某汽車(chē)傳動(dòng)服務(wù)公司員工手冊(cè)-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-02 21:22本頁(yè)面
【正文】 供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料，保守公司機(jī)密； ? 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同立峰文化，奉獻(xiàn)立峰事業(yè) 第三章 員工招聘 ? 第一條 公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 ? 第三條 崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì) 。 ? 第五條 公司招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說(shuō)明文件?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門(mén)進(jìn)行。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)人力資源部考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門(mén)指定的入職指引人具體介紹公司、部門(mén)的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 ? 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： ? 員工從人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié) ； ? 由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)； ? 由人力資源部門(mén)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五章 考勤管理 ? 第一條 員工上下班實(shí)行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 ? 上午 8： 30 下午 17： 00 （實(shí)行翻班部門(mén)，依據(jù)具體時(shí)間考勤） ? 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班考勤或簽到（退） ? 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 ? 第四條 遲到、早退、曠工的界定 ? 員工遲于規(guī)定時(shí)間 5分鐘內(nèi)上班為遲到。 ? 員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 第六條 加班補(bǔ)償采取調(diào)休與加班工資兩種方式。 ? 加班工資 詳見(jiàn) 《 員工出勤與休假管理制度 》 ? 第七條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。 第六章 休假管理 ? 第一條 員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類(lèi)： ? 帶 薪假： 每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 ? 第二條 各類(lèi)休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 ? 婚 假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假 3天。 ? 在 公司連續(xù)工作 2年以上，懷孕足 7個(gè)月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的 70%。 ? 喪 假： 員工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 ? 事 假： 每次最長(zhǎng)不超過(guò) 5天，年累計(jì)不得超過(guò) 10天。年累計(jì)不得超過(guò) 30天，但總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不限。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。 ? （ 3） 上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò) 15天（含 15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。 ? 第四條 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限： ? 1天（含） 報(bào)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)； ? 3天內(nèi)（含）報(bào)公司總經(jīng)理助理核準(zhǔn)； ? 3天以上 報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 第七章 績(jī)效考核 ? 第一條 以 “ 立峰精神 ” 為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。 ? 第三條 考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。 ? 第五條 被考評(píng)個(gè)人對(duì)考評(píng)結(jié)果有異意，可申請(qǐng)復(fù)議，結(jié)果不得更改。 ? 第六條 員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： ? 員工考核得分 員工評(píng)價(jià)級(jí)別 ? 50分（含） SA 優(yōu)秀 ? 40分（含）－ 49分 A 良好 ? 30分（含）－ 39分 B 合格 20分（含）－ 29分 C 差 ? 10分－ 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或 換崗留用、降職、辭退等處罰。 ? 第二條 工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。 ? 第三條 浮動(dòng)薪金包括績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，把機(jī)會(huì)給有才能的人，把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜?。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 ? 第七條 員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入的增加。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 ? 一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新職員培訓(xùn)
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