（含）以上員工試用期滿后，人事部提前10天通知部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批后，人事部備案。（5）新錄用的I級員工的試用期為一個月，試用期滿后，經(jīng)直接主管鑒定合格后予以正式錄用。試用期面談為了了解管理人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、生活情況，對于新錄用的G級（含）以上管理人員，人事部將在試用期的第三個月內(nèi)對員工及其直接上級分別進行一次調(diào)查。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)直接主管提議，分別經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準，可縮短試用期。（2）新錄用員工在試用期間辭職或解聘參照正式員工的程序執(zhí)行。（2）實習期間只發(fā)放基本工資，其中?？飘厴I(yè)生待遇參照H級工資最高級別執(zhí)行，碩士畢業(yè)生待遇參照F級工資最高級別執(zhí)行。（4）實習期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，由本人或其所在學校承擔。五、管理與監(jiān)督人事部是人事工作的主管部門，對各事業(yè)部和子公司的人事工作進行管理。審查部對公司招聘錄用工作進行監(jiān)督。第四章 普通工作招聘管理規(guī)定為了使普通工人(以下簡稱普工,I級)招聘工作公開化、透明化，充分體現(xiàn)招聘工作公正選拔和公開競爭的原則，根據(jù)多年工作的經(jīng)驗，將普工招聘工作的管理規(guī)定如下：一、普工招聘依據(jù)和前提用人部門根據(jù)實際生產(chǎn)需要，填寫《人員增補申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準。一般情況下優(yōu)先選擇每一種方式，當?shù)谝环N方式不能滿足公司招工需求時，采取第二種方式。初中畢業(yè)(含)以上。四、公司員工介紹親屬應(yīng)聘普工的情況處理人事部一般于招聘前兩天在公司內(nèi)外張貼《招工通知》，有意介紹親屬來公司應(yīng)聘普工的員工可在掃出前將自己的姓名、所在部門、工號寫在應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件上，人事部將此申請存檔備查。對于員工介紹的親屬在招聘過程中弄虛作假的，一律不予聘用，該員工不再有介紹親屬的資格，并按因個人過失致使公司蒙受損失處理。如果用人部門確定要求高中、中專文化程度，除了要技能測試外，還要進行文化考試，考試不合格的不予錄用。第五章 考勤規(guī)定第一條 工作時間正常上班時間為8：3012：13：0017：00。第二條 考勤紀律員工上、下班應(yīng)刷卡，每天須刷卡不少于四次（C級（含）以上的人員，每天早晨須刷一次上班卡，晚上刷一次上班卡）。需經(jīng)常因烴出入的人員，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理批準，人事部經(jīng)理審核|、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準后，由人事部統(tǒng)一發(fā)放免刷卡。不刷卡者，保安有權(quán)令其刷卡。員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。持“綠色”免刷卡證的員工可只刷上午上班卡；持“粉紅色”免刷卡證的員工可自由出入廠區(qū)，但上、下班應(yīng)刷四次卡。病假期間不發(fā)工資。事假期間不發(fā)工資。事假期間不發(fā)工資。一般為3天，晚婚為13天（初婚年齡，男年滿25周歲，女年滿23周歲），在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資和附加工資照發(fā)。產(chǎn)假期間基本工資和附加工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳假期間基本工資和附加工資照發(fā)。工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。不論何時休假，有薪假的扣除均按實際休假天數(shù)計算。G級（含）以上員工休年休假時，由員工本人提出申請，所在部門在不影響生產(chǎn)或工作任務(wù)完成的前提下，參照上述規(guī)定撲克行確定休假時間。（6）工傷假—因工負傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告可休工傷假，工傷假期間基本工資和附加工資照發(fā)。第四條 請假規(guī)定員工請病、事假不允許前、后越法定節(jié)假日或廠休日。員工請病、事假超過20天（含）者，請假條必須由財務(wù)服務(wù)中心人員簽字確認。極特殊情況才允許事后 補辦請假手續(xù)。2員工超假時，應(yīng)通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部或各事業(yè)部勞資人員續(xù)假，待本人回廠后，再補寫請假條。員工申請公司福利假期的，由員工持已批準的請假條，到人事部領(lǐng)取《有薪假申請審批單》，填寫后申請享受公司福利假期。I、H級員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。G、F級員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。C級（含）以上的員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字審核，總裁批準后，方可休假。第七條 刷卡異常的處理若因某些情況致使不能正常刷卡的，須當即填寫“刷卡異常登記表”（在門衛(wèi)保安處），如未填寫致使考勤記錄為空白的，以未出勤處理；因出差或其它原因無法打卡，缺卡在1天（含）以上的，須提供未打卡證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后,于回廠上班后的第一天交到人事部或各事業(yè)部勞資人員處。第八條 經(jīng)理外出管理規(guī)定經(jīng)理外出是指因工作業(yè)務(wù)、個人事務(wù)離開公司的范圍。打卡規(guī)定“在工作日，經(jīng)理必須在上午8：30前，下午5：30后各打卡一次。凡因工作事務(wù)外出辦事的，須當面或電話向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請示，請示內(nèi)容包括去向、事務(wù)等，在前臺登記；由總裁、分管副部裁或事業(yè)部總經(jīng)理派遣外出的，直接在前臺登記。公司副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理以上人員外出應(yīng)主動在前臺登記。人事部按《員工手冊》的規(guī)定，根據(jù)打卡情況和經(jīng)理外出登記表核對經(jīng)理當月的出勤，并根據(jù)本規(guī)定交財務(wù)部核算經(jīng)理的工資等事項，最后在每月初將登記表上交總裁。每月人事部考勤員將對經(jīng)理請假、外出情況進行不定期的檢查，有違反上述規(guī)定的，嚴格按《獎懲制度》上的規(guī)定執(zhí)行。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查考勤材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。有關(guān)人事工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。員工出入廠門應(yīng)主動出示廠牌，如攜帶物品出入廠門，應(yīng)主動告訴保安，接受保安檢查。（2）F級(含)以下員工持“外出放行條”必須由E級(含)以上直接主管簽字E級(含)以上(經(jīng)理除外)人員持“外出放行條”必須由經(jīng)理簽字批準，如本部門文員處登記蓋章,文員及時上報經(jīng)理。（3）員工因私事外出，須持有經(jīng)批準的“請假條”，且須在進出廠門時打卡；車間員工進、出廠區(qū)必須刷卡或持有放行條、請假條。（5）去培訓中心或財務(wù)服務(wù)中心辦事的員工，返回時放行條上必須有培訓中心或財務(wù)服務(wù)中心相關(guān)人員的簽字。（7）員工夜間或節(jié)假日加班時，出入廠門亦遵守以上規(guī)定。寫字樓管理人員就餐時間規(guī)定：（1）早上7：008：30為吃早餐時間。對不規(guī)范刷卡的處理：（1）提前幾分鐘下班，等待刷卡，追究當事人和直接主管的責任，并通報批評或警告，對屢教不改者將嚴肅處理。（3）刷假卡或?qū)⒐ぷ髯C借給他人使用者，一律辭退。企業(yè)人力資源是推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者能力的總和，人力資源考核則是決定員工個人發(fā)展和企業(yè)管理職位配置的直接依據(jù)，決定著企業(yè)和員工的共同命運。二、原則人力資源考核強調(diào)公平、公正、公開，堅決避免人事管理考勤而不用、用而不考的弊端和憑關(guān)系、憑資歷等嚴重挫傷員工積極性的現(xiàn)象發(fā)生。建立《工作指導(dǎo)手冊》，詳述每個崗位的工作內(nèi)容，規(guī)范工作流程，保證員工調(diào)節(jié)器動時工作的順利交接。《崗位說明書》、《工作指導(dǎo)手冊》由該崗位員工編寫草稿，與直接上級、部門負責人及人事部共同講座定稿，在人事部門統(tǒng)一保存。季度考核：直接上下級之間每個季度可采用面談、郵件、電話、書面等形式溝通工作情況，由上級確定下級的上個季度的績效獎。五、考核監(jiān)督每月10日前部門文員負責將本部門所有管理人員的月度考核資料收集齊全，交部門負責人復(fù)核并整理歸檔。每季度初部門文員負責將本部門所有管理人員的季度考核資料收集齊全，交部門負責人復(fù)核并整理歸檔。每年1月20日前,部門將已經(jīng)過上級審批的本部門所有管理人員的《年度個人工作總結(jié)》、《年度個人考核表》統(tǒng)一交人事部。六、資料歸檔及保密月度、季度考核資料由部門自行保管，為了加強員工監(jiān)督，部門內(nèi)管理人員征得部門負責人的同意后可以在文員處當面查看，并簽字記錄，但不得泄露到其他部門。年度考核資料只限員工本人、直接上級、部門文員、部門負責人、人事部經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁知曉。考核方法每年1月10日前員工將上年度工作總結(jié)交直接上級，并填寫《年度個人考核表》。（2）評價該員工所負責的部門年度目標項目的完成情況。部門負責人職責（1）每年1月15日審閱本部門所有管理人員的《年度個人考核表》及年度工作總結(jié)，并送呈事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁審批。/具體比例根據(jù)公司實際發(fā)展情況而定。（2）若被子考核員工不認同考核結(jié)果，可向上一級主管（部門負責人、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管總裁）上訴，各級主管及人事部都有責任和義務(wù)調(diào)查核實。根據(jù)員工的學歷、經(jīng)驗、職務(wù)重要性及其責任大小，確定員工的基本工資等級。A、B、C級員工工資另定。B、附加工資中Y1500時間，附加工資為： (+70)(150+)+++ Hl+B+C dl+PE 240 30 *(1+j)++D備注:綜合費用包括：打入個人充值卡的150元，飯?zhí)霉潭ㄙY產(chǎn)折舊費、維修費及飯菜加工費70*（1dl/30）元，水、電及住宿費為80元等。、日的加班小時數(shù)。H2按5天工作制天計星期六、日的加班小時數(shù)。J為績效獎系數(shù)。情況條件BCjDE1d1≥200000(d2H2/8)/220 d1≥10015000(d2H2/8)/3D2H2/8 and 10 d1≥7B15000(d2H2/8)/4D2≤H2/8, 10 d1≥7B1500 d205d2 H2/8, d17B150J0(d2H2/8)/6d2≤H2/8, d17B150j d20第四條 I級工資結(jié)構(gòu) I級員工的月工資（計時）=基本工資+附加工資+加班費+（獎勵）綜合費用醫(yī)療基金個人所得稅及其它應(yīng)扣費用 Y (Y+70)（150+Y）+YA++ Hl+B+C dl+E 240 30* ++D條件ABCDEd1≥20000022 H2d2H2/8 20 d1≥1000150022 H2d2≤H2/8 20 d1≥1000150 H22 d20d2H2/8, 10 d120B150022 H2d2≤ H2/8, 10d120B150 H22 d20d1≤20..83B150 H22 d20當附加工資小于或等于零時：I級員工的月工資=基本工資+加班費+（獎勵）合費用醫(yī)療基金個人所得稅及其它應(yīng)扣費用） 其中的：綜合管理費=Y+70 Y310++F+( )d1[(1+A)Y++ H1+B+C]30 240條件ABCFd1≥20000 H222d2d2H2/8 20 d1≥1000150 H222d2d2≤H2/8 20 d1≥1000150 H244d2d2≤H2/8, 10 d120B150 H244d2d2H2/8, 10d120B150 H222d2d1≤2B150 H244d2對于每位I級計時員工來講，Y、B是不同的，但為常數(shù)。第五條 績效獎以月度為考核單位，由公司給出部門總額：部門績效獎總額=部門∑21%每月未使用完的額度可在一年中任何時候當作獎金發(fā)放，但不允許提前使用額度。第六條 季度獎對附加工資中Y≥1500的員工每季度的工作績效進行評價，依據(jù)考核結(jié)果，確定季度獎。每季度未使用完的額度，可在一年中任何時候當作獎金發(fā)放，但不允許提前使用額度。遇特殊情況，當天不能填寫加班申請表，應(yīng)在第二個工作日上午十二點以前補交加班申請表，事先不申請，在規(guī)定時間內(nèi)又不補交者，將不按加班計資；人事部將依據(jù)加班申請表，不定期進行抽查，一旦查出申請表與實際加班不相符的，將嚴肅處理。日薪日薪=（基本工資+附加工資）247。8小時近下列標準發(fā)給加班工資：（1）法定休假日加班或加點的，支付不低于員工本人當月正常工作工資的日、時平均數(shù)的300%；（2）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于員工本人正常工作工資的日、時平均數(shù)的200%；（3）除前兩款規(guī)定以外的時間，延長工作時間的，支付不低于員工本人