【正文】 、各種補(bǔ)助、各類假期等）； ? 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護(hù)； ? 參加公司的培訓(xùn)計劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 ◆ 基本義務(wù) ? 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度； ? 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評； ? 遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； ? 向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料，保守公司機(jī)密； ? 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同立峰文化，奉獻(xiàn)立峰事業(yè) 第三章 員工招聘 ? 第一條 公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 ? 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式。 ? 第三條 崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會，并鼓勵員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機(jī)會 。 ? 第四條 員工選聘由人力資源部門會同用人部門進(jìn)行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競聘，堅持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在公司內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動態(tài)管理機(jī)制。 ? 第五條 公司招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說明文件。 第六條 招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測試?；舅刭|(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測試，專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會同招聘部門進(jìn)行。 ? 第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。 ? 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個別確屬公司需要人員，經(jīng)人力資源部考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 ? 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 ? 第二條 員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 ? 第三條 員工聘用后，試用期一般為 3個月，最長不超過 6個月， 6個月后仍不符合要求者，中止試用。 ? 第四條 轉(zhuǎn)正申請流程： ? 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié) ； ? 由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)； ? 由人力資源部門呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ? 第五條 凡正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。 第五章 考勤管理 ? 第一條 員工上下班實(shí)行指紋考勤制度，不得遲到、早退、曠工。 ? 第二條 考勤的基本規(guī)則 ? 上班、下班各指紋考勤一次，每日二次。 ? 上午 8： 30 下午 17： 00 （實(shí)行翻班部門，依據(jù)具體時間考勤） ? 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班考勤或簽到（退） ? 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 ? 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。 ? 第四條 遲到、早退、曠工的界定 ? 員工遲于規(guī)定時間 5分鐘內(nèi)上班為遲到。 ? 員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 ? 員工無故不到崗或請假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 ? ? 第五條 各部門須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 第六條 加班補(bǔ)償采取調(diào)休與加班工資兩種方式。 調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄。 ? 加班工資 詳見 《 員工出勤與休假管理制度 》 ? 第七條 經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資。 ? 第八條 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： ? 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； ? 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷? 第六章 休假管理 ? 第一條 員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類： ? 帶 薪假： 每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 ? 扣薪假： 事假、病假。 ? 第二條 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 ? 法定節(jié)日假： 指 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。 ?